腾云集团总部顶楼的总裁办公室里，王坤把玩着手中的定制钢笔，眼神阴鸷地盯着对面坐着的赵磊。落地窗外是繁华的金融城全景，室内却弥漫着压抑的气息——这是他第三次亲自出面邀请赵磊，开出的条件一次比一次诱人，而这一次，他拿出了压箱底的筹码。
“赵总监，明人不说暗话。”王坤身体前倾，语气带着志在必得的笃定，“只要你愿意跳槽到腾云，我给你千万年薪，外加腾云集团1%的股权（价值超5亿人民币），独立研发中心由你全权负责，研发预算无上限，想要什么团队，我立刻给你配齐。”
他顿了顿，抛出更致命的诱惑：“你在星辰科技，说到底只是个技术总监，林辰才是真正的老板。但来腾云，你是核心合伙人，未来甚至有机会成为总裁。星辰科技虽然现在风光，但黑石资本不会放过他，林坤手里还有致命证据，迟早会垮台。你跟着他，不如跟着我，一起瓜分星辰科技的市场。”
桌上的合同已经准备好，签字栏旁放着一支限量版钢笔，王坤的意思很明确：只要赵磊签字，这一切就都是他的。
作为星辰科技的技术灵魂，赵磊一手打造了AI智能营销引擎，主导了工业版、助农版、欧美企业版的研发，是林辰最信任的核心干将。腾云集团的围剿屡屡失败后，王坤终于意识到，想要打败星辰科技，必须先挖走其核心技术团队，而赵磊，就是他的首要目标。
为了挖走赵磊，王坤可谓煞费苦心：先是让猎头多次联系，开出500万年薪的初步条件；被拒绝后，又提高到800万，承诺解决其家人的移民问题；直到这次，直接开出千万年薪+股权+独立研发中心的“天价套餐”，甚至不惜亲自出面游说。
在王坤看来，没有哪个技术人才能拒绝这样的诱惑。毕竟，千万年薪在国内科技圈堪称顶流，1%的股权更是价值连城，独立研发中心的权限更是让技术人员梦寐以求的自由。
然而，赵磊只是平静地看着王坤，没有丝毫动摇。“王总，谢谢你的厚爱，但我不能答应。”他的声音清晰而坚定，“我在星辰科技，不是为了钱，也不是为了权，而是因为这里有我想做的事，有信任我的老板，有并肩作战的团队。”
“想做的事？信任你的老板？”王坤嗤笑一声，“林辰给了你什么？年薪不过300万，股权更是少得可怜。你跟着他，要面对黑石资本的打压，要应对林坤的阴谋，甚至可能随时面临失业的风险。这些，难道比千万年薪和股权更重要？”
“当然重要。”赵磊的眼神里带着一丝嘲讽，“王总，你永远不会明白，对于真正的技术人员来说，能有一个自由研发的环境，能得到老板的完全信任，能让自己的技术真正创造价值，比金钱和权力更有吸引力。”
他站起身，语气愈发坚定：“星辰科技的AI技术，从1.0版本到现在的3.0版本，每一次迭代都凝聚着我和团队的心血。林总从来不会干涉我的研发决策，甚至在b轮融资时，为了保护技术团队的利益，不惜拒绝资本方的不合理要求。在星辰科技，我能感受到自己的价值，能看到技术改变世界的可能。而你，只是想把我当成打压星辰科技的工具，这样的合作，我不屑于参与。”
“你……”王坤被怼得脸色铁青，指着赵磊，半天说不出话来。他没想到，赵磊竟然如此“不识抬举”，千万年薪+股权都无法打动他。
“王总，告辞。”赵磊转身就走，没有丝毫留恋。走到门口时，他停下脚步，回头说道，“还有，我劝你不要再白费力气了。星辰科技的核心团队，不是你用金钱就能挖走的。我们跟着林总，是因为我们相信他，相信星辰科技的未来。”
看着赵磊决绝的背影，王坤气得猛地将桌上的合同撕得粉碎。“不识抬举的东西！”他怒吼道，“我就不信，没有你赵磊，我就搞不定星辰科技！”
愤怒之下，王坤又启动了“全面挖人计划”：针对星辰科技的核心技术人员，开出翻倍年薪；针对运营、市场、法务等部门的骨干，承诺“职位晋升+奖金翻倍”；甚至联系了星辰科技的几位应届生，试图从基层渗透。
但结果却让他大失所望。技术组的核心工程师李明，拒绝了腾云“600万年薪+北京一套房”的诱惑，直言：“林总和赵总监教会了我很多技术，星辰科技给了我施展才华的平台，我不会背叛。”；运营总监周扬的得力助手张涛，面对“运营副总监+百万奖金”的邀约，直接拉黑了猎头的电话；就连刚入职一年的法务专员，都拒绝了腾云的“年薪翻倍” offer，说：“我想跟着苏总好好干，星辰科技的氛围太好了。”
腾云的挖人计划，以彻底失败告终。消息传到星辰科技，员工们的士气更加高涨，大家都为自己是星辰科技的一员而自豪。
赵磊第一时间将王坤挖人的事情告诉了林辰。林辰听后，没有丝毫愤怒，反而露出了欣慰的笑容：“赵磊，谢谢你。也谢谢所有坚守的同事们。你们的忠诚，是星辰科技最宝贵的财富。”
他知道，腾云的挖人计划虽然失败了，但也给了他一个重要的提醒：核心员工是公司的根基，只有让他们真正成为公司的主人，才能绑定彼此的利益，让公司在激烈的竞争中走得更远。
“赵磊，我有一个想法。”林辰的眼神变得坚定，“我们推出‘星辰合伙人计划’，拿出公司15%的股权，分给核心员工。只要是在公司服务满2年、对公司有突出贡献的核心员工，都能获得股权，成为公司的合伙人。未来，公司上市后，这些股权的价值不可估量。”
赵磊眼中闪过一丝惊喜：“林总，这……这太意外了！15%的股权，价值数十亿，你真的愿意拿出来分给大家？”
“当然愿意。”林辰点了点头，“星辰科技能有今天的成就，不是我一个人的功劳，是所有核心员工共同努力的结果。你们跟着我打拼，吃了很多苦，付出了很多努力，理应得到回报。而且，只有让大家成为公司的主人，我们才能心往一处想，劲往一处使，共同应对未来的挑战。”
三天后，星辰科技召开了全员大会，林辰在会上正式宣布了“星辰合伙人计划”。
“各位同事，”林辰站在舞台中央，看着台下一张张熟悉的面孔，语气激动，“星辰科技从成立到现在，经历了无数风雨，从最初的几个人，到现在的上千人；从国内市场，到全球布局；从A轮融资5亿，到现在估值40亿。这一切，都离不开每一位同事的努力和坚守。”
他抬手示意，屏幕上出现了合伙人计划的详细条款：“今天，我正式宣布，推出‘星辰合伙人计划’。公司将拿出15%的股权，成立员工持股平台，分给核心员工。股权分配将根据大家的服务年限、岗位重要性、业绩贡献来确定。比如赵磊总监，将获得2%的股权；苏晴总监、周扬总监、夏晚晴总监，各获得1.5%的股权；其他核心技术人员、运营骨干、市场精英，将根据贡献大小，获得0.1%-1%不等的股权。”
台下瞬间爆发出雷鸣般的掌声，员工们的脸上写满了惊喜和激动。
“这不是梦吧？我竟然能成为公司的股东？”
“林总太大气了！15%的股权，价值几十亿啊！”
“跟着林总干，真的没选错！”
欢呼声、掌声此起彼伏，整个会场都沉浸在喜悦的氛围中。
林辰继续说道：“股权的解锁条件很简单：服务年限满2年，且每年业绩达标。只要大家继续为公司努力，这些股权就会真正属于你们。未来，公司上市后，你们都将成为亿万富翁。我希望，通过这个计划，让每一位核心员工都能分享公司发展的成果，让我们一起，把星辰科技打造成全球最顶尖的科技企业！”
大会结束后，核心员工们纷纷签署了股权协议。赵磊拿着协议，激动地对林辰说：“林总，谢谢你！我一定会带领技术团队，研发出更先进的AI技术，不辜负你的信任和期望。”
苏晴也说道：“林总，这个合伙人计划太及时了。现在大家的凝聚力更强了，我们法务团队会为公司的发展保驾护航，应对一切法律风险。”
周扬、夏晚晴等人也纷纷表态，会更加努力地工作，为公司的全球化布局贡献自己的力量。
“星辰合伙人计划”的消息很快传遍了行业圈，引发了巨大的轰动。《科技日报》报道称：“星辰科技推出合伙人计划，15%股权绑定核心员工，开创了科技企业激励新模式”；36氪评论：“林辰的格局，决定了星辰科技的高度。将核心员工转化为股东，不仅能稳定团队，更能激发员工的积极性，为公司的长期发展奠定基础”；不少科技公司的员工纷纷表示“羡慕嫉妒恨”，称“这样的老板，这样的公司，谁不想追随？”
资本市场也给出了积极反应。星辰科技的股价在消息公布后，连续两个交易日上涨，市值突破6500亿人民币；c轮融资的谈判顺利推进，淡马锡、启明资本等机构联合注资20亿美金，估值正式敲定40亿美金；之前持观望态度的国际投资机构，也纷纷加入投资行列，看好星辰科技的长期发展。
腾云集团的王坤在得知消息后，彻底陷入了绝望。他没想到，自己的挖人计划不仅没能瓦解星辰科技的团队，反而让其凝聚力更强，甚至吸引了更多的投资。“林辰，你到底还有什么底牌？”王坤瘫坐在椅子上，眼神空洞。