清晨六点的后厨飘着蒸笼的白雾，邢成义正往保温箱里码放酱鸭，传菜部的小李突然闪到他身边。小伙子额前的刘海还沾着晨跑时的汗，工装口袋露出半截早餐豆浆杯：“义哥，借五十块救救急？手机落宿舍了，中午发工资立刻还。”他晃了晃手里油腻的点菜单，指节上还沾着昨晚清理灶台的洗洁精泡沫。
邢成义擦了擦围裙上的酱汁，从裤兜摸出皱巴巴的纸币。阳光透过后厨的气窗斜斜照进来，在小李接钱时露出的手腕红绳上跳跃。“记得还就行。”邢成义看着对方转身小跑着消失在传菜口，不锈钢门开合间，走廊尽头的打卡机显示着7:02。
正午两点的日光晒得人睁不开眼，邢成义拖着灌了铅似的双腿回到宿舍。推开门的瞬间，穿堂风卷起几粒灰尘，空荡荡的房间像被抽走了灵魂。原本堆着换洗衣物的铁架床只剩光秃秃的床板，枕头下压过的痕迹都消失不见。他蹲下身，在床底摸到半截熟悉的鞋带——那是上周帮小李修补的运动鞋上扯下来的。
邢成义颤抖着翻找自己的迷彩外套，隔壁床的盛安探头张望：“早上听见有人拖着行李箱下楼，还以为是谁提前退宿......”话音未落，邢成义的手机弹出银行短信，余额变动提醒刺得他眼眶发烫。
夕阳把宿舍区的晾衣绳染成橘红色时，邢成义坐在台阶上反复拨打小李的号码，听筒里永远是冰冷的关机提示。张师傅端着晚饭路过，看见他攥着喝空的矿泉水瓶发呆，瓶身上还沾着今早借出去的那五十块钱的折痕。“算教训吧。”老厨师长往他手里塞了个卤蛋，围裙口袋里露出半截借条——那是上个月另一个同事借钱时写的，至今没兑现。
夜幕降临时，邢成义在员工群里发了条消息，输入框里的光标闪烁许久。最后他删掉了所有抱怨，只留下：“谁看见小李，让他联系我。”窗外的月光爬上空床板，在水泥地上投下细长的影子，像极了军训时郭玉娟发间跳动的那束朝阳，只是此刻，光芒早已消散在某个未知的角落。
深夜的员工宿舍走廊寂静无声，邢成义躺在床上辗转反侧，月光透过斑驳的窗帘缝隙，在床板上投下细碎的光影。他的手指无意识地摩挲着枕头下全家福的边角，照片里父母温暖的笑容，此刻却像根刺扎在心头。
第二天清晨，食堂的喧闹声打破了沉寂。邢成义顶着黑眼圈去上班，迎面碰上盛安。“听说小李的事儿了，真不是东西！”盛安拍了拍他的肩膀，“要不去找邓总说说？”邢成义摇摇头，迷彩服下的脊背挺得笔直：“算了，就当花钱买个教训。”
后厨里，张师傅将一把新鲜的芹菜重重拍在案板上，“现在的年轻人，真没规矩！”他转头看着邢成义，从围裙口袋掏出皱巴巴的信封，“拿着，先应应急。”邢成义正要推辞，却被张师傅瞪了一眼：“拿着！这和那小子不一样，算我借你的！”
前厅里，郭玉娟听说了这件事，悄悄在邢成义的储物柜里放了盒润喉糖。“看你这两天嗓子都哑了，”她红着脸说，“就当是……是替他赔罪。”邢成义捏着糖盒，喉咙突然发紧。
午休时，邓总把邢成义叫进了办公室。办公桌前，邓总推过来一份文件，上面是员工互助基金的申请表格。“虽然不能弥补你的损失，但至少能帮你解解燃眉之急。”邓总摘下眼镜，目光中满是关切，“记住，以后遇到这种事，第一时间来找我。咱们是一个团队，不能让老实人吃亏。”
日子一天天过去，餐厅依旧忙碌。邢成义渐渐走出了阴影，工作越发卖力。他开始主动帮新员工熟悉环境，教他们如何快速传菜、处理突发情况。有时看着那些青涩的面孔，他会想起当初的小李，心中的怨恨慢慢化作一声叹息。
三个月后的员工大会上，邓总宣布成立员工诚信档案，所有借款、互助行为都将记录在册。邢成义站在人群中，看着大屏幕上滚动的照片——那些一起军训、晨跑的日子，那些欢笑与汗水交织的瞬间，突然觉得，或许正是这些经历，让他们真正成为了一家人。
散会后，邢成义走到餐厅门口，夕阳的余晖洒在身上。他摸了摸口袋里张师傅的借条，嘴角微微上扬。有些伤痕会留下印记，但更多的温暖，正悄然填满心间的空缺。
从下周一开始，邢成义、向佳乐、盛安、郭玉娟、王晓等人就将迎来狼性培训，培训时间定在每个工作日的中午一点到下午五点，地点就在公司内部。公司特意请来了专业的训练老师，要把他们打造成一支极具战斗力的团队。
培训内容分为几个关键部分。首先是培养危机意识，训练老师会通过讲述市场上企业兴衰的真实案例，让大家明白，在如今竞争激烈的商业环境里，要是不能像狼一样敏锐、有冲劲，就只能被淘汰，哪怕暂时取得了成绩，也得时刻保持警惕。
进攻意识的培养也十分重要。这可不是让大家盲目行动，而是教导大家主动出击寻找机会。比如在拓展业务时，不能坐等客户上门，要积极分析潜在客户的需求，主动联系、推销。像之前有个销售团队，主动挖掘新兴行业的需求，成功拿下大客户，实现业绩飞跃，这种案例会被详细拆解分析。
接着是团队协作训练。大家会通过一系列团队游戏和模拟项目来体验团队合作的力量。例如模拟一次大型项目推广，有人负责策划，有人负责客户对接，有人负责后勤保障，通过相互配合完成任务，让大家明白个人能力再强，也比不上万众一心的团队。训练老师还会强调沟通的重要性，教导大家如何清晰准确地表达想法，倾听他人意见，避免内部矛盾。
在执行力方面，老师会制定明确的任务和严格的时间节点，要求大家按时完成。如果没能按时完成，会进行原因分析和惩罚，以此强化大家的执行意识，让每个人都养成说到做到、绝不拖延的习惯。
另外，目标管理也是培训的重点。训练老师会教大家如何制定明确、可衡量、可实现、相关性高且有时限的目标（SmARt目标），比如在一个月内将销售额提升10%，然后把大目标拆解成每日、每周的小目标，通过定期检查目标完成进度，确保最终目标的达成。
期间还做了一个互动
培训老师宣布开始“狼群夺食”游戏，将邢成义、向佳乐、盛安、郭玉娟、王晓五人分成两组，模拟狼群争夺有限“食物资源”。游戏设定在规定时间内，两组需通过策略沟通、分工协作，在模拟地形中搬运虚拟“食物”到指定地点，过程中可以“攻击”对方成员延缓其进度，但不能违规干扰。游戏开始，邢成义迅速担任起组长角色，快速分配盛安和向佳乐负责进攻与干扰对手，王晓负责路线规划，郭玉娟留守“大本营”接应食物。面对另一组的围堵，向佳乐灵活周旋吸引火力，盛安趁机突袭抢夺对方手中“食物”，王晓则不断调整路线，带领团队避实就虚，郭玉娟在接应时及时清点数量、提醒风险。整个过程中，他们不断沟通战术，根据对手变化实时调整策略，最终凭借默契配合和果断行动，以微弱优势赢得游戏，深刻体会到狼性团队中分工、协作与随机应变的重要性。
游戏结束后，老师召集所有人围坐在一起复盘。“刚才邢成义组的进攻节奏把控得很好，但向佳乐在单独行动时差点被对方包围，谁能分析下问题？”郭玉娟率先发言：“我觉得向佳乐太深入敌区了，虽然抢到了食物，但后续接应没跟上，暴露了队友的防守空隙。”盛安补充道：“确实，当时如果有人能配合他打掩护，我们能更安全地撤退。”邢成义沉思片刻，主动揽责：“是我指挥失误，没提前规划好撤退路线和接应方案。”
老师微笑点头，又抛出新问题：“假设现在食物资源减半，对手还增加了一名成员，你们会怎么调整策略？”王晓快速在地上画起简易地形图：“我们可以把进攻重点放在对方运输路线的必经之路上，设下埋伏。同时减少正面冲突，用声东击西的办法，分散他们的注意力。”向佳乐兴奋地拍了下大腿：“我同意！我带盛安从左边佯攻，吸引火力，其他人趁机从右边突袭！”
在热烈的讨论中，老师适时引入商业案例：“去年某头部企业在市场份额被挤压时，就采用了类似的策略，通过精准打击对手薄弱环节，成功逆转局势。”这让大家恍然大悟，原来游戏中的策略，在真实的商业竞争中同样适用。窗外的夕阳渐渐西沉，会议室里的讨论声却愈发激烈，每个人都沉浸在思维碰撞的火花中，对狼性团队的协作智慧有了更深的理解。