立夏的夜晚,微风轻拂,月光如水洒在集团那栋高耸入云的总部大楼顶层露台上。一场别开生面的高层夜谈会正在这里悄然举行。露台四周摆放着舒适的沙发和茶几,桌上摆满了精致的茶点和饮品。
曹天明站在露台边缘,身着一件宽松的亚麻衬衫,搭配着深色的休闲裤,平日里的严肃此刻被柔和的月光冲淡了几分。他望着远处城市璀璨的灯火,眼神深邃而若有所思。作为集团的领导者,曹天明深知企业发展与员工福祉之间的微妙关系。长期以来,集团在追求业务增长和利润最大化的道路上一路狂奔,虽然取得了斐然的成绩,但员工的压力也与日俱增。他此次提出“尊严KpI”概念,就是希望能在企业发展的巨轮上,调整一下航向,更加关注员工内心深处的需求,让员工在为集团拼搏的同时,也能感受到尊严与幸福。
“各位,今晚把大家叫来,是想和大家聊聊一个新的概念——‘尊严KpI’。”曹天明转过身,缓缓走向众人,他的声音平和却又带着不容置疑的力量。
围坐在沙发上的高层们纷纷抬起头,脸上露出好奇与疑惑交织的神情。销售总监刘峰,身材高大魁梧,穿着一身笔挺的西装,即便在这轻松的夜谈氛围中,依然难掩他那股职场精英的干练。他性格直爽,说话向来直来直去,此刻率先开口道:“曹总,这‘尊严KpI’是啥意思?咱一直都是以业绩说话,这突然冒出来个新玩意儿,我咋有点摸不着头脑呢?”
曹天明微微一笑,耐心解释道:“刘峰,这‘尊严KpI’啊,就是在我们企业发展的过程中,把员工的尊严和幸福感也纳入考核体系。比如说员工满意度、公平待遇这些指标,以后都得重视起来。我们不能只盯着业绩,员工才是集团最宝贵的财富,如果他们在集团感受不到尊严,没有幸福感,那我们的发展又有什么意义呢?”
这时,人力资源总监赵悦轻轻点了点头。赵悦是个优雅的职场女性,留着一头利落的短发,她的眼神中透着聪慧与敏锐。她一直关注着员工的心理健康和工作体验,对曹天明的提议深感认同。“曹总,我觉得这个概念提得非常好。现在的职场竞争压力大,员工们面临着各种各样的挑战,如果我们能在企业管理中更多地关注他们的尊严和幸福感,不仅能提高员工的忠诚度,还能激发他们的工作积极性,从长远来看,对集团的发展是非常有利的。”
然而,财务总监王强却微微皱起了眉头。王强身材微胖,戴着一副金丝边眼镜,镜片后的眼睛总是闪烁着精明的光芒。他性格谨慎,凡事都以数据和成本为导向。“曹总,我理解您的出发点是好的,但把这些指标纳入KpI考核,会不会增加管理成本?而且,这些指标如何量化也是个问题。如果没有明确的量化标准,考核就会缺乏公正性,反而可能引发更多问题。”
曹天明听了,陷入了短暂的沉思。他心里明白,王强提出的问题确实是实施“尊严KpI”过程中必须要面对的难题。“王强,你提的问题很关键。关于量化标准,我们可以组织相关部门一起研究制定,确保考核的公正性和可操作性。至于管理成本,虽然短期内可能会有所增加,但从长期来看,员工满意度提高了,工作效率也会提升,带来的收益可能会远远超过成本的增加。”
就在大家对“尊严KpI”展开热烈讨论的时候,突然,露台的灯光闪烁了几下,然后“啪”的一声全部熄灭了。黑暗瞬间笼罩了整个露台,众人顿时一阵慌乱。
“怎么回事?”
“大家别慌!”曹天明大声喊道,努力让自己的声音保持镇定。他心里清楚,在这种情况下,自己必须稳住局面。
此时,一阵冷风吹过,带来一丝寒意,也让众人的慌乱情绪稍稍平复了一些。刘峰摸索着掏出手机,打开手电筒功能,微弱的光线在黑暗中摇曳。“曹总,看来是电路出问题了,我去看看。”说着,他便朝着露台的配电箱走去。
赵悦则轻声安慰着大家:“大家别担心,应该只是个小故障,很快就会恢复的。”但她的心里也有些忐忑,毕竟在这个重要的夜谈会上出现这样的突发状况,总让人觉得有些不祥。
王强站在原地,眉头皱得更紧了,他心里暗暗想着:“这会不会是个什么预兆?‘尊严KpI’的推行是不是真的会遇到很多阻碍?”
刘峰很快来到配电箱前,借着手机的光检查起来。“奇怪,好像不是普通的跳闸,线路看起来有些不对劲。”刘峰自言自语道,他的脸色变得凝重起来。
就在这时,露台上突然传来一阵低沉的嗡嗡声,仿佛有什么东西在黑暗中快速靠近。众人都紧张起来,不知道即将面对什么。这突如其来的黑暗和奇怪的声音背后究竟隐藏着什么?是单纯的意外,还是有人故意为之?“尊严KpI”的推行是否会因此受到影响?高层们又该如何应对这突如其来的变故?一切都还是未知数,而这场立夏夜谈会,也因为这意外的插曲,变得更加扑朔迷离……