（公元2027年7月中旬，xx集团总部及各大事业群，三伏天里“热浪”滚滚，会议室里“火花”四溅）
自从李班加甩出“盘古AGI V3.0集团推广与赋能特别行动小组”这个“六人共治，协商一致”的烫手山芋后，林薇、孙倩、常思远、张辰、周敏、陈默这六位被推上“储君考场”的“少壮派”大佬们，日子就没一天消停过。
用xx集团内部八卦论坛（代号“紫禁城茶水间”）的匿名热帖来说就是：“以前是李总虐我千百遍，我待李总如初恋。现在可好，李总他老人家坐山观虎斗，换成‘六大天王’自己左右互搏，相爱相杀了！刺激！”
【九五至尊模拟器】的系统娘也日常上线打卡：【陛下，【吏部（神策级）】最新数据显示，‘特别行动小组’在过去一周内，共召开闭门会议7场，平均每场时长5小时38分钟，共消耗咖啡128杯，红牛72罐，外卖小龙虾30斤。产出会议纪要18份，总计25万字（其中废话占比约63.7%），达成初步共识0项，待议事项增加至153条。恭喜陛下，您成功打造了一个‘高耗能、低效率、内卷化’的模范领导小组！】
“闭嘴！”李班加正在“悟道室”里一边享受着【工部】特供的“AI智能穴位按摩足浴盆”，一边通过【紫微内府】的加密频道“欣赏”着“六巨头”最新一场会议的“精彩片段”，闻言差点把嘴里的82年冰镇酸梅汤给喷出来，“你懂什么？这叫‘磨合’！这叫‘碰撞’！这叫‘在斗争中求团结，在妥协中找平衡’！一群未来的‘九鼎之臣’，要是连这点‘鸡毛蒜皮’都摆不平，将来还怎么替朕分忧解难，经略天下？”
在经历了最初几轮“你说你的A方案，我说我的b计划，他说他的cdEFG”的“友好交流”之后，“六巨头”也渐渐意识到，再这么“百家争鸣”下去，别说三个月，三年都未必能拿出一个让所有人都点头的方案。到时候，李总怪罪下来，他们这六个“联席组长”谁也别想好过。
于是乎，在一次通宵达旦的“圆桌闭门会（据说是锁了门不拿出方案不准上厕所版）”之后，一份由六人共同署名，代号为“盘古之心·聚变引擎V1.0——xx集团核心业务智能化升级与赋能白皮书（草案）”的文件，终于磕磕绊绊地出炉了。
这份白皮书，充分体现了“集体智慧（互相妥协）”的精髓：
林薇（大消费与FEd协同）： 主导了“用户体验无缝升级”和“FEd前沿技术小规模试点应用”两大板块。她提出，在系统升级过程中，要最大限度保证用户无感切换，并通过A\/b测试，逐步引入V3.0的个性化推荐和情感交互功能。同时，选择几个用户活跃度高、数据反馈及时的“智慧社区”和“高端定制”业务场景，作为FEd部分成熟AI技术的“试验田”，例如用AI辅助进行用户深层需求挖掘和新产品概念设计。
孙倩（品牌与市场）： 负责将这次技术升级包装成一场“xx集团科技向善，赋能美好生活”的全球品牌活动。她策划了一系列线上线下的互动体验、KoL探访、以及“盘古AGI改变生活”的短视频大赛，力图将技术升级的“阵痛期”转化为品牌增值的“黄金期”。
常思远（国际化与生态）： 提出了“昆仑盟全球技术协同升级计划”，倡议邀请“昆仑盟”的核心成员，同步或稍晚于xx集团，接入盘古AGI V3.0的开放接口，共享技术红利。此举不仅能提升整个“昆仑盟”的技术实力，还能分摊一部分xx集团的技术推广成本和风险。
张辰&周敏（技术与数据）： 这对黄金搭档则扛起了最硬核的技术攻坚任务。他们制定了一套详细的“分阶段、分模块、灰度上线、实时监控、快速迭代”的技术实施方案，并承诺由“天算”事业群提供7x24小时的“保姆式”技术支持，确保升级过程万无一失。同时，他们还特别强调了数据安全和隐私保护的重要性，提出了一套基于区块链和联邦学习的“数据可用不可见”解决方案。
陈默（基础设施与安全）： 作为集团的“基建狂魔”，他默默地拿出了一份《xx集团全球数据中心与网络带宽扩容及安全加固计划（三年滚动预算版）》，用海量的数据和精准的测算，告诉大家，要支撑起V3.0的全面运行和未来的“普罗米修斯之火”计划，集团的“数字地基”还得再加固三层，预算嘛……也就比去年翻个一番而已。
这份凝聚了六位大佬心血（和口水）的白皮书，虽然在某些细节上依旧能看出“平衡”和“妥协”的痕迹，但总体而言，目标明确，分工清晰，措施得力，兼顾了技术先进性、商业可行性和用户体验，算是一份相当漂亮的“集体作业”了。
李班加在“悟道室”里仔细审阅了这份长达三百多页的白皮书（的AI摘要版），满意地点了点头。
“嗯，孺子可教也！虽然吵吵闹闹，但总算是没给朕整出个‘六国大封相，各吹各的调’的烂摊子。知道妥协，知道分工，知道从集团整体利益出发，这第一关，勉强算是过了。不过嘛……真正的考验，还在后头呢！”
“盘古之心·聚变引擎V1.0白皮书（草案）”一下发到各大事业群负责人手中，尤其是那些之前对V3.0升级持消极态度的“老臣”们手中，立刻引起了新一轮的“地震”。
王胖虎（大消费与生活服务事业群联席总裁）看着白皮书里那些明确到具体日期的“升级时间表”、细化到小数点后两位的“智能化KpI考核指标”、以及由六位“少壮派”联席组长共同签署的“军令状”，只觉得眼前一阵阵发黑，手里的枸杞保温杯都差点没拿稳。
“这……这帮小年轻，是来真的啊！”王胖虎喃喃自语，额头上的冷汗又开始往外冒，“还‘用户体验无缝升级’？还‘智能化KpI考核’？这不就是要了我们这些老家伙的命嘛！”
他赶紧拉上其他几个“同病相怜”的老伙计，比如负责传统制造业务升级的刘副总、负责线下渠道整合的孙总监等，凑到一起开了个“诉苦大会（兼秘密串联会）”。
“老王啊，这白皮书你看了没？简直是催命符啊！”刘副总一脸苦大仇深，“我们那摊子业务，历史遗留问题比山还高，员工平均年龄都快五十了，你让他们去学什么AI编程、数据分析？这不是赶鸭子上架嘛！”
孙总监也唉声叹气：“是啊是啊，还有那个什么‘灰度上线’，听着就玄乎。万一灰度到一半，系统崩了，我们那些加盟商和门店的损失谁来赔？这责任，我们可担不起啊！”
王胖虎深吸一口气，故作镇定地说道：“各位稍安勿躁。我看这份白皮书，虽然是六位联席组长共同签署，但字里行间，还是能看出一些……嗯，‘分歧’和‘侧重’的。比如说，林薇总明显更关注用户体验和FEd技术的结合，孙倩总则更看重品牌宣传，张辰周敏他们只管技术实现，陈默总考虑的是基础设施，常思远总想的是拉着昆仑盟一起玩……”
他眼中闪过一丝不易察觉的精光：“他们六个人，各有各的想法，各有各的算盘。李总虽然让他们‘协商一致’，但真到了具体执行层面，涉及到资源分配、责任划分的时候，哼哼，我看他们怎么‘一致’得起来！”
“老王你的意思是……”刘副总眼前一亮。
“我的意思是，”王胖虎压低了声音，“咱们现在先别急着跳出来反对。就按照白皮书的要求，一步一步地‘配合’。但是，在配合的过程中，可以适当地……嗯，‘强调困难’、‘反映问题’、‘争取资源’。最好是能让他们六个‘神仙’，为了咱们这点‘小事’，先自己‘打’起来。到时候，李总自然会看到，这帮小年轻，还是太嫩了点，有些事情，离了我们这些‘老骨头’，还真就玩不转！”
几个“老臣”闻言，纷纷露出了“心领神会”的猥琐笑容。
内心oS（李班加，通过【紫微内府】的“办公室窃听风云pro版”得知了王胖虎们的“小九九”）： “哟呵，可以啊老王！几天不见，长进了不少嘛！都会玩‘拖刀计’和‘离间计’了？行，朕就喜欢你们这种‘不抛弃不放弃，努力挣扎到最后一刻’的敬业精神！朕倒要看看，是你们这些‘老狐狸’道行深，还是朕培养的这几只‘小狐狸’更会咬人！”
“储君”考场第二关：是“团灭”还是“团建”？
“特别行动小组”的六位联席组长，很快就感受到了来自“老臣”们的“热情配合”和“积极反馈”。
各种“我们部门技术人员平均年龄偏大，学习能力有限，请求增派V3.0专家团队进行手把手教学”、“我们事业群历史数据格式混乱，迁移难度极大，请求‘天算’事业群提供24小时驻场支持”、“我们业务场景特殊，V3.0标准模块无法完全适配，请求FEd提供定制化AI算法模型”、“我们……”
雪片般的“求助信”、“困难报告”、“资源申请单”，堆满了六位大佬的办公桌。
更要命的是，这些“求助”和“申请”，往往还夹带着各个事业群之间的利益冲突和历史恩怨。比如，大消费事业群申请的计算资源，可能会挤占金融科技事业群正在进行的关键风控模型训练；而智能制造事业群要求的定制化AI算法，又可能与未来探索事业群的某个保密项目存在技术冲突。
面对这些错综复杂、剪不断理还乱的“内部矛盾”，以及王胖虎们时不时抛过来的“软钉子”和“糖衣炮弹”，“六巨头”之间的分歧，也开始逐渐显现和激化。
林薇主张“以人为本，循序渐进”，强调要充分考虑老员工的接受能力和老业务的平稳过渡，不能搞“一刀切”。
孙倩则认为要“高举高打，营造氛围”，先通过强大的市场宣传和内部激励，把升级V3.0的“政治正确性”和“美好前景”给树立起来，形成“不换思想就换人”的压力。
张辰和周敏这对技术理想主义者，则坚持“技术至上，标准统一”，认为所有事业群都必须无条件适配V3.0的最优技术架构，不能因为迁就落后而牺牲整体性能。
陈默依旧是那个“预算守门员”，他拿着计算器反复强调：“理想很丰满，现实很骨感，所有的升级改造都得在预算框架内进行，钱不是大风刮来的！”
常思远则试图从“国际经验”和“联盟协同”的角度，寻找一些折中和共赢的方案，但往往因为不接地气而被其他五人“群起而攻之”。
一时间，“特别行动小组”内部，也从最初的“神仙打架”，渐渐演变成了“三国演义”外加“战国七雄”的混乱局面。每天的碰头会，都充斥着各种“唇枪舌剑”、“据理力争”、“拍桌子瞪眼”（当然，形象还是要顾及的）。
【吏部】的“核心团队内卷指数”蹭蹭往上涨，李班加的“吃瓜看戏指数”也同步飙升。
内心oS（李班加）： “哎呀呀，这剧情，可比朕在系统里玩的那些SLG（策略类游戏）有意思多了！朕的这几位‘爱卿’啊，是准备给朕上演一出‘六王夺嫡之xx集团风云’吗？不错不错，朕就喜欢这种充满‘活力’和‘激情’的企业文化！不过，光会吵架可不行，朕的耐心也是有限的。三个月期限一到，要是交不出满意的答卷……”
他眼中闪过一丝不易察觉的寒光。
xx集团内部的这场由“盘古AGI V3.0升级”引发的“整风运动”和“储君考验”，已然进入了深水区。
“少壮派”们面临着来自守旧势力的顽固阻挠和自身团队内部的重重矛盾。而“老臣”们则在暗中观察，伺机而动，试图在这场变革的浪潮中，保住自己的利益，甚至反戈一击。
所有人都知道，李班加这位年轻的“少帅”，正在用他那双深邃莫测的眼睛，注视着棋盘上的每一个角落，权衡着每一颗棋子的价值与动向。
这不仅仅是一场关于技术升级的战役，更是一场关于权力、利益、人心和未来的较量。
林薇、孙倩、常思远、张辰、周敏、陈默……他们中的谁，能在这场严峻的考验中脱颖而出，真正赢得李班加的信任和“九鼎”之重？
而王胖虎那些“老臣”们，又将何去何从？是顺应潮流，还是被无情淘汰？
一切，都还是未知数。
但可以肯定的是，xx集团这艘巨轮，在经历了这场内部的“颠簸”之后，它的航向，必将更加清晰，它的动力，也必将更加强劲。
因为，掌舵的李班加，他想要的，从来都不是一群只会听命行事的“工具人”，而是一个能够与他一同劈波斩浪，共创伟业的……真正的“梦之队”！
而这场“储君”考场上的“难题”，正是筛选和锤炼这个“梦之队”的最佳试金石。
好戏，才刚刚上演。