第四点：每个店铺所在地招收50名大学实习生，大一大二各10名，大三大四各15名，上班时间可调节，每小时工资100元，每月不超过180小时。
除了享有餐点和饮食补助外，不享有正式员工福利及年终分红等，到大四下学期根据实习期表现情况，再择优录取，才具有正式员工待遇，在校期间成绩绩点在年级排名2/5以上。
第五点：以上信息若有作假，除了辞退外，需要赔偿双倍支付工资及培训费用，报名请谨慎！
第六点：正式员工经过初选后需要到湘中市进行面试，来回机票报销；在校生直接在本地的高校进行面试。
有意者请在5月20号之前在本公司邮箱投相关资料。其它的招聘还有发货员200名，退伍特种兵的保安人员60名，货车司机240人，其它各部门人员50名。
丰富的福利十条，服务员明面上月薪一万，月补助4200元，还有其它乱七八糟的福利补助，加起来年收入至少二十万！
其它各部门的收入也不少，也是年收入至少15万以上。
当然，有些一线城市可能消费水平高些，但福利太丰厚，李林飞也不想再增加工资了。
一共招聘正式员工750名，带上实习生500名就有过千名招聘人员了。
王华也想一下子铺货完全国，但那实在不靠谱，不说管理人员和管理水平跟不上，同时也想静观其变，若发展顺利则再进行第二批城市铺货计划。
“王华，我很疑惑，我们要不要购买店铺呢？还有代理这事。”李林飞也有些疑惑，为什么王华一定要租用，不发放代理。
经过王华的解释后，李林飞才明白王华的深深用意。
他不提倡购买店铺的理由很简单：店铺价格贵，每个店铺肯定过亿，赶不上计划，租用想撤就撤，灵活性大。
其实最主要原因就是想借用那些店铺所有人的背景拿做挡箭牌，一般有那些店铺的所有人估计在本地有深厚的背景。
意思也就是，我租你店铺，提高你店铺价值，若有其它背景的惹事，你得负责帮我处理，否则老子不跟你玩了，换个地方再租，最多损失租点而已，损失最大的还是店铺所有人。
王华这种方法也是没办法的最好办法，退而求次，租用，而且他有办法便宜租用。
李林飞想通后，不得不佩服王华：真是做生意的人精呀！为啥我开始就想不通这点呢！至于代理，王华也跟他自己解释了下，李林飞真是佩服他，自己也没想的那么周全呀，狐狸果然是狐狸。
代理倒真有很多好处，减少公司的人力成本、渠道广、销售快速，自己不用管产品销售，虽然ll公司是未来科技的一家分公司，不差钱。
但是，对ll玫瑰花来说，代理有更多的坏处：受制于人，不便于操作和管理，执行速度慢，服务质量不敢保证，影响公司形象，代理商从中牟利，间接地降低自身收入，提高最终端售价。
如果说低级无暇玫瑰花卖100块，代理商也按协议卖100块，除去税收，租用店铺和人工支出等，给代理商的出厂价多少才为合适呢？
代理商肯定要取走其中至少5%利润，一个店铺的5%利润至少好几亿！这样肯定划不来！
这条大消息突然之间冒出来，顿时把国内的人震惊了，议论纷纷！特别是那些化妆行业的企业，纷纷惊呼：野狼真的来了！竟然没有提相关玫瑰花代理的事，很多大老板可是多失望！这ll公司打算一直搞直营店呀！汤都不给我们喝点。
那千人高薪招聘可就是就业者的福音，不过很多人也感到非常遗憾，招聘条件太高。
但是，全国各校园内就热闹啦！看看招聘如此多的实习生，店铺所在地的各个高校能捞到多少个名额，毕竟这关于到自家学校的脸面！
为啥？高薪招聘不是主要原因，问题就在于太多网友都关注了，人人皆知，就不太好办了。
看看每年到了招生期，哪怕是211或985高校都炒作自己学校，大多炒作方法都是校花攻略，拍拍自己学校的清纯mm呀，mm长腿照呀。
更不用说这个招聘信息可以说是全民皆知，你说隔壁大学的比咱学校多两名实习生，那就意味着，你的学校美女产量比我们学校高呀。
来年高考招生也是一个大招呀。
“我校学生特受顶尖公司青睐，年薪个个随便几十万！”
现在学生上大学为啥？还不就是想毕业后能好找工作么！就业率就是王道！无需质疑！
于是，各高校的领导脑袋就要活络活络起来了，动动心思。
ll公司发布招聘信息的第二天，李林飞就接到了辅导员的电话，说学校副校长找他，想请他来校再做个演讲什么的。
李林飞猜测估计学校也想要些招聘名额，同时打好交道，至于又演讲什么的，只是个借口而已。
很多学校也都是，请什么名人回母校做演讲，呵呵，只要上台秀演讲了，这个名人事后肯定得捐钱吧，这都是各院校玩破的老套路了。
一会后就接到学校张校长的来电，两人各种客套官话了很久，一开始李林飞不太想去学校做演讲的，不过被张校长半小时的苦心劝说，打感情牌，李林飞实在执拗不住，在加上自己还没毕业呢，最后仅能同意。
什么回校装逼，显摆，李林飞从来没有过那种低俗的想法。
李林飞琢磨了下想通了，自己也是人也有私心，就近就就近吧。
(未完待续)