胡艳梅，抖音科技薪酬委员会主任，一个年近五十，戴着金丝眼镜，头发梳理得一丝不苟的女人。
她执掌薪酬体系多年，行事素以严谨和铁面无私着称。
面对林帆近乎质问的目光，会议室里其他高管都下意识地屏住了呼吸，连大气都不敢喘。
唯有胡艳梅，脸上没有丝毫慌乱，她扶了扶眼镜，不疾不徐地开口，声音平稳得像是在做常规工作汇报。
“林总，关于薪酬发放日的问题，我认为目前每月十号发放上月工资的制度，是合理且合规的。在国内的同类型互联网企业中，这个发放速度已经处于中上水平，并不算晚。”
她的语气不卑不亢，条理清晰，仿佛林帆的雷霆之怒只是一阵微不足道的清风。
“不晚？”
林帆的怒火像是被这句话瞬间点燃，他猛地一拍会议桌的扶手，发出“砰”的一声闷响。
坚实的红木扶手都在震颤，离得近的高管心脏都跟着漏跳了一拍。
“你的意思，是内部论坛上那几百条跟帖，上千个点赞，全都是员工吃饱了撑的，无事生非？”林帆的声音不大，但穿透力极强，每个字都像淬了冰的钢针，扎在众人心上，“还是说，胡主任你觉得，你的判断，比几百上千名一线员工的亲身感受，更准确？”
这番话可谓是诛心之论。
直接将胡艳梅摆在了员工的对立面。
胡艳梅的脸色终于微微变了变，但她依旧维持着表面的镇定，迎着林帆的目光，一字一句地说道：“林总，我理解您的想法，也尊重员工的意见。但作为管理者，我们不能被情绪化的言论左右。员工对于薪酬的期待是永无止境的，这一点，在座的各位应该比我更清楚。”
她环视一圈，继续道：“就算我们今天顶着巨大的压力，把发薪日提前到五号，要不了三个月，论坛上就会出现新的帖子，问为什么不能在当月最后一天发。如果我们真的在最后一天发了，他们又会问，为什么不能像某些外企一样，提前预支半个月的薪资。这种诉求，没有尽头。我们满足了一个，只会催生出更多、更不切实际的诉求。”
这番话一出，会议室里原本死寂的气氛顿时有了一丝松动。
不少高管都下意识地点了点头，显然对胡艳梅的“员工满足论”深有同感。
他们也都处理过类似的基层问题，深知众口难调的道理。
与其开一个头，不如维持现状，起码现状是可控的。
看到众人神情的变化，林帆心中冷笑一声。
但林帆不是他们。
作为一个重生者，他深知未来企业竞争的核心是什么。
是人才。
而留住人才，靠的绝不仅仅是高薪，更是人性化的管理，是能让员工感受到被尊重、被关怀的企业文化。
发薪日这种看似微不足道的小事，恰恰是企业文化最直接的体现。
他缓缓靠在椅背上，刚才那股迫人的气势收敛了几分，取而代 ???的是一种更深沉的审视。
“各位，”他开口了，语气平静下来，“我想问一个问题，在座的，有谁需要靠每个月的工资来还房贷、还车贷、交房租的？”
会议室里鸦雀无声。
在座的都是抖音科技的总监级以上高管，年薪百万只是起步，更不用说还有丰厚的期权和分红。
对他们而言，工资只是一个数字，早发几天晚发几天，对生活几乎没有任何影响。
林帆的目光扫过众人沉默的脸，继续说道：“我们不需要，但我们的员工需要。一个刚毕业，从外地来燕京打拼的年轻人，他可能租着一个月几千块的房子，背着几万块的助学贷款，每个月的工资都要掰成几瓣花。发薪日晚一天，对他来说可能就意味着房租逾期，意味着要跟朋友开口借钱，意味着下半个月要顿顿吃泡面。这些，你们想过吗？”
他的声音不重，却像一记记重锤，敲在每个人的心坎上。
“我们总是习惯性地站在管理的角度，思考制度的便利性、风险的可控性。但我们忘了，公司不是由制度和流程组成的，它是由一个个活生生的人组成的。他们才是撑起抖音科技这座大厦的基石。如果我们连他们最基本的生活保障感都无法给予，还谈什么归属感？谈什么奋斗精神？谈什么让公司成为他们的家？”
林帆顿了顿，语气变得锐利起来：“我今天把大家叫来，不是要讨论十号发薪晚不晚，而是要讨论一个更深层次的问题——我们到底想把抖音科技打造成一个什么样的公司？是一个让员工时刻提防、处处算计的冰冷机器，还是一个能让他们安心工作、有尊严生活的温暖平台？”
一番话说完，会议室里再次陷入了长久的沉默。
这一次，那些高管脸上的认同感消失了，取而代之的是一丝愧疚和深思。
他们被林帆的话点醒了，意识到自己确实忽略了最根本的东西。
人力资源主管陈芳，一个看起来很干练的职场女性，率先打破了沉默。
她叹了口气，面带难色地说道：“林总，您的理念我们非常认同。但是……提前发薪，执行层面的压力确实非常大。”
她看向林帆，苦笑道：“我们不是不想提前，是真的很难。每个月的考勤、加班统计、绩效核算、各项奖金和提成的计算……这些数据都要从各个业务部门汇总过来。尤其是绩效，它直接和工资挂钩，一个数据出错，影响的就是一大片。我们人力和财务的同事，每个月月底到下个月十号这十天，几乎都是连轴转，就这样还经常出错被投诉。如果把时间压缩到五天，出错率会成倍增加，到时候引起的麻烦，可能比晚发薪更大。”
陈芳的话让刚刚被点燃的热血又冷却了几分。
胡艳梅立刻抓住机会补充道：“陈总监说的是事实。尤其是绩效核定环节，需要各部门主管评定，然后总监审核，最后到我们薪酬委员会复核。这个流程环环相扣，一个环节卡住，后面就全得等着。按照规定，绩效数据必须在发薪前五个工作日提交到我们这里，这已经是极限压缩之后的时间了。”
她的话外之音很明确：问题不在我们薪酬委员会，而在整个流程和所有业务部门。
这时，一个稍显年轻的声音响了起来，是产品部的新晋总监胡敏。
“我有个不成熟的建议，”她小心翼翼地看了林帆一眼，见他没有反对，便继续说道，“我们能不能把流程拆分一下？比如，在月初一、二号，先把所有人的基本工资发了。这部分是固定的，不需要复杂的计算。然后等到十号，再把核算完成的绩效、奖金等浮动部分，作为第二次工资补发。这样既能解决员工的燃眉之急，也给我们留出了充足的核算时间。”
这个提议让不少人眼前一亮，似乎是个两全其美的办法。
然而，不等众人细想，运营总监顾锋就立刻摇头否决了。
“不行，绝对不行。”顾锋是个经验老到的运营人，对用户心理和员工心态都很有研究，“胡总监的想法很好，但实际操作起来，问题会更大。你月初只发一部分，员工的第一反应不是‘公司真好，提前给我发钱了’，而是‘公司为什么要扣我的钱？’。在他们眼里，完整的薪资才叫工资，你拆开发，就等于变相降薪。到时候论坛上就不是抱怨发薪晚了，而是质疑公司是不是资金链出了问题，要靠克扣员工的绩效来周转。这种恐慌情绪一旦蔓延，对士气的打击是毁灭性的。”
顾锋的话像一盆冷水，将胡敏的“奇思妙想”彻底浇灭。
会议室再次陷入了僵局。
前进的路被现实的困难堵死，后退又被林帆彻底否定。
一群在商场上叱咤风云的高管，此刻竟被一个小小的发薪日问题给难住了。
所有人的目光，不约而同地再次聚焦到了林帆身上。
他才是破局的关键。
林帆的指节有节奏地敲击着桌面，发出“笃、笃、笃”的轻响。
他听完了所有的意见，脸上的怒气已经完全消失，取而代之的是一种极致的冷静。
他看着众人，缓缓开口，声音不大，却清晰地传到每个人耳中。
“顾总关于员工心态的担忧，有道理。但任何改革都会有阵痛，关键在于我们如何引导。胡总监的提议，也为我们提供了一个新的思路。”
他的目光转向了胡艳梅和陈芳，这两个流程上最关键的节点人物。
“我们先抛开绩效和浮动奖金这些复杂的变量不谈，也暂时不考虑分两次发放可能带来的舆论问题。”
林帆的眼神陡然变得锐利，像一把手术刀，精准地切向问题的核心。
“我就问一个最简单的问题：仅仅是发放每个员工档案里那笔固定不变的基本工资，不需要任何额外计算，从启动流程到最终款项到账，最快需要多长时间？”林帆的目光如利刃般扫过众人，最终，落在了薪酬委员会主任胡艳梅的身上。
这个问题像一把精准的手术刀，瞬间剖开了陈芳和胡艳梅用“流程复杂”、“绩效核算困难”等理由堆砌起来的厚重壁垒，直指问题的最核心、最无可辩驳的一环。
发放固定薪资，没有任何变量，这纯粹考验的是行政和财务的流程效率。
胡艳梅的金丝眼镜下，眼神闪过一丝不易察觉的慌乱。
她预想过林帆会从各个角度施压，却没想到他会用这种釜底抽薪的方式，将问题简化到如此地步。
她沉默了片刻，似乎在脑中快速盘算着，试图找出一个既能搪塞过去又不会显得太无能的答案。
“林总，即便是只发放基本工资，也需要走完整个审批流程。”胡艳梅的声音不再像之前那般镇定自若，“从我们薪酬委员会发起，到各级领导审批，再到财务部门进行账务处理和银行对接，这个过程……最快，也需要三个工作日。”
“三个工作日？”林帆眉毛一挑，嘴角勾起一抹似笑非笑的弧度。
这个答案，既在他的意料之中，又让他感到可笑。
这就是典型的官僚主义说辞，永远给自己留足余地，永远把流程的繁琐当作效率低下的挡箭牌。
没等林帆发作，一个清朗的声音从会议桌的末端响了起来。
“胡主任，我们财务部这边，可能不需要那么久。”
众人循声望去，说话的是财务部资金组的负责人齐亮。
他是个三十出头的年轻人，戴着黑框眼镜，看起来文质彬彬，但眼神却透着一股数字工作者特有的严谨与锐气。
齐亮扶了扶眼镜，迎着胡艳梅投来的不悦目光，不卑不亢地对林帆说道：“林总，从财务的角度来说，只要我们收到人力资源部门最终确认、并且审批完毕的薪资发放清单和指令，我们可以在一个工作日内，完成所有的账务处理和银行转账操作。现在的银企直连系统非常高效，只要指令发出，大部分员工的工资都能在几小时内到账。”
一番话，清晰、干脆，没有半句废话。
会议室里的空气仿佛凝固了。
齐亮的“一个工作日”，像一记响亮的耳光，狠狠抽在了胡艳梅刚刚说出口的“三个工作日”上。
所有人都听明白了，瓶颈根本不在财务，而是在胡艳梅和她所代表的人力资源流程上。
那多出来的两天，全是内耗在了所谓的“审批”上。
胡艳梅的脸一阵红一阵白，她没想到财务部一个小组负责人，竟敢当着所有高管的面，公然拆她的台。
她嘴唇动了动，想反驳些什么，却发现任何辩解在“一个工作日”这个确凿的事实面前，都显得苍白无力。
林帆赞许地看了齐亮一眼，心中暗暗记下了这个名字。
他喜欢这样敢于说实话、用事实说话的员工。
僵局被打破，但问题如何解决，又回到了原点。
就算只发基本工资很快，但绩效工资的核算问题依旧存在。
就在这时，一直沉默的法务部总监任立贤突然开口了。
“林总，各位，我倒是有个取巧的办法，或许可以一试。”任立贤是个四十多岁的中年人，为人圆滑，处事老练，很擅长在规则的边缘找到解决方案。
“说来听听。”林帆示意道。
任立贤清了清嗓子，说道：“既然我们目前的困境是，月底统计完当月数据，再到下个月十号发薪，中间的十天核算时间不够用。那我们为什么不能把‘结薪日’提前呢？”
“结薪日提前？”众人有些不解。
“对。”任立贤解释道，“比如，我们把每月的薪酬计算周期，从‘当月1号到31号’，调整为‘上月26号到本月25号’。这样一来，到了25号，整个薪酬周期的所有考勤、绩效数据就已经全部截止和确定了。从26号到下个月5号，我们依然有足足十天的时间来进行核算、审批和发放。这样，我们既可以把发薪日提前到5号，满足员工的诉求，又不用压缩我们内部的核算时间，人力和财务的压力也不会增加。”
这个提议一出，会议室里顿时响起一片窃窃私语。
“这方法好啊！釜底抽薪！”
“确实，改变一下统计周期就行了，操作上完全可行！”
“老任脑子就是活，不愧是搞法务的，总能找到规则的漏洞。”
就连一直紧锁眉头的陈芳和胡艳梅，脸上也露出了一丝松动的神情。
这个方案对她们来说，简直是完美解法，既完成了老板交代的任务，又没有给自己增加任何实质性的工作负担。
“取巧的办法。”林帆靠在椅背上，淡淡地评价了一句。
任立贤脸上闪过一丝尴尬，讪讪笑道：“确实是取巧了些，但……也算是采纳了员工的意见，解决了问题。”
林帆的指节再次有节奏地敲击着桌面，发出“笃、笃、笃”的声响。
他在思考。
任立贤的方案，本质上是一种“朝三暮四”的文字游戏，并没有从根本上提升公司的运营效率。
这与他想要推动深层次变革的初衷是相悖的。
他更希望看到的，是通过优化系统、精简流程，真正实现高效运转，而不是这种绕开问题的“巧计”。
但是，他又不得不承认，这是一个现阶段最务实、最快见效、阻力最小的方案。
管理，有时候不仅仅是高瞻远瞩的理想主义，更是妥协与现实的艺术。
他今天已经通过强硬的态度，将“关怀员工”的理念狠狠地楔入了这群高管的脑中。
目的已经达到了一半。
如果现在强行要求他们去啃“流程优化”这块硬骨头，必然会招致巨大的抵触和拖延。
饭要一口一口吃，路要一步一步走。
想到这里，林帆心中已有了决断。
“好。”他停止了敲击，目光扫过全场，声音沉稳而有力，“就按任总监的方案办。从下个月开始，调整薪酬计算周期，将公司发薪日，正式提前到每月5号。”
此言一出，会议室里顿时响起一阵压抑的、如释重负的吐气声。
“财务部这边没问题。”齐亮立刻表态，声音洪亮，“只要人力能按时提供数据，我们保证5号准时发薪。”
所有人的目光都集中到了胡艳梅和陈芳身上。
胡艳梅深吸一口气，她知道自己已经没有退路。
她站起身，对林帆微微欠身：“林总，我们人力资源部坚决执行公司的决定。不过……如果要保证核算质量，我们薪酬组现在的人手，压力会非常大，我希望能补充一到两名专业的薪酬核算人员。”
她还是不忘在最后关头，为自己的部门争取利益。
林帆看了她一眼，没有动怒，只是平静地说道：“可以。会后你和陈总监一起，拿一份详细的人员增补方案和岗位说明给我。理由充分，我就批。”
“是，林总。”胡艳梅心中一喜，连忙坐下。
一场由内部论坛帖子引发的薪酬风波，在林帆的强力推动和巧妙妥协下，终于尘埃落定。
他既展现了雷霆手段，又表现出了从善如流的务实，恩威并施之间，无形中再次提升了自己在公司高管心中的威望。
与此同时，在燕京的另一端，双子传媒的董事长办公室里，气氛却远不如抖音科技的会议室那般明朗。
裴家姐妹正对着一份厚厚的策划书发愁。
“姐，你再看看，我觉得这个方案很有前景。”裴雯，这位年轻的董事长，指着策划书上关于“自建供应链体系”的章节，眉宇间带着一丝兴奋和急切。
裴思思眉头紧锁，手指轻轻敲着桌面，语气里充满了担忧：“小雯，这个步子迈得太大了。自建供应链，意味着我们要投入巨额的资金去建仓、去开发系统、去招募物流和采购团队。这已经超出了我们传媒公司的能力范畴了。万一失败，我们好不容易积累下的家底，可能就全赔进去了。”
这份策划书，来自一家顶尖的咨询公司，为双子传媒的未来发展规划了一个极其宏大的蓝图——从目前头部的mcN机构，转型成为集内容创作、红人电商、自有品牌与供应链管理于一体的综合性新消费集团。
蓝图很美，但实现它的第一步，就是烧钱，巨额的烧钱。
“可是不这么做，我们永远都只是给别人做嫁衣！”裴雯有些激动地站了起来，在办公室里来回踱步，“我们辛辛苦苦把主播捧红，把流量做起来，结果呢？卖的都是别人的货，最大头的利润都被品牌方和供应链赚走了。我们只能赚点坑位费和佣金，永远受制于人！”
裴思思叹了口气，揉了揉太阳穴：“我明白你的意思。但你想过没有，我们对供应链一无所知，这里面的水有多深？选品、品控、仓储、物流、售后……每一个环节都是一个巨大的坑。我们现在连一个专业的采购总监都没有，怎么去跟那些在行业里摸爬滚打了十几年的老狐狸斗？”
姐妹俩的意见陷入了僵持。
裴雯有野心，有冲劲，看到了未来的天花板，想要奋力一搏，打破桎梏。
裴思思更稳重，更谨慎，她守着来之不易的家业，不愿看到妹妹因为冒进而陷入万劫不复的境地。
两人争论了半个下午，谁也说服不了谁。
最终，裴雯泄气地坐回椅子上，烦躁地抓了抓头发：“烦死了！要不……我们问问林帆哥吧？他懂得多，看他怎么说。”
一提到林帆，裴思思的眼神也亮了一下，仿佛找到了主心骨。
对她们姐妹而言，林帆不仅是合作伙伴和引路人，更是无所不能的定海神针。
裴雯说干就干，立刻拨通了林帆的电话。
她将策划书的核心内容和姐妹俩的矛盾之处言简意赅地描述了一遍，满怀期待地问道：“林帆哥，你说，我们到底该不该干？”
电话那头，刚刚结束会议的林帆听完，却只是淡淡地笑了一声。
“这是你们双子传媒自己的发展战略，应该由你们自己来做决定。”
“可是我们拿不定主意啊！”裴雯急道，“你就给我们个建议嘛，你说干，我们就干！你说不干，我们就不干！”
“那如果我让你们干，最后赔光了，你是不是要来找我哭鼻子？”林帆反问道。
裴雯顿时语塞。
电话那头，林帆的语气变得严肃起来：“小雯，思思，你们要记住，双子传媒是你们的公司。你们才是董事长和管理者。我不可能一辈子扶着你们走路。这个决策，无论是对是错，都必须由你们自己来下。学会为自己的决定负责，这是一个领导者最基本的素质。”
说完，林帆便以还有事为由，挂断了电话。
听着手机里传来的“嘟嘟”忙音，裴雯和裴思思面面相觑，都从对方眼中看到了一丝茫然和无助。
林帆第一次，拒绝给她们明确的答案。
“他……他什么意思啊？”裴雯把手机往桌上一扔，气鼓鼓地说道，“让我们自己决定？这跟没说有什么区别！这么大的事，万一搞砸了怎么办？”
“林帆哥……或许是想锻炼我们吧。”裴思思喃喃道，但她的语气也充满了不确定。
办公室里陷入了令人窒息的沉默。
没有了林帆这个“标准答案”，摆在她们面前的，仿佛是一道无解的难题。
前进，是万丈深渊；后退，是心有不甘。
“我不管了！想不出来了！”良久，裴雯猛地站起身，抓起自己的包，“太烦了！先放着吧！”
裴思思看着她，无奈地问：“那这份方案……就这么搁置了？”
“不然还能怎么办？”裴雯走到门口，回头看了姐姐一眼，
### 《重生之职场逆袭》
### 第535章 薪酬之事起波澜，姐妹决策遇两难
午后的阳光透过抖音科技总部的巨幅落地窗，洒在椭圆形的会议桌上，给冰冷的金属桌面镀上了一层暖金色。
会议室内的气氛却不像阳光那般和煦，反而带着几分凝重。
林帆坐在主位上，指尖无意识地轻点着桌面，目光平静地扫过在座的各位高管。
他如今早已不是十年前那个国企的青涩新人，而是执掌着这家互联网巨头的核心人物，一举一动都牵动着数万员工和庞大的市场。
“关于薪酬委员会提交的，将公司发薪日由每月15号提前至10号的提案，大家有什么看法？”林帆的声音不大，却清晰地传到每个人耳中。
率先开口的是薪酬委员会主任胡艳梅，一位干练的职场女性：“林总，陈总，各位同仁。这个提案的初衷是为了提升员工的幸福感和归属感。提前五天发薪，虽然只是一个微小的变动，但它能向全体员工传递一个明确的信号——公司现金流健康，且时刻在为员工着想。这对于稳定军心、提升士气，百利而无一害。”
她话音刚落，财务部的齐亮就扶了扶眼镜，略带为难地说道：“林总，从财务角度来看，发薪日提前，意味着我们每个月的现金流规划都要做出调整。尤其是在季度末或年末，面临大额支出时，这五天的时间差可能会给我们带来一定的短期资金压力。”
他的话引起了小范围的附和，几位负责具体业务的高管，如胡敏和顾锋，也表达了类似的担忧，认为多一事不如少一事，稳定压倒一切。
一时间，会议室里形成了两种截然不同的意见。
高管陈芳一直沉默不语，直到林帆的目光落在她身上，她才缓缓开口：“我认为，这件事的关键不在于财务上的那点压力，而在于我们想成为一家什么样的公司。”
她看向林帆，继续道：“如果我们想让抖音科技成为行业的标杆，成为所有互联网人才向往的地方，那么这种能收拢人心的细节，就不应该用纯粹的成本来衡量。我相信，财务部有能力克服这点小困难。”
会议室再次安静下来，所有人的目光都汇聚到了林帆身上，等待着他的最终裁决。
林帆靠向椅背，脸上露出一抹淡淡的笑意：“齐亮担心的有道理，财务工作必须严谨。但陈芳说得更对，格局决定了我们能走多远。”
他顿了顿，语气变得果决：“钱要花在刀刃上，而我们最重要的‘刀刃’，就是我们的每一位员工。他们为公司的发展付出了智慧和汗水，我们让他们早几天拿到应得的报酬，这是理所应当的。这件事就这么定了，由薪酬委员会和人事、财务部门联合出具方案，下个月开始执行。另外，对外宣传时，可以把这个作为我们企业文化的一个亮点。”
一锤定音。
没有丝毫拖泥带水，展现出的魄力和远见让在座众人心中一凛。
那些原先还有些犹豫的人，此刻也心悦诚服。
他们明白，林帆看到的，永远比他们更远一步。
会议结束后，林帆回到自己的办公室，助理任立贤已经泡好了茶。
他刚端起茶杯，私人手机就震动了起来。
来电显示是“裴思思”。
“喂，思思。”林帆接起电话，声音不自觉地柔和了许多。
“林帆，你……在忙吗？”电话那头，裴思思的声音带着一丝犹豫。
“刚开完会，怎么了？”
“是有点事想请教你，”裴思思似乎深吸了一口气，然后背景音里传来她妹妹裴雯略显急躁的声音：“姐，你直接问嘛！”
裴思思只好无奈地继续道：“是这样的，我们双子传媒这边收到了一个策划案，关于投资一部大型古装玄幻剧。制作班底很强，剧本我们看了也觉得很有潜力，但是……投资额非常巨大，几乎要押上我们公司未来两年的大部分流动资金。我和雯雯讨论了很久，还是拿不定主意。”
电话那头，裴雯抢过电话，声音清脆地补充道：“林帆哥，这项目要是成了，我们双子传媒就能一跃成为业内顶尖！可要是失败了……我们就得从头再来。你帮我们看看，这步棋到底该不该走？”
对于裴家姐妹来说，林帆不仅仅是她们事业上的引路人，更是她们最信任的“定海神针”。
这些年，双子传媒的每一次关键决策，背后几乎都有林帆的影子。
然而这一次，林帆却没有像往常一样直接给出答案。
他沉默了片刻，只是淡淡地问道：“你们自己，更倾向于哪个选择？”
“我……”裴思思语塞，她倾向于稳妥，但又不想错过机会。
裴雯则坦率得多：“我想赌一把！但是姐姐担心风险。”
“双子传媒是你们一手一脚做起来的，”林帆的声音平静而有力，“它未来的路，也应该由你们自己来决定。这个项目，你们比我更了解，也更有发言权。相信你们自己的判断。”
“可是……”
“没有可是。”林帆打断了她，“学会自己做决策，并且为决策负责，这才是董事长该做的事。你们已经做得很好了，要对自己有信心。”
说完，他便以晚上还有饭局为由，挂断了电话。
听着手机里的忙音，裴家姐妹面面相觑。
“他……这是什么意思？”裴雯有些泄气地把策划书丢在桌上，“第一次不给我们明确意见。”
裴思思却在短暂的失落后，眼神逐渐变得坚定起来。
她拿起那份厚厚的策划书，轻声道：“我好像明白他的意思了。他是在逼我们真正地独立。雯雯，既然他这么说，或许说明，我们自己还没把所有问题想清楚。”
裴雯愣了一下，看着姐姐前所未有的认真神情，也冷静了下来。
她点了点头：“好，那我们再研究一遍！每一个细节都不能放过。在没有百分之百的把握前，这个方案，暂时搁置。”
姐妹俩达成一致，心中的迷茫虽未完全消散，但前行的方向却清晰了许多。
傍晚，华灯初上。
林帆驱车来到一处静谧的私人菜馆。
包厢里，他的父母江爸江妈已经在了，正和一位精神矍铄的黄老相谈甚欢。
“帆帆来了！”江妈一看到儿子，立刻起身，嗔怪道，“工作再忙也要按时吃饭，你看你，又瘦了。”
“妈，我壮着呢。”林帆笑着给了母亲一个拥抱，然后转向黄老，恭敬地喊了一声：“黄老，让您久等了。”
黄老呵呵一笑，摆了摆手：“不碍事。倒是你，小林，刚处理完公司几万人的薪酬大事，又能静下心来陪我们这些老家伙吃饭，这份心性，难得啊。”
林帆心中微动，知道自己的事瞒不过这些消息通天的人物。
他谦逊地笑了笑：“都是分内之事。倒是黄老您，今天约我过来，可不只是为了吃饭这么简单吧？”
黄老端起茶杯，我这盘棋，可是摆了很久了，就缺一个像你这样，既能冲锋陷阵，又能稳坐中军的‘帅’啊……”
窗外夜色渐浓，一场关于未来的新棋局，在饭桌的谈笑风生间，悄然拉开了序幕。