市局关于规范厂矿企业保卫组织权限的文件像一块巨石投入水中，激起的涟漪迅速扩散到各个角落。经保科科长马新建的预感应验了，他的科室瞬间成为了焦点中的焦点。
电话铃声几乎就没停过。各个厂矿企业保卫科的电话一个接一个打进来，询问的都是类似的问题：
“马科长，我们厂老刘，干保卫十多年了，经验没得说，就是文化程度低了点，以前也没办过什么内保干部的手续，这次能不能给他备案上？” “文件里说的‘备案内保干部’具体啥标准啊？需要考试吗？培训什么时候搞？” “我们科长问，这配枪资格审核严不严？以前有些老同志虽然没正式名分，但一直也摸枪的……” “以后普通队员不能处理案子了，那现场发现了问题怎么办？就干看着等干部来？”
马新建和科里的干事们疲于应付，嗓子都快说哑了。解释政策、说明要求、安抚情绪、记录问题，忙得焦头烂额。一份份要求上报“符合资格人员名单”的通知发下去，换回来的是各式各样、水平参差不齐的名单，看得马新建直摇头，很多明显不符合条件也想蒙混过关。
“老马，这下可是捅了马蜂窝了。”赖副局长抽空来到经保科，看着一片忙乱的景象，苦笑着说，“阵痛期啊！但这一步必须走。不把规矩立起来，以后更麻烦。你们辛苦点，把好审核关，宁严勿宽！特别是配枪人员资格，绝对不能出半点差错！”
“放心吧赖局，原则我们肯定把握住。”马新建揉着太阳穴，“就是这工作量……而且下面抵触情绪也不小，好多老保卫觉得寒了心。”
“多做思想工作吧。”赖副局长叹口气，“时代在变，要求也在提高。告诉他们，分局后续会组织培训考核，给真正有能力、有责任心的人机会。但不是现在，现在先把架子搭起来，把最紧要的规矩先严格执行下去。”
赖副局长在经保科布置完工作后，脚步一转，又来到了隔壁的法制科。科长老周正对着桌上堆积如山的文件发愁，看到赖副局长进来，心里咯噔一下，预感到没什么好事。
“老周，忙呢？”赖副局长开门见山，也没绕弯子，“刚才我在经保科那边说了市局新文件的事，规范厂矿保卫科权限那件。”
老周点点头：“听说了，动静不小。这下马科长有的忙了。”
“光他们经保科忙不过来！”赖副局长摆摆手，“规范的关键在于懂法、依法！很多厂保卫科那帮大老粗，你让他打架抓人行，让他按法律程序办案子，那就是擀面杖吹火——一窍不通！所以，你们法制科得派人下去！”
他语气坚决：“抽调精干力量，组成几个指导组，分头下到咱们辖区重点的厂矿企业去，给他们保卫科的干部，特别是那些老保卫按新规定没办案资格的，进行法规制度培训！重点讲治安管理处罚条例、询问笔录的制作规范、证据的收集固定、涉案财物的管理这些实用内容！务必让他们尽快上手，别再像以前那样胡来！”
老周一听，脸就垮了下来，苦着脸道：“赖局，您这不是为难我吗？您看看我们科现在这情况！立案审批、案卷评查、新法规学习、还有日常的法律咨询答疑，哪一样能落下？尤其是二股，成钢他们股，是绝对主力啊！这要是抽走了，科里好多活儿就得停摆！”
赖副局长显然早就料到老周会叫苦，他双手按在桌上，身体微微前倾，语气不容置疑：“老周，困难我知道！但这是当前分局的重点工作！关系到基层执法规范化和维稳大局！工作再忙，也得给重点任务让路！人手不够，你自己内部协调，克服一下！”
他目光扫过办公室，最终定格在李成钢身上，直接点了将：“我看，这个指导组的组长，就让成钢同志来担任！他业务熟，作风扎实，前段时间案卷倒查就是他牵头搞的，对下面存在的问题最清楚，他去指导，最有针对性！”
李成钢正在整理材料，听到自己被点名，抬起头，脸上露出一丝惊讶，但很快恢复平静。
老周心里是一百个不情愿！李成钢是他的得力干将，科里很多棘手的工作都指望着二股呢。但他看赖副局长的态度如此坚决，知道没有回旋余地，只好无奈地叹了口气，妥协道：“行吧……赖局您都这么说了，我们法制科肯定全力支持。成钢，那……那就辛苦你挑个头？科里的事……我再想办法。”
最后那句“我再想办法”说得是有气无力，充满了焦虑。
李成钢站起身，表态道：“赖局，周科，我服从安排。只是下去指导需要准备系统的讲义和案例，可能需要点时间。”
“这个没问题！”赖副局长见目的达到，脸色缓和下来，“需要什么资料，请老周协调支持。时间紧，任务重，给你们一个星期准备，下周一就开始下厂指导！第一批就先从几个大国营厂开始！成钢，你把组员名单尽快报给老周和我。”
赖副局长又叮嘱了几句，这才转身离开。
法制科里一时安静下来。老周看着李成钢，无奈地摇摇头：“成钢啊，你看这……科里这一大摊子……”
李成钢笑了笑，安慰道：“科长，您别太着急。指导组的工作我尽快弄，科里的活儿我也不会撂下，晚上加点班吧。我挑几个年轻脑子活的同志进组，正好也带带他们，给他们锻炼的机会。”
话虽这么说，但李成钢自己也知道，接下来的日子，恐怕要忙得脚不沾地了。一边要准备全新的培训课程，应对基层可能提出的各种问题；另一边还要兼顾科里日益繁重的日常业务。这盏“省油的灯”，这次是被领导亲自拨亮，放到风口上去了。而科长老周的叹息声，恐怕在未来一段时间内，是不会少了。
与此同时，基层派出所也感受到了变化。片警罗超下片区走访时，明显感觉到那些厂保卫科的人说话办事不像以前那么“冲”了，多了几分谨慎。
“罗哥，您来得正好！”一个相熟的保卫干事拉着罗超诉苦，“这新文件一下来，我们科长天天盯着我们学习，处理个偷拿材料的毛贼，都得按流程来，笔录做得那叫一个仔细，生怕哪点不合规。以前哪这么麻烦啊！”
罗超心里其实觉得这是好事，但嘴上还是安慰道：“规范点好，规范点好！对你们也是种保护嘛！不然哪天处理错了，说不清楚。”
而在一些工厂里，微妙的变化也在发生。那些被列入资格名单的保卫干事，腰杆似乎更硬了些，说话也更有分量了。而一些被排除在外的老队员，则显得有些失落和边缘化，干活的热情都消退了不少。甚至有些工人私下议论：“瞧见没？以后得罪人也得看准了，得罪有资格的，人家能处理你；得罪没资格的，屁用没有。”
领受任务后，李成钢没有丝毫拖延，立刻行动起来。他深知面对如此庞杂的任务，必须抓住重点，有的放矢。他快速梳理了一下思路，将指导工作的核心明确为两大块：法规培训和枪械督导。
他首先找到了经保科科长马新建。两人关起门来聊了半个多小时，迅速达成了共识。
“马科，赖局的意思很明确，咱们几家得紧密配合。”李成钢摊开笔记本，“我的想法是，法规培训这块，我们法制科主抓，重点是《治安管理处罚条例》的应用。你们经保科提供各厂保卫干部名单和之前掌握的问题线索，咱们一起弄个有针对性的培训方案。”
马新建立刻点头：“没问题！名单和情况我马上让人整理给你。重点是做笔录、取证、还有量罚标准这些容易出岔子的地方！很多老保卫，习惯凭经验办事，得把他们这弯给拧过来！”
“没错。”李成钢接着说，“第二块，枪械管理的督导，这是重中之重，也是难点。这块必须汇同治安科一起搞！ 枪械的配备标准、日常管理、使用规定，他们是最权威的。我们法制科派个人跟着，主要从法律角度，强调违规持枪、用枪的严重法律后果，配合你们两家进行联合检查。这样力度更大，也更专业。”
“对对对！太对了！”马新建一拍大腿，“我光想着文件规定了，忘了这茬！治安科是老钟的地盘，他们管枪械是正管！有他们出面，再加上你们讲法律责任，这联合督导的分量就够了！正愁怎么镇住那帮老油条呢！我这就给老钟打电话约时间！”
分工明确后，李成钢回到法制科，立刻从二股和一股抽调了三名年轻但脑子活、文字能力强的同志，组成了临时指导组。他亲自担任组长。
他没有急着让大家埋头写讲稿，而是先组织了一次小组会。
“同志们，这次任务不同往常，咱们不是去检查，是去当先生（老师）的。”李成钢开门见山，“下面的保卫干部，很多是老师傅，经验有，但法律程序是短板。咱们不能照本宣科，得让他们听得懂、用得上。”
他布置任务：“小王，你负责梳理《治安管理处罚条例》里最常见的问题，比如偷拿物料、打架斗殴、赌博这些，做成案例，重点讲清楚怎么调查、怎么取证、笔录要记哪些关键点。” “小张，你重点准备涉案财物保管、法律文书规范填写这部分，很多厂子这方面极其混乱。” “小李，你重点配合经保科和治安科，研究枪械管理的法律法规，准备几个反面典型案例，说明滥用枪械、违规持枪的严重法律后果。”
“我负责总体把关，并准备应对现场可能提出的疑难问题。”李成钢最后强调，“所有培训内容，必须务实、具体、可操作！一周时间，拿出初稿，咱们内部先试讲、修改！”
接下来的几天，法制科指导组的灯光每晚都亮到很晚。李成钢身先士卒，不仅要修改组员的讲稿，自己还要准备应对各种突发情况的预案，同时还得见缝插针处理科里必须由他过目的文件。
一周后，指导组拿出了厚厚一摞培训材料和一整套演示图表。在李成钢的坚持下，他们还在科里进行了一次模拟试讲，请马科长、治安科钟科长和老周来挑毛病。
试讲效果不错，马新建和老钟给出了不少来自基层的实际案例补充进去，特别是老钟从专业角度对枪械管理部分提出了很多修改意见，让培训内容更加精准和权威。科长老周虽然心疼被占用的时间和人力，但看到成果，也不得不承认李成钢确实抓到了点子上。
经过赖副局长最终审定后，李成钢带领的法制指导组，联合经保科和治安科的骨干，开始奔赴各个重点厂矿。
培训现场的气氛往往一开始有些沉闷甚至抵触。但当李成钢他们不讲空泛的理论，而是直接切入一个个保卫干部日常真正遇到的难题，用案例说话，讲明法律依据和正确程序，甚至演示如何做一份能经得起检验的笔录时，台下那些原本不以为然的“老保卫”们，眼神渐渐变得专注起来。
特别是在联合检查枪械库和讲解枪械责任时，治安科同志的专业检查和李成钢提供的法律案例相结合，产生了巨大的震慑效果，会场更是鸦雀无声，很多人都意识到了肩上责任的重大。
李成钢的务实作风和扎实业务能力，很快就在各个厂矿传开了。不少保卫科长私下表示：“分局来的这个李股长，是真懂行，讲的东西实在，不玩虚的！而且这次是动真格的，法制、经保、治安三科联动，厉害！”
这项工作远比想象中繁琐艰苦，但李成钢带领着他的小组，协调着兄弟科室，一步一个脚印，将“依法办事”的理念和严格的管理要求，慢慢地灌输到那些曾经习惯于“三不管”基层保卫干部心中。而在这个过程中，他也对自己分管的法律工作以及跨部门协作有了更深的理解和体会。