“听说了吗？李院离职了！”
“离职？天啊，他是为啥要离职啊，院长的位置扎屁股吗？”
“不是的，据说是出大事了！好像是有人把他举报了。”
“活该，他小李不就是认识一个副总吗，有什么了不起的，你瞅瞅他当院长以后，尼玛嚣张的，今天换座驾，明天建大楼，医院连奖金都发不下来了，可他呢，今天儿子带着前妻出国，明天小老婆的弟弟就给医院进设备，把他能的……”
石化最大的医院里了，这两天热闹非凡。前脚院长离职，后脚几个副院长几个副书籍就像是瓜熟蒂落一样，一个跟着一个的离职走人。
医院里从看热闹变的有点风气诡异了，有的忙着想进一步，有的则心里慌乱的如同当年偶遇了自己的暗恋对象一样。
觉得自己有机会的，这几天一个一个的在周末飞首都，而觉得自己没机会的，则开始四处造谣，什么小李捞够，小王要准备捞，都尼玛是腐败分子，上级也是瞎了眼，为什么不让我上一类的牢骚话。
而医院进驻审计小组的消息还在保密中，这是三方联合的第一炮，必须要打响，这里打的精彩，干的漂亮，后期的一系列的医院就有了样板，就有了轨迹可循。
一旦这里出现问题，后期根本就不好走了。
欧阳跟着小组，看着一堆堆的各种数据头疼外加可惜，这个医院的底子比茶素医院好的不知道多少倍。
当年茶素医院为了几辆国家援助的救护车，欧阳和其他茶素医院打的难分难解的，可看看人家这个医院，零几年的时候，核磁就已经换了好几套了，钱多的都溢出来了。
可再看看医院的发展，真的是可惜，这些钱当年要是给茶素医院，欧阳和张凡还会那么艰难吗？
医院吃瓜的医生护士这几天很高兴，因为领导走了好几个，他们也是莫名的高兴，因为这玩意好像领导下马，他们能上去一样。
他们不知道的是院长副院长们瓜熟蒂落只是序幕，真正的风暴，随着审计的深入，才骤然降临。虽然张凡给鸟市领导说的，人可以走，钱不能走。
当时让领导劈头盖脸的批评了一顿，领导的意思很明显，你是去接手医院的，医院落在手里就可以了，至于其他的，不是你的事情，你少操心。
他不担心张凡操心，他担心张凡惦记钱，毕竟张凡眼睛小，这是鸟市领导的共识。
他收拾张凡，也是一种保护，你做事问题不大，但你惦记人就不行了，这样就会让别人……
虽然领导嘴上这样说，但审计小组的进入，是不能就这么轻易让你落地，内部已经讨论过了，怎么办，办到什么程度，达成一致以后，行动开始。
审计小组的工作效率极高，一群老审计的坐镇下，各种隐藏在账本、合同、设备清单下的猫腻被迅速挖出。也不知道具体的结果，别说欧阳了，连张凡都没有通报。
但医院这个时候也知道了，上级派小组下来了，不是集团，而是正儿八经的上级！
等他们还没缓过劲的时候，组合拳已经砸下来了。
医院不仅仅是前任院长、副院长，涉及采购、财务、基建、药械等关键科室的中层干部（科长、主任）共计27人被立即停职，接受进一步调查。
其中涉嫌严重违纪违法的15人，直接就是被移送纪检监察机关和司法机关处理。
然后就是岗位冻结编制封存，几乎全院所有管理岗位（包括科室主任、护士长）全部暂时冻结。
甚至宣布将在未来三个月内，举行全院范围考察廉洁自律，原有干部无一例外需重新参加考核，合格者留任，不合格者降级或转岗。
当普通吃瓜群众如同过年一样兴奋欢快的时候，他们头上的乌云也云集了过来。
宣布全院（除急诊、IcU、儿科等极少数关键岗位经审批可暂缓外）立即执行降薪方案。
行政后勤人员基本工资普降60%，临床医护基本工资不变但暂停一切月度、季度绩效和奖金发放。
立即终止与所有现有供应商的合同（涉及药品、耗材、设备、后勤物资）。成立由审计小组、新派驻的纪检人员组成的临时采购审核委员会。
所有采购需求必须经过委员会严格审核，紧急物资采用临时备案采购，但价格不得高于茶素医院同等采购价。
接着就是资产清算与处置，对所有闲置、淘汰、型号可疑的医疗设备进行彻底盘点和第三方评估。那些“奥林巴斯老古董”、“贴牌GE彩超”等，全部列入待报废或强制拍卖清单，挽回一点残值。
相关责任人被追究采购责任。
这些整改措施像一道道霹雳，在石化魔都医院内部炸开了锅，引发了前所未有的恐慌、焦虑和混乱。
那些与前任领导关系密切、从中捞到好处的科长、主任们，如热锅上的蚂蚁。有的四处打电话托关系，却发现电话那头不是忙音就是敷衍，甚至有的都吓的都患了帕金森了。
有的吓得连夜销毁一些可能存在的私账或敏感材料，更有甚者，直接称病在家，不敢露面。
空气中弥漫着下一个会不会是我的恐惧。“完了，全完了！李院倒了，我们的好日子也到头了！”“审计组查得那么细，那笔设备回扣…会不会被查出来？”
然后，也不知道是谁第一个带头，辞职潮开始。
这个单位是不错，不论有没有干活，反正集团会给托底，一年亏了十几亿，可年底照样有奖金。
但单位再好，也比不上自由啊。
一些还没被审核的人员，把着自己的肋骨想了一夜以后，咬咬牙，辞职！
一个接着一个，一周时间，走了三十多个医院的后勤领导。
多大的医院，竟然有这么多的后勤领导，不知道的还以为这是个后勤单位呢。
我们怎么办？
对于领导的辞职，高兴没几天的普通医护人员这个时候也开始人心惶惶了，因为降薪和停发绩效，直接刺痛了他们。
尽管对前领导的走人，他们是高兴的。可断炊的现实让他们怨声载道。
“领导贪腐，凭什么扣我们的奖金？”“活一点没少干，钱却少了这么多，这日子怎么过？”
紧接着，小组发布了对于普通医护的通知，“去茶素进修考核！”
这个消息一发布，直接就是众生相。
“去茶素进修？考核不合格还要下岗？我们都工作十几年了，还要像学生一样被考试？”大多数人是不愿意的，但也只是多了几分焦虑和烦躁。
不过也有小部分人是高兴的，一些业务骨干，看到了希望。“早就该这么干了！再让那帮人搞下去，医院就真垮了！”
“虽长痛不如短痛。如果能像茶素医院那样，凭本事吃饭，环境干净点，再苦再累也值得。”
说实话，张凡的心里，普通医护问题是最大的，其实在鸟市领导眼里，最大的问题是这群中层。
医护这边虽然不满，但也只是发发牢骚，也只能发发牢骚。
而后勤这边则天塌了。
这个群体是裁员和降薪的重灾区。人人自危，没心工作，整天打听消息。“听说行政岗要砍掉一半人！”“以后绩效还要和什么改革挂钩？我们又不是临床，怎么挂钩？”办公室里气氛压抑至极，一些有关系的已经开始要挪窝了。
整个石化总医院，仿佛从一个散漫慵懒的养老院，瞬间被扔进了高压锅里。人心浮动，谣言四起。
石花魔都医院作为石花系统内规模最大、地位最重要的总院，其被雷霆整顿的消息，像一场突如其来的地震，冲击波迅速传遍全系统上百家医疗机构。其打草惊蛇的效果，远超预期。
“李院那么硬的关系都倒了？审计组下手这么狠？”其他石化医院的院长、书籍们闻讯，无不脊背发凉。
他们很多人自身也不干净，管理模式与总院如出一辙。各地石化医院纷纷开始紧急内部“自查”，悄悄处理一些不合规的账目、合同，催促供应商补开发票，甚至有人连夜联系设备商，试图修改或销毁某些敏感的采购记录。
各种消防演练频繁起来，电话、邮件、甚至有人亲自跑集团总部，拐弯抹角地打听风向，试探底线，或者希望能法外开恩，避免同样的审计风暴降临到自己头上。
聪明的人直接就开始打申请报告，辞职，一点都不犹豫的。
但也有笨的，对于之前集团推动的一些改革措施，原本阳奉阴违的，现在态度变得微妙，既不敢明着对抗，又极力想拖延，希望等总院的风头过去。
茶素医院这边，任总带着人把第三分院给开拓成了进修基地，三级诊疗在这里按照级别填充了大量的患者。
远在首都的老居，最近老居过的风生水起的，今天迎接部里的调研，明天接受水木的调研，后天好几个医院想让老居过去分享经验成果。
因为老居把茶素在首都最大的分院给盘活了！
快，茶素快枪手，在医疗圈名声大气。
茶素首都分院的特色就是一个字，快！
简化检查，认同同级别三甲医院的检查，手术，一些以往的常规住院部手术，变成了门诊手术，比如白内障，一天内解决，不用住院，门诊处理。
急诊骨科手术，当日入院，当日手术。
老居这边打造的就是一个快，省心。
原本这个分院，在首都是没地位的。而现在不一样了，很多在其他大医院诊断明确以后，就跑来茶素分院做手术。
医院手术室，医院住院部，病床使用率彻底就上升了。
老居还喊出，茶素分院是首都医院的后花园！
老居这边鼻孔朝天的接到了茶素院办的电话，“老居，交接一下，赶紧回茶素，这事没你不行，也只有你能干下来了！”
张凡没头没尾的一句话，一下让老居紧张起来了。
“茶素出现大流感了吗？这还没入冬呢？温度还没下来呢。”
“废什么话，先把工作交接给小李，你收拾一下，赶紧回来。”
“是！”
有时候，老居这种人，真尼玛罕见，他傲娇，他不服管教，但他能抗事，有事他真上。