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为了这个薪酬改革方案,钟鑫抓的头发都一把一把的掉,说白了他就是个半路出家的人事干部,你让他上来就干这么专业的薪酬绩效改革方案,这玩意他懂个六啊。

到最后实在是没办法了,从网上找了各个地方的公布的薪酬改革方案,然后攒在一起,最重要的还要结合本院实际,好不容易弄出来了一套方案。

马涛看这个方案看了半天最后说道:“你这……是自己写的么?”

“您看像么……”

“我就说……你这东西太过宏大了,能实现得了么?”

“但是这个东西,不就是为了没办法实现么?”

“你啥意思?”

“就是没办法实现的,才能继续按照我们现在的流程走啊。”

“但是要是科委或者人社下通知要改革试行呢?”

“那您看,都说了草案,我后面在完善呗,现在先弄一个上去顶数呗,而且我觉得这个东西,所谓的草案,肯定就是上面,编办也好,财政也好,人社也好为了自己做大方案,找咱们要一堆,他们自己再看。然后做出一个纲领方案出来。”

“你就这么能掐会算?”

“大差不差我感觉应该是这样吧。”

“你可以啊,成熟了啊,能摸上级单位的脉了啊。”

“您看看行不行吧,行的话我就直接报出去了。”

“我和书记汇报一下吧。哎对,正好你来了,这个文件批阅单正好在我这。我和你说说。”

“啥啊。”

“上报本年的招聘工作安排和计划。”

“啥玩意?我咋感觉刚招完啊。又招聘?”

“招啊,而且今年还说了, 要重点招收应届毕业生,推动应届毕业生的就业工作。拿出三分之二以上的岗位面向应届毕业生进行招聘。

我看看啊,上面还写着,各单位应针对紧缺人才和高层次人才创新招聘工作模式,针对单位确实紧缺人才可以放宽学历要求,先招收,后培养。

反正就是这些话,文件我点给你你自己看吧。然后的话抓紧时间搞出一个今年的招聘方案出来,还有就是摸下底,看看今年要招多少进来。

去年是招了13个。今年看看情况,还有啊,这个书记院长也都明确表态了,咱们机关不招人了,从今往后,机关的编制只能是出一个进一个。全部把编制向科研一线倾斜。

哦对,今年招聘,你带着周梦洋一起做。做下来这个事儿明年看要不要把这个活移交给她。”

“行,我的处长大人,我这就回去弄去。那这个方案?”

“你别管了,我来搞吧。你把这个电子版发给我,我给你调整调整吧。”

“好您了,感谢处长!”

“滚蛋。”

“得嘞。”

钟鑫回到办公室把电子版的方案发给了马涛,打开看了看文件。说实话钟鑫现在都觉得有点乱,自己到底是哪个部门管。所有的编制都是编办的事业单位管理局下发,但是呢,日常的管理,文件,编制的审录招考,还都是人社局下文件。

反正就是乱七八糟,到最后钟鑫也不琢磨了,爱谁谁,反正我找的着头就行就行了,别到最后弄个政出多门谁也不管就行了。

“创新……天天就要创新,就不想想那玩意是那么简单能创新出来的么,编制又要考试,又要合格,又要如何如何的,还要进人,还要紧缺人才,这玩意又不是老母鸡下蛋的,咯咯哒就出来一个。”

钟鑫自己看着文件嘟囔着说,然后抬头和周梦洋说:“梦洋,我转给你一个文件,今年的招聘准备工作要开始了,处长说咱俩一起来做。”

“哦哦,那行,那我做点什么?”

“嗯,你这样,现在还不用有什么具体的工作,你先想一下,这个今年的招聘工作,有什么可以能创新的。反正你也是经历过招考的人,你琢磨琢磨现有的招考体制有什么可以修正创新的地方。”

“创新?”

“对,咋说呢,创新,但是又要保证公平公正公开,毕竟这个事儿说白了,太热点了。”

“那我先想想?”

“你先琢磨琢磨这个,然后我转你一个去年的招聘工作方案,你可以先搞出一个方案,我先去和各处室摸摸底看看要招多少人。”

反正调子已经定下来了,机关不招人,这样的话钟鑫倒也省事儿了,直接就和下面的各个所长联系就行了,至于空编,那都不在考虑范围之内,反正都是员额制的,不超出大编制总量就完了。

去年的招聘还是畏手畏脚的,生怕出点什么纰漏,但是今年来看好像也没什么太大的问题,只要不犯底线错误,看来也没什么大的问题,所以今年他们也准备放手去招聘了。

也就是说,手里面的空编有一个算一个,你们自己去核定自己的项目情况,还是那句话,有多大锅,下多少米,反正你的账上就这么多人工成本,你招进来多少人,就这么多钱,基本工资院里保障你,但是绩效,钱多多发,钱少少发,没钱?那就别发了。

钟鑫在问之前看了看编制系统,现在固定编制已经没有缺了,剩下的员额制编制,批了60个,现在用了11个出去,还剩下了49个。

“喂?孟所,哎哎哎我人事处小钟,哎哎孟所您方便么?是这样啊,那个今年又要开始招聘了,您看咱勘探所今年想要多少人?哦,哦……行,行行,那我等您消息?哎哎哎行行行,哎没事儿没事儿,您辛苦您辛苦,哎哎好好好哎哎哎,那我挂了,哎哎哎好好,哎哎哎再见孟所。”

给几个所都打了电话,反正领导们嘛,也不会当场和你说什么的,都说回去问问看看情况,然后在确定招多少人。

其实说白了,都得回去摸摸家底,正职干部们大多都是管业务的,家底基本上都是副所长管账,所以回去也得商量商量,有多少钱,能养活多少人。要不要留小金库,然后再说招多少人。

关键是这些人还有小九九,动不动就说,我想要点985的,我想要点中科大的,我想要点哈工大的这个那个的。也不容易啊。

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