试生产成功的喜悦如同陕北冬日里的一把火，温暖着瓦窑堡兵工厂的每一个人。那二十根锃亮的枪管和一千发黄澄澄的子弹，被像宝贝一样供在厂部办公室里，谁来都要瞅上两眼，摸上一把，脸上洋溢着自豪的笑容。李云龙更是恨不得抱着它们睡觉，天天咧着个大嘴，见人就吹嘘：“瞧见没？老子厂子里下的金蛋！”
然而，作为总负责人的林烽，在短暂的兴奋过后，很快便冷静下来。他深知，试生产成功，证明的是“有能力造”，但距离“稳定批量造”、“越造越多越好”还有很长的路要走。如何将各个车间初步打通的生产环节有效串联起来，形成稳定可靠的产能？如何避免生产过程中的浪费和瓶颈？如何让这支由老兵工、新学员、原晋军、红二军团技术人员组成的“多国部队”更快磨合，发挥出最大效力？这些问题，像一副沉重的担子，压在了他的肩上。
晚上，油灯下，林烽铺开厚厚一沓草纸，上面密密麻麻画满了各个车间的生产流程图、设备清单、人员配置和物料消耗估算。苏沐辰、陈思远、周文海、李大山等几个核心骨干也都被叫来，一起开会。
“同志们，试生产这关咱们算是闯过去了，露了大脸。”林烽开门见山，用铅笔敲了敲桌子，“但接下来，才是真正的考验！咱们不能总是小打小闹，得像那么回事，真正为部队提供稳定的供给。咱们得有个计划，一个能摸着石头过河，一步步把产能提上去的试生产计划！”
“计划？林部长，您说怎么干，我们就怎么干！”李大山现在是林烽的忠实拥趸，第一个表态。
“光有干劲不行，得讲科学。”林烽笑了笑，将一张写满数字的纸推到大家面前，“这是我初步琢磨的一个首月试生产目标，大家看看，掂量掂量。”
众人凑过去一看，只见上面写着：
首月（1936年12月）产能目标：
· 步枪：500支（基于修复和新组装）
· 子弹：3万发（复装+全自制）
· 仿制迫击炮：20门（基于现有模型和材料）
· 迫击炮弹：300发
“五百支枪？三万发子弹？”周文海倒吸一口凉气，“林部长，这……这目标是不是有点太高了？咱们现在刚理顺，人员操作还不熟练，材料供应也……”
“老周说的有道理，”陈思远也皱起眉头，“特别是迫击炮和炮弹，咱们之前只是试制了几门样品，很多工艺还不稳定，一个月二十门，三百发炮弹，压力太大了。”
李云龙不知啥时候也溜达进来了，背着手看了看数字，眼睛一瞪：“高？老子觉得一点都不高！前线一个团，一场小规模战斗下来，子弹消耗都不止这个数！还得扣扣索索省着用！咱们既然能造，就得往多了造！老子觉得，这目标定得好！”
林烽摆摆手，制止了争论：“团长，老周，老陈，你们说的都有理。目标不是瞎定的。这五百支枪，主要是基于我们能收集到的可用旧枪身和自产新枪管的数量；三万发子弹，算的是我们两台拉伸机和改造后的冲压机全开的理论产能；二十门炮和三百发炮弹，确实挑战最大，但也不是完全没可能。这目标，是跳起来能够到的桃子，既不能躺着就完成，也不能跳断了腿都够不着。”
他顿了顿，语气变得更有力：“而且，这只是首月目标！我的计划是，一旦第一个月我们顺利达成，工艺熟练了，流程跑顺了，后续每个月，咱们的产能就按照百分之二十的比例往上递增！一步一步，稳扎稳打地把产量提上去！”
每月递增20%！这个清晰的成长路线图让在座的人都精神一振。这不再是模糊的“多造点”，而是有了明确的、可预期的奋斗目标。
“这个法子好！”苏沐辰推了推眼镜，“有目标，有阶梯，大家干起来才有方向，有奔头！”
“可是，”周文海还是有点担心，“生产中肯定会出现各种想不到的问题，哪个环节一卡壳，整个计划就得泡汤……”
“老周这个问题提到点子上了！”林烽赞许地点点头，“所以，光有计划不够，还得有保证计划执行的机制。我提议，咱们立刻建立生产问题反馈机制！”
他拿起粉笔，在旁边一块破黑板（缴获的）上写起来：
“从明天开始，每天下午收工前，召开一次生产例会！各车间主任、技术骨干必须参加。会议就一个内容：说问题！”
“哪个工序效率低了？哪个设备老是出毛病？哪种材料不够用了？哪个工艺参数把握不准？甚至谁和谁配合出问题了，都可以提！不要怕暴露问题，问题只有摆到桌面上，才能解决！”
“咱们在会上，当场分析，当场定解决方案，当场落实责任人！小问题不过夜，大问题组织攻关组，限期解决！绝不能让问题憋着、藏着，最后拖垮整个生产计划！”
“每天开会？这……会不会太频繁了？”有人小声嘀咕。
“频繁？”林烽表情严肃起来，“同志们，我们现在是在打仗！生产战场也是战场！战机稍纵即逝！等问题堆成山了再解决，那就晚了！就得有这种‘当日事当日毕’的劲头！”
李云龙猛地一拍大腿：“说得对！老子带兵打仗，也是随时发现问题随时解决！这办法好！就这么干！哪个车间主任敢瞒着问题不报，耽误了老子造枪造炮，老子撤他的职！”
有了李云龙的强力支持，所有人再无异议。很快，一份详细的《瓦窑堡兵工厂试生产计划及产能提升规划》和《生产问题反馈与每日例会制度》就被制定出来，张贴在各个车间的醒目位置。
计划一经公布，全厂哗然，随即迸发出巨大的热情。各个车间立刻行动了起来，根据总目标分解自己的任务，安排班次，检查设备，清点物料。
而第一次生产例会，就在试生产成功后的第三天下午，于厂部那间最大的窑洞里召开了。各车间主任、技术大拿济济一堂，气氛有些新奇又有些紧张。
林烽亲自主持，开门见山：“废话不多说，直接开始。从锻造车间开始，老孙，你们那边今天有什么问题？”
锻造车间孙主任挠挠头：“问题……主要是汽锤的密封垫又漏气了，影响锻打力度和效率，一天得停几次检修……”
“周工！”林烽立刻点名周文海，“这事你负责，带人今晚务必修好，明天早上我要看到汽锤全力运行！”
“是！”
“制管车间？”
苏沐辰站起来：“拉线机的润滑冷却液配比好像有点问题，今天有两根管子在拉制时表面出现了细微划痕……”
“会后我跟你去现场看，调整配方！”林烽记下。
“弹药车间？”
李大山有点不好意思：“林部长，那个……新来的学徒工手有点生，今天称量火药的时候，有几发装药量微微超了一点，虽然没超标，但我觉得是个隐患……”
“好！发现问题就好！”林烽肯定道，“明天开始，关键岗位实行‘师傅带徒弟’一对一盯岗，考核合格才能独立操作！质量是第一位的！”
会议开了将近一个时辰，提出了十几个或大或小的问题，大部分都当场确定了解决方案和责任人。散会后，各人立刻分头行动，厂区内又响起一阵忙碌的声音。
从此，每天的生产例会成了雷打不动的制度。问题被不断发现，又被不断解决。生产效率在解决问题的过程中，一点点地爬升。
李云龙有时也会溜达过来旁听，听着那些他半懂不懂的技术术语和解决方案，看着林烽有条不紊地指挥若定，私下里对赵刚感慨：“老赵啊，咱们真是捡到宝了！林烽这小子，不光会搞技术，管人管事也是一把好手！你看这厂子让他调理的，井井有条！老子以后得多跟他学学！”
夜色中，瓦窑堡兵工厂依然灯火通明。那每月递增20%的产能目标，像一颗北极星，指引着所有人前进的方向。而每日的生产例会，则如同精准的舵盘，不断调整着航向，避开暗礁，驶向那弹药充足、枪炮齐鸣的彼岸。