邓云注意到小王的犹豫，心中明白，作为新成员，他可能还没有完全融入团队的氛围。于是她主动引导：“小王，你的看法很重要，任何一个决定都可能影响到我们的工作。你觉得王成的决策对我们团队的影响是什么？”
小王思考了一下，终于说：“我觉得有些同事的工作压力增大了，尤其是那些需要配合王成的项目。如果事情继续这样下去，可能会影响大家的士气。”
“这就是我的担忧。”邓云接着说，“王成的决策似乎让大家都在心里埋下了疑虑，团队的氛围变得不和谐。”
小李叹了口气：“是啊，我感觉大家都在默默忍受这种压力，没人敢提出质疑。我们是不是应该做点什么？”
张姐看着邓云，眼中闪烁着理解的光芒：“邓云，你一直在关注王成的行为，如果我们能找到一些确凿的证据，或许能让大家团结起来。”
邓云点点头，心中暗自决定：“我会继续收集证据，但我们需要团结一致，才能面对王成的挑战。”
“对，我们可以一起收集信息，看看王成在项目上究竟做了些什么。”小李的眼中闪过一丝坚定。
就在这时，服务员端来了几杯饮品，大家稍微停顿了片刻。邓云借此机会，认真地观察着每一个同事的面孔，发现他们的眼中都流露出一丝不安与困惑。她意识到，王成的行为已经在团队中制造了分歧，而这种分歧如果继续下去，将会在不知不觉中摧毁整个团队的合作精神。
“我们不能再这样下去了。”邓云语气坚定，“如果我们都保持沉默，最终受伤的将是整个团队。我提议我们成立一个小组，专门负责收集有关王成决策的反馈，看看是否能找到解决问题的办法。”
“这个主意不错！”张姐欣然同意，“我们可以把每个人的意见整理成报告，尽量客观地分析王成的决策对项目的影响。”
小王也慢慢被大家的热情感染：“我愿意参与，如果能帮助大家，我很乐意。”
“那就这样决定吧。”邓云感到心中一阵欣慰，看到同事们开始团结，她的信心也随之增强。
聚会的气氛渐渐活跃起来，大家开始讨论各自的工作内容，分享各自对王成决策的看法。邓云感受到，团队中的疑虑在此刻被释放出来，大家开始坦诚地交流，仿佛在这小小的咖啡馆里，重新建立起了一种信任感。
然而，邓云心中清楚，这只是一个开始。她必须更加小心翼翼地进行调查，保持与同事们的沟通，确保每个人都能在这个过程中感到安全。她知道，这个小组的成立并不能立刻改变现状，但至少令大家意识到，团结的力量能够抵御即将到来的挑战。
随着夜色渐深，聚会渐渐接近尾声。邓云站起身来，微笑着对大家说：“谢谢你们的支持，我相信只要我们团结一致，就一定能够找到解决问题的方法。”
小李举起杯子，带头说道：“为了我们的团队！”
其他人纷纷响应，杯子碰撞的声音在咖啡馆中回荡，似乎在宣告着一个新的开始。
告别了同事们，邓云走出咖啡馆，夜空中繁星闪烁，微风拂面。她心中充满了希望，虽然前方的道路依旧充满未知，但她知道，自己并不孤单。团队的力量将是她继续前行的动力，而她的行动将是改变这一切的契机。
邓云回到办公室后，心中充满了干劲。经过与同事们的聚会讨论，她意识到收集证据的重要性。王成的决策行为不仅影响着项目的进展，更在无形中削弱了团队的信任感。邓云决定采取行动，系统地收集王成的会议记录、邮件和聊天记录，力求找到关键证据，以揭示王成背后的真实意图。
她打开电脑，开始整理自己的文件夹。邓云在过去几个月中，记录了王成的许多会议内容和决策，虽然这些记录看似琐碎，但她相信，仔细分析后或许能找到一些有价值的信息。
“先从会议记录开始。”邓云自言自语，她打开了一个文档，开始逐一回顾王成在会议中所做的发言。每次会议后，邓云都会将会议的要点整理成文档，但她从未想过要将这些内容与王成的行为建立联系。
在翻阅记录时，邓云注意到一个有趣的现象：王成在不同的会议中，对于同一项目的时间安排和资源分配，几乎每次都会有不同的说法。比如，在一次预备会上，他提到项目需要在三个月内完成，但在后来的会议中，他却将时间缩短至一个月，且没有合理的解释和说明。
“这真的很不寻常。”邓云心中暗想，决定将这些不同的表述逐渐整理出来。她打开了一张表格，开始逐项记录下每次会议中王成对时间和资源的不同表述，以及与之相关的会议日期和参与者。
接下来，邓云又转向邮件和聊天记录。她通过公司内部的邮件系统，仔细查找与王成相关的邮件往来。她特别关注那些涉及项目决策和资源分配的邮件，力求找到任何不一致的地方。经过几个小时的努力，邓云终于找到了几封值得注意的邮件。
其中一封邮件中，王成向外部供应商询问了一些不必要的价格信息，而这些信息在团队的讨论中并未被提及。邓云意识到，王成可能在与外部供应商沟通时故意隐瞒了团队的真实需求，这种行为可能影响到了后续的决策。
“这绝对不能被忽视。”邓云心中一震，决定将这封邮件的内容截图保存，作为后续调查的依据。
随后，邓云又翻阅了几周前的聊天记录，特别是在团队群组中与王成的互动。她发现王成在聊天中时常表现出对某些同事的不满，甚至在未公开的场合中批评他们的工作，导致团队氛围更加紧张。邓云暗自思索，王成的这种行为是否与他对团队的决策产生了负面影响。