傍晚六点，夕阳透过写字楼的玻璃幕墙，在走廊地面投下长长的光影。我刚把处置方案的最终版发给各部门负责人，拿起搭在椅背上的外套准备下班，办公室门外就传来一阵嘈杂的脚步声，伴随着女人的哭泣声。还没等我拉开门，五个身影就堵在了门口 —— 正是林晓、张萌、李娜和另外两个 “转正即孕” 的女员工，她们脸上带着刻意酝酿的泪痕，手里攥着皱巴巴的诊断证明，眼神里却藏着一丝不易察觉的挑衅。
“汪董事长！您不能这么对我们！我们都是孕妇，您怎么能取消我们的福利，还要辞退我们？” 林晓率先上前一步，声音尖利，伸手就要去拉我的胳膊，被身后的秘书及时拦住。她见状立刻坐在地上，双手拍着地面嚎啕大哭：“大家快来看看啊！汪氏集团董事长欺负孕妇！我们只是想拿点应得的补贴，就要被开除，还有天理吗？”
张萌也跟着抹起了眼泪，语气带着委屈：“董事长，我们知道您也是女人，您肯定能理解怀孕的辛苦。我们刚毕业找工作不容易，现在怀了孕，要是没了这份工作，连产检费都付不起了，您就不能通融一下吗？”
我站在原地，目光平静地扫过她们，没有丝毫慌乱，反而指了指旁边的会客区：“都起来吧，坐在地上像什么样子。有话进来说，走廊是办公区域，影响不好。” 我的声音不大，却带着不容置疑的威严，林晓愣了一下，不情愿地从地上站起来，几人簇拥着走进会客区，沙发被她们占得满满当当，空气中弥漫着刻意营造的压抑氛围。
李娜攥着那份私人诊所开的诊断证明，往我面前一递：“董事长，我这证明是真的，您不能因为是私人诊所开的就不认啊！我现在怀孕快两个月了，反应特别大，要是没有孕期补贴，我根本没法上班！”
我接过诊断证明，指尖拂过上面模糊的印章，抬头看向她，语气平静却带着穿透力：“李娜，你这份证明上的诊所，我们已经核实过了 —— 没有产科诊疗资质，医生的执业证书早在三年前就过期了。你说说，一家连产科诊疗资格都没有的诊所，怎么能出具合法的怀孕诊断证明？”
李娜的脸色瞬间白了，眼神闪烁着辩解：“我…… 我当时不知道啊！是朋友介绍我去的，说那里人少不用排队，我哪知道资质有问题？”
“不知道？” 我拿出手机，调出法务部整理的证据，放在茶几上，“这是我们和那家诊所负责人的通话录音，他说你是专门找过去，让他‘帮忙开一份怀孕六周的证明，多给钱也行’。还有你入职前和劳务派遣公司的聊天记录，上面写着‘汪氏福利好，转正就怀孕，拿到补贴就离职’，这些你怎么解释？”
李娜的眼泪瞬间止住了，双手紧紧攥着衣角，再也说不出一句话。旁边的林晓见状，立刻接过话茬，语气更加激烈：“就算她的证明有问题，那我和张萌是真怀孕啊！董事长，您总不能一竿子打翻一船人吧？我们只是想享受正常的孕期福利，这是法律赋予我们的权利，您凭什么取消我们的资格？”
“法律赋予你的权利，前提是你遵守公司制度，诚实履行劳动合同。” 我翻开人事部门的试用期考核报告，指着上面的记录，“林晓，你在试用期内迟到八次，三次未完成工作任务，却因为‘态度积极’被评为 b 级 —— 后来我们核实，你所谓的‘态度积极’，就是每天给部门领导带咖啡，却从没主动承担过重要工作。你入职时说‘三年内不考虑怀孕’，结果转正九天就拿出怀孕证明，末次月经时间还和你申请延后体检的时间完全重合，这也是‘意外’？”
林晓的脸涨得通红，声音却依旧强硬：“怀孕这种事，谁能说得准？我就是运气不好，刚转正就怀上了，难道这也有错吗？您也是女人，要是您怀孕的时候被公司这么对待，您心里好受吗？” 她刻意加重 “您也是女人” 几个字，试图用性别进行道德绑架。
我看着她，眼神里多了几分冷意：“我确实是女人，也知道女性在职场的各种艰难，但我在汪氏工作十年，从基层员工做到董事长，我们汪氏集团也有很多女员工怀孕时从未因为身体原因耽误过工作，反而带领团队完成了多个重要项目。她们享受的孕期福利，是汪氏集团对她们工作能力的认可，不是靠‘转正即孕’钻空子得来的。”
我顿了顿，拿起《员工福利管理制度》，翻到相关条款递到她们面前：“你们看清楚，集团规定‘入职满三个月方可申请孕期补贴’，这条制度的制定，就是为了保障像陈姐这样的老员工 —— 她在汪氏工作五年，怀孕七个月还坚守岗位，产后主动返岗，不仅能拿到全额补贴，还能使用育儿室、申请弹性工作制。而你们，入职不到四个月，试用期表现平平，转正就急于申领福利，甚至不惜提供虚假证明，这不是钻空子是什么？”
张萌突然哭了起来，声音带着哀求：“董事长，我们知道错了，但是我们现在真的很需要这份工作。我家里条件不好，要是没了工作，我老公肯定会跟我吵架，孩子生下来也没法养…… 您就当可怜可怜我们，再给我们一次机会吧！”
“可怜不是你们违反制度的理由，更不是你们欺骗公司的借口。” 我语气缓和了几分，但原则问题毫不退让，“我已经让人事部门制定了备选方案：对于提供虚假证明的李娜、林晓，公司会按照《劳动合同法》支付经济补偿金，你们可以拿着这笔钱安心养胎，以后找工作记得诚信为本；对于张萌和另外两位确实怀孕、但隐瞒婚育计划的员工，公司不辞退你们，但会延长试用期三个月，取消孕期补贴申领资格，要是三个月后你们能达到岗位要求，再按正式员工标准享受福利。”
“这还不够吗？” 我看着她们，眼神里带着期许，“汪氏从不亏待认真工作的员工，只要你们愿意踏实付出，以后不仅能享受孕期福利，还能参与‘母婴关爱计划’，集团会为你们的孩子提供早教补贴、医疗基金。但如果你们只是想靠怀孕拿补贴，那我明确告诉你们，就算你们今天闹到媒体那里，公司也不会改变决定 —— 我们有完整的证据链，证明你们存在故意钻空子的行为，法律也不会支持你们的无理要求。”
一直没说话的另外两位女员工，此刻终于松了口气，其中一位小声说：“董事长，我们其实也不想这样，是劳务派遣公司的人说‘汪氏好骗，只要怀孕就能拿福利’，我们一时糊涂才犯了错。我们愿意接受延长试用期，以后肯定好好工作。”
林晓和李娜看着同伴的态度，又看看我手里的证据，终于没了之前的嚣张气焰。李娜低着头，声音闷闷地说：“董事长，对不起，我不该提供虚假证明。经济补偿金我会收下，以后我再也不会做这种投机取巧的事了。”
我站起身，整理了一下外套：“希望你们记住今天的教训，诚信是职场的立身之本，也是做人的基本准则。以后不管在哪家公司工作，都要靠自己的能力赢得尊重，而不是靠钻空子、耍小聪明。”
送走她们后，秘书忍不住说：“董事长，您刚才太冷静了，她们那么闹，我都替您捏把汗。”
我笑了笑，看向窗外渐渐暗下来的天色：“作为董事长，不仅要能制定制度、解决问题，更要能直面冲突、坚守原则。汪氏的制度既要有人性化的温度，也要有不可逾越的底线，这样才能让真正付出的员工有归属感，让投机取巧的人无空子可钻。”
秘书还站在原地，手里攥着刚才为您整理的文件，眼神里满是敬佩：“董事长，我之前总觉得制度是冷冰冰的条款，今天才明白，原来您制定那些规则的时候，早就考虑到了‘温度’和‘底线’的平衡。就像这次，既没让投机者得逞，也没让真正怀孕的员工陷入困境，换做是我，可能早就慌了手脚，要么妥协要么强硬，根本想不到这么周全的方案。”
我走到会客区，拿起刚才落在茶几上的《员工福利管理制度》，指尖划过扉页上的 “以人为本，奖惩分明” 八个字，轻声说道：“其实这套制度不是一开始就这么完善的。三年前，咱们集团也遇到过类似的事 —— 当时有个女员工入职半年怀孕，休完产假就离职，还带走了公司的客户资料。那时候制度不完善，不仅让公司蒙受了损失，还寒了老员工的心。后来我牵头修订制度，特意加了‘入职满三个月申领孕期补贴’‘产后返岗满半年可享受育儿补贴’这些条款，就是为了既保障员工的合法权益，也避免有人把‘怀孕’当成投机的工具。”
秘书恍然大悟：“原来这些条款背后还有这样的故事！我之前还听到有员工说‘集团的福利门槛高’，现在看来，都是为了保护真正认真工作的人。就像行政部的陈姐，上次我看到她怀孕七个月还在帮新员工整理资料，她说‘集团给了我这么多保障，我也得对得起这份信任’，现在想想，这就是制度和人心的互相成就啊。”
“你说得对，制度从来不是用来约束人的，而是用来引导人的。” 我把制度手册递给她，“你看这一页的‘母婴关爱计划’，里面写着‘员工子女满三岁可申请早教补贴，满六岁可申请学区房租房补贴’—— 这些福利，只有在公司工作满两年、年度考核合格的员工才能享受。就是要让大家知道，你为公司付出多少，公司就会回馈你多少，投机取巧走不远，踏实付出才是正道。”
秘书接过手册，认真翻看着，忽然想起什么，问道：“董事长，那这次处理完这五个员工，咱们后续还需要做些什么吗？比如要不要给全体员工做一次制度解读，避免以后再有人误解福利政策？”
我点了点头，赞许地看着她：“这个提议很好。你明天联系人力资源部，下周三组织一次全员培训，重点解读《员工福利管理制度》和《劳动合同法》中关于孕期权益的条款，把陈姐的案例当成正面教材，也把这次的事件作为反面例子，让大家清楚‘什么能做，什么不能做’。另外，让法务部把这次的证据链整理成《合规警示手册》，发给所有部门负责人，以后招聘新员工时，要在面试环节就明确告知制度要求，从源头避免类似问题。”
秘书快速在笔记本上记录着，眼神越来越坚定：“我明白了董事长！我明天一早就去落实。对了，刚才人事部门还发消息说，张萌今天下班后主动留在公司整理文件，说‘要好好表现，不辜负集团给的机会’—— 看来您的处置不仅没让她抵触，还让她有了改正的决心。”
我笑了笑，看向窗外的华灯初上：“每个人都有犯错的可能，关键是要给她们改正的机会。汪氏能走到今天，靠的不是‘一刀切’的强硬，而是‘有理有据、有情有义’的管理。以后你在工作中也要记住，遇到问题别慌，先理清事实，再找到‘原则’和‘人情’的平衡点，这样才能把事情做好，也才能让员工真正认同公司的文化。”
秘书用力点头：“谢谢董事长！今天跟您聊完，我不仅学到了处理问题的方法，更明白了作为管理者的责任。以后我一定会多向您学习，把工作做得更细致、更周全。”
我拍了拍她的肩膀：“好好干，汪氏的未来，需要你们这些年轻员工的成长和担当。时间不早了，你也早点下班吧，明天还有很多工作要做。”
秘书收拾好文件，恭敬地说了声 “董事长再见”，转身走出办公室。我重新坐回办公桌前，打开电脑，在《制度优化计划》的文档里写下 “2024 年 q4 完成福利政策可视化手册，2025 年 q1 启动员工诚信档案建设”—— 汪氏的管理，从来不是一劳永逸的，只有不断完善制度、温暖人心，才能让这家企业在风雨中走得更稳、更远。
回到家，我收到人事部门的消息：张萌和另外两位员工已经签署了延长试用期协议，李娜和林晓也领取了经济补偿金，还主动删除了在社交平台上发布的 “汪氏欺负孕妇” 的不实言论。我打开公司内网，看到陈姐的故事下面，多了很多员工的留言：“原来福利是给认真付出的人准备的，以后我也要好好工作”“董事长的处置太公正了，既没冤枉好人，也没纵容坏人”。
我拿起手机，在家庭群里发了一条消息：“今天解决了一个棘手的问题，守住了原则，也给了犯错的人机会。” 很快，三叔回复：“不愧是汪董事长，不愧是我们汪家人，有胸怀有魄力。” 看着这条消息，我想起白天对峙时的场景，更加坚定了信念 —— 汪氏要走的路，从来不是靠妥协和纵容维持，而是靠公平的制度、诚信的文化，以及每一个汪氏人共同的坚守，才能走得更稳、更远。