深秋的红旗村，金黄的落叶铺满了合作社大院。苏念晚牵着沈乐瑶的小手，看着新入职的年轻工人们在老师傅带领下熟悉生产流程，心中满是欣慰。
妈妈，那个姐姐摔倒了！沈乐瑶突然指着不远处惊呼。
只见一个扎着麻花辫的年轻女工在搬运原料时脚下打滑，整筐辣椒撒了一地。她慌得满脸通红，手足无措地站在那里。
没关系，收拾起来就好。带她的老师傅和蔼地说，第一次都这样，慢慢就熟练了。
苏念晚走过去，帮着小女工一起捡辣椒：你叫什幺名字？哪个村的？
我叫...叫周小梅，是...是王家屯的。女工紧张得结结巴巴。
别紧张。苏念晚笑着安慰，我刚来合作社的时候，还不如你呢。
这话让周小梅放松了不少。她偷偷打量着这位传说中的苏主任，没想到这么平易近人。
这时，王寡妇拿着花名册过来：念晚，这批新招的三十个工人都到位了，文化程度比往年高，有八个是初中毕业。
好事啊！苏念晚眼睛一亮，有文化的工人学技术快。
然而，接下来的培训却不太顺利。这些年轻人虽然文化程度高，但缺乏实践经验，上手很慢。
现在的年轻人啊，光会读书，连个锄头都拿不稳。有个老工人私下抱怨。
这话传到年轻人耳朵里，他们也很委屈：我们是想学技术的，可老师傅总嫌我们笨。
苏念晚察觉到这种新老工人之间的矛盾，立即召开座谈会。
老师傅经验丰富，年轻人学习能力强。她在会上说，大家要互相学习，取长补短。
她还推出了师徒结对制度，让每个老工人带两三个新工人，并给予带徒补贴。
这个办法很有效。老工人有了积极性，耐心传授经验；新工人有了归属感，学习更加认真。
周小梅的师傅是合作社最早的一批工人张大姐。在张大姐的悉心指导下，周小梅进步很快，一个月后就能独立操作设备了。
师傅，您看我这样操作对吗？周小梅认真地问。
张大姐满意地点头：不错不错，比我家那个笨丫头强多了！
看到新老工人融洽相处的场面，苏念晚很是欣慰。但她知道，这还远远不够。
这天，她收到孙晓梅从农大的来信。信中说，她和周丽即将毕业，想回合作社工作。
太好了！苏念晚喜出望外，咱们正需要这样的人才！
她立即回信表示欢迎，同时开始考虑如何更好地发挥这些大学生的专长。
沈墨琛休假回家，见她对着合作社的组织架构图发呆，关心地问：又在想什么大事？
我在想人才培养的问题。苏念晚指着图纸，合作社规模越来越大，光靠我们几个老骨干已经不够用了。
沈墨琛赞同地点头：确实该培养接班人了。
在沈墨琛的建议下，苏念晚制定了详细的人才培养计划。她把有潜力的年轻人送到农大培训，同时请农大教授来合作社讲课。
我们要建设学习型企业。她在全体员工大会上说，活到老，学到老。
然而，这个计划一开始遇到不少阻力。有些老工人觉得培训是浪费时间：干活就干活，学那些理论有啥用？
就连大壮都有些想不通：晚晚，咱们现在效益这么好，何必折腾？
苏念晚耐心解释：现在好不代表永远好。不学习新技术，迟早要被淘汰。
为了让大家明白学习的重要性，她组织了一次技术比武。结果让人大跌眼镜——几个经过培训的年轻人在新技术应用上完胜老师傅。
服了服了！一个老工人感慨，看来不学习真不行了！
这件事让工人们的思想发生了转变。大家学习热情空前高涨，合作社里形成了浓厚的学习氛围。
就在这时，孙晓梅和周丽毕业回来了。两个姑娘带着在大学学到的知识，满腔热情地投入工作。
苏念晚安排孙晓梅到技术部，周丽到销售部，让她们在实践中锻炼成长。
孙晓梅果然不负众望。她运用所学知识，改进了几个生产工艺，使产品质量更加稳定。
晓梅这丫头真行！王寡妇赞不绝口，比我们这些老家伙强多了！
周丽在销售部也表现出色。她运用现代营销理念，开拓了好几个新市场。
晚姐，我觉得咱们应该建立客户档案。周丽建议，这样才能提供个性化服务。
这个建议让苏念晚眼前一亮。她立即让周丽负责这项工作。
在年轻人的推动下，合作社的管理水平又上了一个新台阶。
然而，新的问题又出现了。有些老骨干觉得自己的地位受到威胁，开始排挤年轻人。
毛头小子懂什么？一次会议上，一个老车间主任当面质疑周小梅的建议。
周小梅委屈得直掉眼泪。苏念晚知道后，立即找那个车间主任谈话。
老李，你还记得自己刚来合作社时的样子吗？她语重心长地说，那时候大家不也是这样帮你的？
老李低下头不说话了。
为了促进新老融合，苏念晚想了个办法：成立技术革新小组，让新老工人一起攻关。
这个办法很有效。在共同工作中，新老工人增进了了解，消除了隔阂。
老李和周小梅分在一个小组。起初两人还别别扭扭，后来在一次技术攻关中配合默契，成功解决了一个难题。
小梅这丫头，脑子活！老李终于服气了。
周小梅也不好意思地说：多亏李师傅经验丰富。
看着这对师徒冰释前嫌，苏念晚心里暖暖的。
然而，人才培养的道路并不总是一帆风顺。这天，苏念晚接到一个让她心痛的消息：李小军要辞职！
为什么？她不敢相信自己的耳朵。李小军是合作社重点培养的销售骨干，表现一直很出色。
李小军低着头：县机械厂招工，我爹非要让我去...
原来，在很多人眼里，国营厂还是比合作社强。
这个消息在合作社引起很大震动。很多年轻人都动摇了：连李小军都要走，咱们还有啥奔头？
苏念晚没有责怪李小军，而是召开全体员工大会，推心置腹地和大家谈心。
合作社能有今天，靠的是大家的共同努力。她动情地说，我不敢说合作社是最好的选择，但我保证，只要大家齐心协力，合作社的明天一定会更好！
这番话打动了很多年轻人。周小梅第一个站出来：苏主任，我不走！我要跟着合作社干到底！
我也不走！
还有我！
年轻人们纷纷表态。最后，连李小军都改变了主意：晚姐，我不走了！我要和大家一起把合作社办得更好！
这场风波让苏念晚更加意识到人才培养的重要性。她进一步完善了激励机制，让优秀人才在合作社有更好的发展空间。
同时，她还建立了人才储备库，有计划地培养各个岗位的接班人。
要把合作社办成百年老店，人才是关键。她对管理层说。
在苏念晚的重视下，合作社的人才队伍建设取得显着成效。一批年轻骨干迅速成长，在各个岗位挑起了大梁。
周小梅被提拔为车间副主任，成为合作社最年轻的中层干部。孙晓梅在技术部独当一面，研发了好几个新产品。周丽把销售部管理得井井有条，业绩节节攀升。
就连最初对培训有抵触的老工人，现在也主动要求学习新知识。
不学不行啊！老李感慨地说，现在都是年轻人当家了。
看到这种变化，苏念晚很是欣慰。她知道，合作社已经形成了良性发展的人才机制。
这天，她收到农大李教授的来信，说想推荐几个优秀毕业生来合作社工作。
我们合作社现在成了香饽饽了。大壮媳妇高兴地说。
苏念晚却保持着清醒的头脑：人才越多，责任越大。我们要给年轻人创造更好的成长环境。
她决定扩建职工宿舍，改善生活条件，同时提高福利待遇。
要把人才留住，光靠情怀不够，还要有实实在在的待遇。她对沈墨琛说。
沈墨琛完全支持：该花的钱不能省。
在夫妻二人的共同努力下，合作社的人才环境越来越好。不仅本地的年轻人愿意来工作，连外地的大学生也慕名而来。
看着合作社人才济济的景象，苏念晚心中充满成就感。她知道，有了人才这个坚实基础，合作社的未来一定会更加美好。