林辰坐在办公室的椅子上，手指轻敲桌面，眉头微蹙。
桌上的文件摊开，资金预算表的右下角赫然写着一个刺目的数字——缺口超过预期整整三成。
他抿了抿嘴，目光在表格上来回扫视，试图找出可能的压缩空间。可这项街道产业升级规划，从设备采购到技术引进，再到市场拓展，每一项都已精打细算，再压缩，只会伤筋动骨。
“林局，街道财政那边刚回话，说是今年预算已经分配完毕，短期内很难再拨出专项资金。”李倩站在门口，语气有些迟疑。
林辰点了点头，没有立刻说话。他合上表格，目光落在窗边的那叠资料上——鸿宇机械的详细情况、行业分析、技术瓶颈、市场潜力……他记得那家企业的负责人说过一句话：“只要能引进新技术，我们就能活。”
可技术不是天上掉下来的，得有钱。
“先不急。”林辰淡淡道，语气平稳得像是在说天气，“我们还有别的路。”
他拿起笔，在笔记本上写下几个关键词：“专项基金、政策匹配、企业合作”。
“你去查一下，街道有没有未使用的专项扶持基金，尤其是和产业升级、中小企业扶持相关的。”他抬头看向李倩。
李倩点头，转身离开。
林辰靠在椅背上，闭上眼，脑海中迅速回溯起街道近几年的财政报表。他有记忆过目不忘的能力，那些数字、条目、项目名称，像刻在脑子里一样清晰。
他记得，有一笔专项资金，是几年前省里拨下来的，专门用于中小企业技术升级，但后来因为种种原因，没有完全使用。
这笔钱，或许就是突破口。
但他不能贸然开口，得先核实清楚。
他拿起手机，拨通了刘伟的号码。
“老刘，你现在能不能去街道财政所一趟，查一下过去三年的专项基金使用情况，特别是中小企业技术扶持类的。”他的语气不急不缓，但带着一种不容置疑的沉稳。
电话那头传来刘伟的声音：“在呢，林局。我这就去。”
挂断电话后，林辰重新睁开眼，目光落在桌上的项目进度表上。
资金是个问题，但不是唯一的。
他翻开人力资源计划表，发现技术骨干和管理人员的缺口同样不小。
街道办现有的工作人员，大多集中在行政和后勤岗位，真正懂技术、能带队的人寥寥无几。
李倩又走进来，手里拿着一份报表，“街道财政所那边查了，确实有一笔专项资金，金额是两百万元，用途是中小企业技术升级，但目前还没动。”
“有没有使用期限？”林辰问。
“有的，截止到明年一季度，如果没使用，就要退回省里。”
林辰嘴角微微一勾，像是终于找到了一个突破口。
“好，这笔钱我们得争取。”他点头，“你先整理一下这笔基金的申请条件和使用流程，看看我们能不能用在鸿宇机械的项目上。”
“明白。”李倩转身离开。
林辰拿起笔，在笔记本上写下：“专项基金申请材料准备”。
他知道，这笔钱未必能全部用上，但哪怕能争取一部分，也能缓解燃眉之急。
可就在他准备继续翻阅资料时，李倩回来了。
“林局，我问了财政所的人，他们说这笔基金确实存在，但申请流程比较复杂，需要区级部门审核，而且街道办之前没提过申请，现在临时提出来，可能会被质疑动机。”
林辰沉默片刻，点了点头。
“我知道了，你去准备材料吧，我来想办法。”
说完，他离开了办公室。
林辰靠在椅背上，双手交叉放在脑后，眼神微眯。
他清楚，这笔钱的申请不是难事，真正难的是，如何让上级部门相信，这个项目值得投资。
他得找人。
王为民，区长，是关键人物。
但要让王为民点头，不能只靠一张申请表，得有说服力的数据、案例、前景。
他翻开之前区发改委发来的政策解读和参考案例，目光落在一份成功案例上——邻市某街道通过技术升级，带动了整个产业链的转型。
“把这个案例整理出来。”他把李倩叫到办公室说道，“再找几个类似的成功项目，特别是有政策支持、资金投入、产业联动的。”
“好的。”李倩接过文件，快速翻阅。
林辰重新拿起笔，在笔记本上写下：“项目亮点提炼、政策匹配点、成功案例引用”。
他知道，要争取资金，不能只靠申请，还得讲清楚这个项目的价值。
他开始构思一份项目报告，重点突出鸿宇机械的技术潜力、市场需求、带动效应，以及与政策方向的契合度。
可就在他写得专注时，刘伟来了。
“林局，人力资源那边反馈，目前街道办能调拨的人员有限，特别是技术岗位，几乎没有储备。”
林辰抬起头，眉头微皱。
“有没有什么办法？”
“他们建议我们和本地高校合作，招一批应届毕业生，或者找培训机构临时培训一批人。”
林辰沉吟片刻，点头：“这个方向可行。”
他立刻让刘伟联系本地几所高校的就业指导中心，看看有没有即将毕业的机械、自动化、管理类专业的学生愿意来实习。
“另外，我们得优化流程。”他补充道，“不能等人员齐全了再推进项目，得先集中力量做核心部分。”
刘伟点头离开。
林辰重新坐回办公桌前，目光落在项目进度表上。
资金和人员，是眼下最大的两个难题。
但他知道，这两个问题不是孤立的，而是可以联动解决。
比如，如果能争取到资金，就可以用于招聘和培训；而如果能提前储备人才，也能让项目更有说服力，更容易争取资金。
他拿起笔，在笔记本上写下：“资金与人才联动方案”。
然后，他组织项目组成员开会，让大家一起讨论目前的困境和可能的解决路径。
会上，有人提出可以从企业内部选拔有潜力的员工进行短期培训，也有人建议与培训机构合作，开设定向班。
“还有一个点。”一位老员工开口，“我以前做过一个类似的项目，当时资金紧张，我们就采取了‘分期投入、分段验收’的方式，先启动核心部分，再逐步扩展。”
林辰眼前一亮。
“这个思路不错。”他点头，“我们可以把项目拆分成几个阶段，优先启动最能见效的部分，用阶段性成果来争取后续资金和资源。”
会议持续了两个小时，最终形成了一份初步的应对方案。
林辰看着桌上的资料，心中已经有了大致的计划。
他决定，先整理出一份详细的项目报告，突出项目的价值、政策匹配度和阶段性推进方案，然后去找王为民汇报。
同时，他也要加快与高校和培训机构的对接，确保人才储备尽快落实。
他站起身，走到窗边，阳光洒进来，落在他的肩上。
街道上，车流如织，人来人往。
他深吸一口气，眼神坚定。
困难重重，但他不会退缩。
他要做的，不只是推动一个项目。
他要，打造一个未来。