安室透看着雨宫未茗在手机上按了什么东西，然后对着雨宫斯凯勒点了点头。
“怎么了？”安室透把手里的果汁递给了雨宫未茗。
雨宫未茗道：“帮你的老师师娘缓和一下氛围。”
雨宫斯凯勒带着自己的糖苹果走到了妃英理身边，晃了晃她手，说想请妃英理带着她去找人处理一下手里的糖苹果，至于为什么不让雨宫未茗带她去：“……她忙着谈恋爱呢。”
莫名被提的雨宫未茗打了个喷嚏，安室透把手帕递给她，又把她刚才嫌热脱掉了外套给她披好：“海边的风比较凉，来试试这个。”
雨宫未茗接过了他手里的另一个杯子，触感温温的，尝过之后雨宫未茗觉得舌头有些不舒服：“姜的味道。”
“是酒店方为了防止客人着凉准备的姜茶，喝了会暖和一些。”安室透把她手里的那杯果汁拿走。
雨宫未茗确实觉得身上暖和了很多，但是：“不喜欢这个味道，还是你做的姜汁撞奶好吃。”
安室透伸手点了点她皱着的眉心：“等回去我再给你做。”
看到这一幕的妃英理也认可了她的理由，准备带着她去找商家对糖苹果进行处理。
刚走出去两步，就被一个匆匆走过的人给撞到了，毛利兰拉住了离得近的雨宫斯凯勒，妃英理则跌到了毛利小五郎的怀里：“喂，你的眼睛是摆设吗？”
那人转头说了两句sorry就赶时间似的离开了。
近距离接触的老夫老妻略带尴尬的红了脸，雨宫斯凯勒看着被撞在地上的糖苹果在人群中搜索刚刚那个人。
雨宫未茗刚放下手里的姜茶，被塞了两盒切好的糖苹果，擦肩而过的人开低声：“b3请两天假，这是给斯凯勒小姐的。”
雨宫未茗一转头就看到了眼中带着杀气的雨宫斯凯勒，大概明白发生了什么。
雨宫未茗没有打扰那边正在聊天的毛利夫妇，只是把两盒糖苹果分别给了雨宫斯凯勒和毛利兰，解释说是刚才的人给的道歉礼物。
看完全程的江户川柯南手里的章鱼小丸子都差点掉地上。
还能这么操作吗？
“话说……安室先生呢？”
刚才一直盯着雨宫未茗多喝两口姜茶的安室透没了踪影。
雨宫未茗按着略显冲动的雨宫斯凯勒：“刚刚去接电话了，应该很快就回来了。”
“那，未茗姐姐究竟是，哪里的人呢？”
雨宫斯凯勒眨了眨眼，也听出了江户川柯南的言外之意。
“我没有把表演带到生活中的习惯，你看到的就是真正的我。”
雨宫未茗伸手揉了揉他的脑袋，小鬼的头发没有雨宫斯凯勒的软，不过手感也不错。
安室透挂掉电话，看了看那边正在跟江户川柯南交谈的雨宫未茗，下周的任务好像比想象中要危险一些。
烧烤结束，雨宫未茗因为没好好穿衣服有些低烧，毛利兰把随身带的药给了她，嘱咐她要好好休息。
雨宫未茗坐在酒店的床上，看着手里的药：“不知道能不能吃这个，但是也不想联系伊万。”
安室透把温好的水递到她面前：“这只是普通的退烧药，我之前在你们的‘安全屋’中也看到过一样的。”
既然是“安全屋”里准备着的，应该是雨宫未茗能吃的，就着温水把药吃了，不愧是药，不一会儿她就开始觉得脑袋晕乎乎的。
安室透扶着她躺下：“现在好好休息，明天还能起来跟大家一起玩儿。”
雨宫斯凯勒从行李袋里找到了卸妆用品，安室透也看到了她翻出来的一些危险物品。
雨宫斯凯勒坐在雨宫未茗身边，趁着她还没睡问了一句：“要敷面膜吗？我可以给你先冰一下，说不定能物理降温。”
“……好。”雨宫未茗对于她的接触一向是没什么戒备和反感的。
“安室先生先回去吧，我会照顾好姑姑的。”
雨宫未茗也听到了她的话，松开了一直揪着的安室透外套的衣角，朝他挥了挥手：“安室先生晚安。”
“晚安。”
安室透出门。
雨宫未茗拍了拍脸：“……情况怎么样？”
雨宫斯凯勒上手给她卸妆：“信息回传正常，卡尔那边也开始破译了，不过日本公安那边似乎也截获了这条讯息，他们会比我们更快得到结果。”
“早说我就直接问他了。”
反正是要一起行动的，还不如直接共享情报来的快。
雨宫未茗的观点是这样的，只要目标一致，她不介意跟任何人结盟，哪怕只是短暂的盟友关系。
“……好冰。”
雨宫斯凯勒没有搭理她的抱怨，上手给她抚平了面膜纸：“我去检查你的邮箱，明天不要叫我起床。”
“好……”
依稀记得今天似乎有一个很重要的东西会发到自己邮箱，但是具体的雨宫未茗的脑子已经转不动了。
雨宫斯凯勒回了邮件，给雨宫未茗揭了面膜，擦了脸，又以自己的身份接受了伊芙的慰问，给她的手机充电……
一通忙完，雨宫斯凯勒给雨宫未茗掖了被子，检查了体温确认没有异常才安心上床睡觉。
雨宫未茗一觉睡醒神清气爽，安静收拾完，又小心关上了门，安排了两个安保人员看着房间的情况，才在考虑要不要去吃点什么。
电梯开门，刚好遇到打包了早饭过来的安室透：“安室先生。”
“哎，不多休息一会儿吗？”
雨宫未茗摇头，带他朝着同层的会客室走去：“不了，斯凯勒现在还在休息，不回去打扰她。”
会客室里没有监控，聊一些事情也更加方便。
“给你带的早餐，还有姜汁撞奶。”
除了这些，雨宫未茗的安保人员还照着以前的样子，给她拿了咖啡，顺带着给她身边的安室透也拿了一杯。
“boss。”
雨宫未茗接过了对方递过来的平板，确认了因为某个不小心得罪雨宫斯凯勒而请假的安保人员的接替安排和工资调整的相关问题。