汪氏集团作为华国民营企业龙头企业，每年都会吸纳上千名应届大学生，不仅为解决就业难题贡献力量，还专门开设 “新员工成长计划”，配备资深导师手把手带教。可今年刚入职的一批新人里，却出了个让部门上下头疼的 “刺头”—— 林浩。他顶着 “985 名校毕业生” 的光环，入职第一天就扬言要 “打破职场陋习”，可实际工作中，却把 “整顿职场” 变成了桀骜不驯的借口，懒惰又愚蠢的行径，再加上一副自以为是的模样，让同事们苦不堪言。
林浩入职那天，部门主管张姐特意组织了欢迎会，还安排经验丰富的老员工李哥当他的导师。会议刚开始，张姐笑着说：“小林，以后你就跟着李哥学，先从基础的数据分析做起，有不懂的随时问。”
话音刚落，林浩就皱着眉打断：“张主管，数据分析太基础了吧？我在学校做过好几份复杂的课题报告，这种重复性工作简直是浪费人才。而且我听说咱们部门还存在‘老员工压榨新人’的情况，我觉得得先明确分工，不能什么杂活都推给新人。”
这话一出，会议室里瞬间安静下来。李哥尴尬地笑了笑：“小林，数据分析是咱们部门工作的核心基础，只有把数据摸透了，后续才能做更深入的项目。而且咱们部门一直都是老带新，不存在压榨的情况，之前的新人都是这么过来的。”
可林浩却摆了摆手，一副 “我早就看透了” 的样子：“李哥，你这就是被职场 pUA 惯了。现在年轻人都讲究‘整顿职场’，不合理的安排就得拒绝。我觉得咱们应该重新制定工作流程，提高效率，而不是墨守成规。”
张姐耐着性子解释：“小林，每个公司的工作流程都是经过长期实践总结的，如果你有好的建议，可以先熟悉工作后再提。现在首要任务是尽快上手，适应团队节奏。”
可林浩根本听不进去，反而拿出手机翻出几篇 “00 后整顿职场” 的文章：“张主管，你看人家别的公司，新人入职就能提出创新方案，咱们怎么就不能打破常规呢？我觉得我现在就能参与核心项目，没必要从基础做起。” 这番话让在场的同事都面露不悦，刚入职就摆架子、提无理要求，还把 “整顿职场” 挂在嘴边，大家心里都对这个 “名校生” 打上了问号。
接下来的日子，林浩的表现更是让人大跌眼镜。按照安排，李哥每天会给林浩布置一些基础的数据整理任务，可他要么拖到截止时间前才匆匆交差，数据错漏百出；要么就找各种借口推脱。有一次，李哥让他整理上周的销售数据，并制作成表格，林浩却坐在座位上刷着手机，头也不抬地说：“李哥，这种表格谁都会做，你让实习生做就行，我得把时间花在更有价值的事情上。”
李哥无奈地说：“小林，你现在还在试用期，熟悉基础工作是必须的，而且这些数据后续会用到项目报告里，不能出错。”
林浩却翻了个白眼：“不就是复制粘贴吗？有什么难的？再说了，就算出错了，改改不就行了？你们就是太较真，效率太低。” 说完，他才不情不愿地关掉手机，慢吞吞地打开电脑，可没做几分钟，又开始抱怨：“这软件也太不好用了，公司就不能换个更先进的系统吗？真是耽误事。”
更让人受不了的是，林浩还特别爱对同事的工作指手画脚，冷嘲热讽。有一次，同事王姐熬夜赶完了一份项目方案，在部门会议上汇报时，林浩突然插话：“王姐，你这方案也太传统了吧？一点创新点都没有，现在市场早就不吃这一套了。我要是客户，肯定不会认可。”
王姐愣住了，这份方案她改了好几遍，还参考了最新的行业案例，没想到会被刚入职的新人当众否定。
张姐连忙打圆场：“小林，王姐有多年的项目经验，方案里考虑了很多实际情况。你如果有不同意见，可以会后和王姐私下沟通，注意尊重同事的劳动成果。”
可林浩却不依不饶：“尊重是相互的，可这方案确实不行啊。我觉得我能做一份更好的，要是让我负责这个项目，肯定能拿到客户的合作。” 这番话让王姐又气又委屈，会后偷偷抹了眼泪。而林浩却还在和其他新人吹嘘：“你看王姐那样，也就只能做些老掉牙的方案，还是得靠我们年轻人来拯救职场，带来新活力。”
上个月，部门接到一个紧急项目，需要在一周内完成一份市场调研报告，提交给重要客户。张姐根据每个人的特长分配任务，考虑到林浩是名校毕业，理论知识扎实，就安排他负责分析市场趋势，并撰写相关章节。可林浩一听说任务紧、压力大，当场就拒绝了：“张主管，这个项目太急了，我没办法保证质量，而且我还有自己的学习计划，没时间参与。你还是找别人吧。”
张姐皱起眉头：“小林，现在是部门需要人手的时候，大家都在加班加点，你作为团队的一员，应该承担起责任。而且这份工作正好能让你发挥专业优势，是个很好的锻炼机会。” 林浩却摇着头，一脸不屑：“锻炼机会？我觉得这是压榨员工。凭什么要加班？工作是工作，生活是生活，我可不想为了工作牺牲自己的时间。再说了，我觉得这个项目的方向有问题，就算做了也不一定能成，我可不想背锅。”
一旁的李哥忍不住劝道：“小林，客户那边催得紧，咱们不能临阵退缩。有什么困难大家可以一起解决，而且张主管也会指导我们。” 可林浩却把头扭向一边：“我才不加班呢，这不符合‘整顿职场’的原则。你们愿意做就做，反正我不参与。” 说完，他收拾好东西，到点就下班了，留下一屋子忙碌的同事面面相觑。
没办法，张姐只能重新调整分工，让李哥和王姐分担了林浩的工作。两人连续加班了好几天，才终于赶在截止日期前完成了报告。可没想到，在给客户汇报的时候，客户发现报告里有一处关键数据错误，而这个数据正好是林浩之前潦草整理过的，当时他没仔细核对就交了上来，李哥和王姐因为时间紧张也没来得及重新检查。客户当场表示不满，说汪氏集团的工作不够严谨，甚至提出要重新考虑合作。
事后，张姐找林浩谈话，问他为什么不认真对待工作，导致出现这么大的失误。可林浩不仅不认错，反而还抱怨：“那数据本来就不是我负责的，是你们非要让我做，出了错怎么能怪我？而且你们当时也没说要仔细核对啊，这是你们管理不善，不能把责任推到我身上。再说了，客户也太小题大做了，不就是一个数据吗？改过来不就行了？”
张姐又气又急：“小林，你作为团队成员，对自己经手的工作负责是基本要求。而且当时明确告诉你要仔细核对，是你自己不当回事。现在因为你的失误，公司可能会失去一个重要客户，你还一点都不重视？” 林浩却满不在乎地说：“丢了就丢了呗，再找别的客户不就行了？你们就是太看重这些，搞得自己压力那么大。我觉得职场就应该轻松一点，没必要这么较真。”
林浩的种种行为，让同事们对他的印象越来越差。私下里，大家都忍不住吐槽。李哥无奈地说：“我带过那么多新人，从没见过像林浩这样的。说他懒吧，他还总觉得自己了不起；说他蠢吧，他还总觉得自己有想法；说他坏吧，他还总打着‘整顿职场’的旗号，把自己包装成‘职场清流’。其实就是不想干活，还爱挑别人毛病，一点团队意识都没有。”
王姐也委屈地说：“上次他当众否定我的方案，我心里特别难受。我加班加点做出来的东西，他连仔细看都没看就乱批评，还一副高高在上的样子。关键是他自己什么都做不好，却总觉得别人不如他，真是太自以为是了。”
就连和林浩一起入职的新人也说：“林浩总跟我们说要‘整顿职场’，可他所谓的‘整顿’，就是拒绝工作、不服从安排、对同事冷嘲热讽。有一次我问他一个工作上的问题，他不仅不帮忙，还说我‘这么简单的问题都不会，难怪只能做基础工作’，真是太过分了。”
大家都觉得，林浩根本不是什么 “职场清流”，而是一个既懒惰又愚蠢，还心眼坏的 “害群之马”。他所谓的 “整顿职场”，不过是为自己的不负责任找借口，把个人的懒惰和自私包装成 “反抗职场陋习”，不仅影响了团队的工作效率，还破坏了部门的和谐氛围。
试用期结束后，部门对林浩的工作表现进行了评估，所有人都给出了差评。张姐拿着评估报告，再次找林浩谈话：“小林，经过这几个月的观察，你的工作态度和工作能力都不符合公司的要求。你不服从安排、不认真对待工作，还多次对同事造成不良影响，所以公司决定，你的试用期不通过，明天就不用来上班了。”
听到这个结果，林浩先是愣住了，接着就激动地反驳：“你们这是打压新人！是因为我提出了‘整顿职场’的想法，你们怕我改变现状，所以才故意针对我！我要投诉你们！”
张姐冷静地说：“小林，公司看重的是员工的工作能力和团队合作精神，而不是空喊口号。你这几个月的表现大家有目共睹，不是我们针对你，而是你自己的行为导致了这个结果。如果你不能认识到自己的问题，就算到了其他公司，也很难立足。”
张姐将打印好的试用期评估报告放在林浩面前，纸上 “工作态度：差”“团队合作：差”“任务完成度：未达标” 的红色评级格外醒目。她指尖轻轻点在报告上，语气平静却坚定：“小林，这是部门所有人对你这三个月的评估结果。你拒绝整理销售数据导致客户方案出错、当众嘲讽王姐的项目方案、多次无故推脱轮岗任务，这些都是实实在在发生的事，不是我们凭空否定你。”
林浩猛地抓起报告，草草扫了几眼就揉成一团，狠狠摔在地上：“什么叫实实在在的事？我拒绝整理数据，是因为那是重复劳动，浪费我的专业能力！我提意见，是因为王姐的方案确实落后！你们就是看不惯我‘整顿职场’，怕我戳破你们‘老员工压榨新人’的遮羞布，才故意给我差评！”
张姐弯腰捡起皱巴巴的报告，轻轻抚平褶皱，语气依旧冷静：“小林，整理销售数据是为了后续项目分析做基础，王姐的方案也参考了最新行业案例，你从未认真了解过这些，就凭主观判断否定一切。而且你所谓的‘整顿职场’，不过是拒绝工作、顶撞同事的借口 —— 上次李哥教你使用数据分析工具，你说‘这软件太落后，学了没用’；上周团队加班赶项目，你到点就走，还说‘加班就是压榨，我才不配合’。这些难道也是‘整顿职场’？”
“那是我有原则！” 林浩突然提高音量，双手撑在办公桌上，脸涨得通红，“现在哪个年轻人还像你们一样，被职场 pUA 惯了？我不加班，是维护自己的合法权益；我不学落后软件，是追求高效！你们就是怕我带坏其他新人，怕大家都像我一样反抗，才急着把我赶走！”
张姐看着他歇斯底里的模样，轻轻叹了口气：“小林，公司给你配了专属导师，安排了三次业务培训，甚至在你多次出错后，还给了你改正的机会。上周你负责的客户资料里，把联系方式写错了三个，导致客户无法联系，还是李哥熬夜重新核对才挽回损失。你不仅没道歉，还说‘不过是几个电话号码，改过来不就行了’—— 这不是有原则，是没有责任心。”
“那是李哥多管闲事！” 林浩梗着脖子反驳，“我自己的工作我自己会处理，他非要插手，出了问题凭什么怪我？再说了，客户没联系上，说不定是他们自己没看到消息，关我什么事？你们就是想把所有责任都推到我身上，好让你们的‘管理失误’有个替罪羊！”
张姐从抽屉里拿出一份录音笔，按下播放键 —— 里面是上周林浩和新人小孟的对话：“别听张姐他们的，什么‘基础工作重要’，都是骗你们干活的。咱们是 985 毕业的，就该做核心项目，那些杂活让老员工自己干……”
录音播放到一半，林浩突然伸手去抢录音笔：“你怎么还偷偷录音？你们这是侵犯我的隐私权！我要告你们！” 张姐侧身躲开，关掉录音笔：“这是在部门办公区录的，记录的是你影响其他新人的言行，不属于隐私范畴。小林，你到现在还在找各种理由推卸责任，从不反思自己的问题。公司辞退你，不是因为你‘整顿职场’，而是因为你既没有做好工作的能力，也没有尊重他人、团队协作的意识。”
“我不管！” 林浩后退一步，双手抱在胸前，摆出一副无赖的模样，“反正你们就是针对我！要么给我道歉，要么给我赔偿，否则我就去公司门口拉横幅，让所有人都知道汪氏集团‘打压新人’‘扼杀职场清流’！我还要在网上发帖，让网友评评理，看你们到时候怎么收场！”
张姐看着他蛮不讲理的样子，彻底失去了耐心，语气变得严肃：“小林，威胁公司解决不了任何问题。你的评估报告有部门所有人的签字，你的工作失误也有记录可查，就算你去投诉、发帖，事实也不会改变。我最后劝你一句，与其浪费时间纠缠，不如好好反思自己的问题 —— 职场不相信‘口号’，只相信‘实力’，如果你一直这样下去，不管到哪个公司，都走不长远。”
林浩愣了愣，似乎没料到张姐会如此强硬。他张了张嘴，还想再说些什么，却半天没挤出一句话。最后，他狠狠瞪了张姐一眼，抓起自己的背包，摔门而出，嘴里还嘟囔着：“你们等着，我不会就这么算了的！”
林浩骂骂咧咧的离开，大喊大叫道：“你们就是怕我揭露职场的黑暗面！我告诉你们，我会继续‘整顿职场’，让更多人知道你们的真面目！” 最后，在保安的劝说下，林浩才不情愿地离开了公司。
看着林浩离开的背影，张姐无奈地摇了摇头，将那份揉皱的评估报告和录音笔放进档案袋 —— 这不仅是林浩的试用期记录，也是未来给新人做职业素养培训时，一个需要引以为戒的反面案例。