“接吧。”我示意她不用避讳。
顾晚舟连忙接通电话，声音恭敬：“苏总，您好。”
电话那头的声音听不清楚，但顾晚舟的表情却越来越惊讶，脸上刚刚褪去的红晕又悄悄爬了上来。
她一边听，一边不时地“嗯”、“好的”，最后对着电话，声音里带着一丝受宠若惊和不确定：“现在吗？可是……我下午……”
她的话被打断，显然电话那头很坚持。顾晚舟下意识地又看了我一眼，然后对着电话，声音软了下来，带着几分顺从：“好的，苏总……谢谢苏总……我明白了，我先跟林先生说一下。”
挂了电话，顾晚舟有些局促地看向我，脸上带着一种混合着兴奋、羞涩和不知所措的表情：“林先生……苏总她……她说下午要带我去逛街……买……买衣服。”她说到最后两个字，声音细如蚊呐。
我先是愣了一下，随即忍不住笑了出来。苏清月……她总是能快我一步，想到我想到的。
“去吧。”我看着她，眼神里带着鼓励和一丝自己也未察觉的暖意，“苏总眼光好，听她的没错。下午的工作我会安排其他人顶一下。”
“可是……”顾晚舟还想说什么。
“没有可是，”我打断她，语气温和却不容置疑，“这是工作。提升你的形象，也是你工作中重要的一个组成部分。快去吧，别让苏总等。”
“嗯……既然是苏总帮你参谋，预算不设上限。我希望看到一个不一样的你！”
顾晚舟看着我，那双清澈的眼眸里闪烁着复杂的光芒，有感激，有羞涩，似乎还有一点点……属于昨晚的、尚未完全散去的悸动。她轻轻点了点头，站起身：“谢谢林先生……那我……我先去了。”
看着她转身离开办公室的背影，脚步带着一种轻快的雀跃，我靠在椅背上，心情有些复杂。苏清月的主动介入，像一只无形的手，将我和顾晚舟之间那点朦胧的情愫轻轻拨动了一下，让它更加清晰。
而欧美市场那个人才的难题，则像一块沉重的石头，依旧压在心头。
下午的时光在忙碌中流逝。处理文件、召开团队短会、与几个重要客户进行电话沟通……我强迫自己将注意力集中在眼前的工作上。
然而，在面试一个求职者时，一个意想不到的“惊喜”悄然降临。
“下一位，叶蓁蓁小姐。”助理的声音从内线电话传来。
“请进。”我整理了一下思绪，目光投向门口。
门被轻轻推开，一个年轻女子走了进来。她看起来二十七八岁，穿着一身剪裁合体但明显是大众品牌、价格在千元左右的深灰色职业套装，拎着一个款式简洁的皮质通勤包，头发烫成大波浪，披散在背后。整个人透着一股沉稳干练的气息，符合一个寻求中高层管理职位的求职者形象。
“林先生您好，我是叶蓁蓁。”她走到办公桌前，微微欠身，声音清晰悦耳，带着恰到好处的自信，既不卑微也不张扬。
“叶小姐请坐。”我示意她坐下，拿起她的简历快速浏览。
履历很漂亮，欧美留学背景，而且不是混学历的野鸡大学。之后在几家知名的进出口贸易公司担任过区域经理和海外市场拓展主管，尤其在欧洲市场有近五年的深耕经验，负责过几个大型项目的落地。业绩描述也很亮眼，但措辞专业克制，没有夸夸其谈。
“叶小姐的履历很亮眼，尤其是在欧洲市场的经验。”我放下简历，目光直视着她，“能具体谈谈你之前负责的德国工业设备零部件分销项目吗？”
叶蓁蓁坐姿端正，她的回答条理清晰，逻辑严密：“是的，林先生。德国市场对工业设备零部件的认证要求极为严格。当时我们面临的挑战主要来自两方面：一是国内供应商的生产工艺和质检体系达不到德方要求；二是德方渠道商对我们的品牌认知度低，合作意愿不强。”
她的分析直指核心，没有废话。更让我意外的是她接下来的应对策略阐述：“我们的破局点在于双管齐下。对内，我牵头组建了专项小组，引进德国认证咨询公司，协助国内供应商进行工艺改造和体系认证，最终全部通过德国方面要求的标准审核。”
“对外，我放弃了传统的代理模式，转而寻求与德国本土一家拥有完善分销网络但规模中等的家族企业合作。我们让渡了部分初期利润，换取其强大的渠道背书和本地化服务能力，并联合德方进行市场推广，强调我们的‘德国认证，中国制造’的高性价比优势。最终，项目第一年就实现了盈亏平衡，第二年市场占有率进入区域前三。”
她的讲述冷静客观，没有夸大自己的作用，但每一个决策点、难点和解决路径都清晰无比，展现出极强的项目操盘能力和对欧美市场规则的深刻理解。这种务实又高效的风格，让我眼前一亮。
“非常精彩的案例。”我由衷赞道，“那么，对于开拓一个全新的欧美市场，比如高端环保新材料领域，你认为最关键的因素是什么？”
叶蓁蓁几乎没有思考，立刻回答：“核心在于‘本地化信任’的建立。新材料领域技术壁垒高，认证周期长，客户决策链复杂且保守。仅仅依靠价格和产品质量是不够的。需要一位深谙当地商业文化、拥有广泛人脉、并能精准把握客户隐性需求的核心人物坐镇，才能真正撬动高端市场。这需要长期投入和耐心经营，绝非一蹴而就。资金固然重要，但——人——才是打通渠道壁垒的关键钥匙。”
她的回答，精准地戳中了我和苏清月讨论的核心痛点！甚至比我们想的更深入一层——她强调了“隐性需求”和“信任建立”的长期性，这远非一个纸上谈兵的经理人能有的远见。
我不由得对她刮目相看，追问道：“你对薪资的期望是？”
叶蓁蓁报出了一个数字，在她这个履历背景和岗位要求下，算是中等偏上的市场价，但绝不离谱。
她又补充道：“我更看重的是平台的发展空间和项目的挑战性。恒月初创但势头迅猛，如果能参与开拓欧美市场，对我而言是极佳的机会。”
整个面试过程非常顺畅。她的专业素养、务实作风和对欧美市场的深刻理解，都远超我的预期。
然而，就在面试即将结束时，发生了一个小小的插曲。
她放在包里的手机震动了一下。她略带歉意地看了我一眼，迅速拿出手机准备静音。但就在她拿起手机的瞬间，我无意间瞥见了她的手机屏幕——那是一款极其小众、只在顶级商务圈层流通的、以超强安全加密和私密性着称的瑞士品牌定制手机，价格是市面上顶级旗舰机的数倍！而且，她的手机壳是某种稀有皮质的，看似低调，但懂行的人一眼就能看出其价值不菲！
这个细节与她身上那套普通职业装、低调的通勤包形成了极其强烈的反差！
叶蓁蓁显然也意识到了我的目光在她手机上的短暂停留。她动作极其自然地将手机翻面扣在腿上，按了静音，脸上没有任何异样，依旧保持着职业的微笑：“不好意思林先生，我们继续？”
我的心中闪过一丝惊疑。一个能买得起这种手机、用得起这种手机壳的人，怎么会穿着千元级的职业装，来应聘一个初创公司的海外市场总监职位？而且她对薪资的要求也显得过于……实在？
不过，她的专业能力和对岗位的匹配度确实无可挑剔。我压下心头的疑虑，决定先录用再说。毕竟，人才难得，尤其是欧美市场这块硬骨头。
“叶小姐，你的专业能力非常符合我们的要求。”我站起身，伸出手，“欢迎加入恒月商贸，担任海外市场总监。具体入职手续，我会让人事部跟你对接。”
叶蓁蓁眼中闪过一丝恰到好处的欣喜，起身与我握手：“谢谢林总的信任！我一定全力以赴！”
送走叶蓁蓁，我靠在椅背上，回味着刚才的面试。这个叶蓁蓁，像一颗蒙尘的明珠，外表平凡，内里却光华内蕴，甚至带着一些让人捉摸不透的神秘色彩。欧美市场的突破口，真的会是她吗？