面对“深潭巨鳄”的潜在威胁，张大山深知，常规的竞争手段已经难以应对。他必须凝聚公司上下所有的力量，打一场艰苦的“防御反击战”。光靠管理层焦虑是不够的，必须让每一个员工都明白公司面临的处境，并愿意为之奋斗。
他做出了一个大胆的决定：召开一次全体员工大会，包括基地的种植员、车间的工人，不回避问题，坦诚布公。
大会那天，能容纳几百人的食堂坐得满满当当。张大山没有站在高高的讲台上，而是走到了大家中间。他没有用华丽的ppt，而是用最朴实的语言，讲述了公司从靠山屯起步的艰辛，到如今面临的严峻挑战。
“……咱们大山药业，能有今天，是靠啥？是靠咱们在座的每一个人，一锄头一锄头种出来的，是一颗药一颗药卖出来的！”张大山的声音不高，却清晰地传到每个人耳朵里，“现在，有人看咱们做大了，眼红了。他们有钱，有技术，想用咱们想都想不到的办法，把咱们挤垮，把咱们好不容易创出来的牌子抢走！”
台下鸦雀无声，工人们脸上露出了惊讶和愤慨的神情。
“他们觉得，咱们是泥腿子出身，搞不过他们那些高精尖？”张大山话锋一转，音量提高，“可我不信这个邪！咱们的根扎在土里，咱们的药是给老百姓治病的，讲的就是个实在！他们有钱，咱们有良心！他们有技术，咱们有祖辈传下来的经验，还有秀云总她们不断钻研的新本事！”
他指着台下的老员工：“赵满囤赵叔，您种了一辈子地，哪块地适合种啥，您比仪器还准！李铁柱，你跟了我十几年，基地里哪棵苗子不对劲，你一眼就能看出来！”他又看向年轻的研发人员：“小刘你们这些大学生，有文化，有想法，能把老经验变成新标准！”
“咱们现在缺的不是力气，不是良心，是啥？是咬紧牙关的这股劲儿！”张大山目光扫过全场，语气铿锵，“咱们要让他们看看，靠山屯出来的企业，骨头是硬的！咱们不但要守住咱们的‘紫丹参’、‘地涌金莲’，还要把它们做得更好，卖到更远的地方去！”
他没有空喊口号，而是宣布了几项实实在在的措施：
第一，设立“技术创新贡献奖”和“质量守护卫士奖”，重奖在研发和质控上做出突出贡献的员工。
第二，启动“全员技能提升计划”，公司出钱，送员工去学习新技术、新知识。
第三，建立“合理化建议通道”，谁有好的点子，都可以提，被采纳了同样有奖励。
这场大会，像一剂强心针，注入了每个员工的心里。原本有些迷茫和担忧的情绪，被一种同仇敌忾、背水一战的斗志所取代。工人们发现，老板没把他们当外人，公司的命运和他们每个人息息相关。
会后，基地的老师傅们主动找到李秀云，表示愿意把一辈子的经验毫无保留地传授给年轻技术员；年轻的研发人员也憋着一股劲，加班加点搞攻关；连生产线上的一线工人，都更加严格地把控起每一个操作细节。
一股无形的力量，在公司内部凝聚起来。张大山看着重新焕发活力的团队，心里踏实了许多。他明白，最大的危机往往来自内部信心的崩塌。只要人心不散，队伍不乱，就总有希望。
吹响了内部的集结号，张大山开始将目光投向外部，寻找破局的机会。他想起梁致远提到的“一带一路”市场，一个大胆的想法在他脑海中逐渐成形。