李博士猛地坐直身体，指尖在全息平板上快速滑动，调出监测仪的系统架构图：“这个主意太妙了！研发团队完全可以在现有系统基础上开发固件更新包，不用改动生产线——我们计划在更新包里加入‘数据加密传输模块’和‘权限选择弹窗’，用户开机时就能自主选择是否开启数据共享，整个开发周期最快5天就能完成，到时候通过otA（空中下载技术）直接推送给已购机用户，零成本实现功能升级。”
他眼中闪着光，又补充道：“更关键的是，我们可以拿着这个实时数据库的雏形，跟星际管理部门的环境监测司对接。他们之前就公开征集过星际环境数据解决方案，要是能把咱们的数据库开放给他们，不仅能帮管理部门提升星域安全管控效率，说不定还能争取到公共采购订单，毕竟每个星际空间站、货运枢纽都需要这类实时数据支持。”
“技术落地和市场拓展同步推进，这个方向很对。”张华刚点头，负责战略规划的周总监便翻开上市筹备文件，语气严肃起来：“张华总，还有个上市前的关键事项得敲定——承销商昨晚发来补充建议，强调核心技术人员的股权激励方案必须在招股书定稿前明确。他们反馈，机构投资者特别看重‘核心人才绑定’，完善的激励方案能显着提升估值预期。”
“人才是技术的根，这个方案必须办到位，而且要向真正创造价值的人倾斜。”张华的话语掷地有声，他的目光如炬，紧紧地盯着人力资源部的张经理，仿佛要透过他的眼睛看到方案实施的每一个细节。
张经理感受到了张华的压力，他立刻挺直了身子，认真地点了点头，表示自己明白了任务的重要性和紧迫性。
张华继续说道：“张经理，你牵头负责这个方案，一定要确保它的顺利实施。重点要覆盖李博士带领的研发核心团队，他们是我们公司技术创新的核心力量，他们的工作对于公司的发展至关重要。还有前段时间攻克碳化硅复合材料成型难题的材料工程师组，他们在实验室里熬了三个多月，突破了两项行业瓶颈，为公司带来了巨大的价值。我们必须让他们感受到公司的诚意，不能让技术人才吃亏。”
张经理迅速在脑海中梳理了一下相关信息，然后调出了方案框架，全息屏上清晰地呈现出了激励模式与时间线。
“我们已经初步拟定了‘限制性股票+期权’的组合方案。”张经理指着全息屏上的数据说道，“限制性股票占比60%，分3年解锁，这样可以确保核心人才长期为公司服务。期权占比40%，行权价参考上市发行价，这样可以满足短期激励的需求。目前方案已经过法务部合规审查，下周就能提交董事会审议，赶在招股书定稿前完全来得及。”
张华抬手看了眼墙上的星际标准时钟，指针正指向下午4点：“距离上市敲钟还有三周，各部门今天散会后立刻做一次全面排查——采购部确认弹性供应协议的应急响应流程，物流部核对第二批监测仪的货运航线，研发部盯紧固件更新的测试进度，确保每个环节都万无一失。”
他站起身，走到会议室中央，目光扫过在场的每一位同事：“上周的路演大家也都参与了，从机构投资者到个人股东，所有人都在问‘星耀的技术壁垒在哪里’——这说明市场对真正的技术创新有强烈渴望。所以上市后，我们更要守住本心，把融到的资金用在刀刃上：一半投入研发，重点突破星际动力系统和环境监测算法，巩固技术优势；三成用于扩充产能，在月球基地和火星殖民地新增两条智能产线，满足爆发的市场需求；剩下的两成作为流动资金储备，应对行业可能出现的供应链波动或技术迭代风险。”
“还记得两年前吗？那时候我们遭遇了原材料断供的困境，整个团队都陷入了巨大的压力之中。但我们没有放弃，而是选择在车间里日夜坚守，整整煎熬了一周的时间，才终于找到了替代材料的解决方案。”张华的声音中透露出一丝感慨，但更多的是坚定和力量。
他接着说道：“正是从那时起，我们开始了一段艰苦卓绝的旅程。我们不断地咬牙坚持，克服一个又一个的困难。而现在，我们即将登陆星际证券交易所，这是我们努力的结果，也是对我们团队的最好证明。”
张华的目光扫过在场的每一个人，继续说道：“这两年的时间里，我们用实际行动证明了一个道理：企业真正的竞争力，绝不是靠资本的堆砌，而是蕴藏在实验室的每一张设计图纸里，体现在生产车间不停运转的流水线上，更是深深铭刻在每个团队成员不服输的骨子里。”
他的话语如同一股清泉，流淌进每个人的心中，让大家都不禁为之动容。
张华抬手按下全息屏的切换键，屏幕上立刻跳出了“星耀创造”的全新品牌标识。这个标识在灯光的映照下显得格外耀眼，仿佛预示着星耀的未来充满了无限的可能。
张华注视着屏幕，缓缓说道：“记住，上市对于我们来说，并不是终点，而是一个新的起点。它意味着我们的技术将有机会走向更广阔的舞台，让更多的人认识和了解星耀。我们要继续努力，不断创新，用我们的技术和实力，去书写星耀更加辉煌的篇章！接下来，我们要一起把‘星耀制造’升级为‘星耀创造’——让我们的动力模块驱动更多星际飞船探索深空，让我们的监测仪守护每一位星际旅行者的安全，终有一天，要让宇宙的每一片星域、深海的每一处深渊，都能听到‘星耀’的声音！”