《寒川科技善治通则》的颁布与实施，如同为奔腾的科技洪流修筑了坚固的堤坝与精密的灌溉网络，使其力量得以驯服，真正流向需要滋润的田野与家园。铁山郡的悲剧得以化解，磺胺药价趋于平稳，新技术推广中开始注重社会影响评估……寒川的科技事业，在追求效率与力量的同时，更多了一份深沉的责任与温情。林牧之与核心重臣们，通过一系列制度构建与伦理反思，成功地将寒川的科技发展导入了“善治”的轨道，使其根基愈发稳固。
然而，就在这套日益完善的体系看似能够自我良好运转之际，一个更为终极的、关乎王朝命运的问题，随着时光的流逝，不可避免地浮出水面：这一切的成就与制度，能否超越开创者们的个人寿命与权威，真正地传承下去，成为寒川血脉中不可分割的基因？ 当林牧之、禽滑略、华棠、王玄策这一代开疆拓土、奠定基业的雄主能臣逐渐老去，寒川的科技之火，是会越烧越旺，还是可能因人亡而政息？
这一隐忧，并非空穴来风。一日，林牧之在批阅奏章时，看到一份来自格致学院的年度优秀学子名单。名单上的名字，他大多陌生，而当年那些跟随他创业、如今已成为学院栋梁的早期学生，名字已悄然出现在评审委员的名单中。他放下朱笔，信步走到殿外，看着宫墙下匆匆走过的年轻官员和学子们，他们的脸上充满了朝气和自信，却也带着几分对既定路径的熟稔。一种“江山代有才人出，各领风骚数百年”的感慨，以及一丝更深层的忧虑，涌上他的心头。
几乎同时，禽滑略在工造总局也感到了类似的挑战。他试图向几位新提拔的年轻司丞解释一项涉及长远布局的基础材料研究计划的重要性，对方虽恭敬聆听，但眼神中却流露出对计划短期内难以见效、无法纳入年度考核指标的疑虑。他们更关心的是如何完成眼前的生产任务和既定技术指标。禽滑略意识到，体系的稳定运行，有时会潜移默化地偏好“守成”与“执行”，而非“开拓”与“远见”。
华棠在药石司也面临着传承的难题。她毕生钻研的医药心得，尤其是那些只可意会不可言传的临床经验和药性把握，如何系统地传授给下一代？仅仅依靠医典和标准配方，是否能培养出真正能应对复杂病况的大医？
这些细微的迹象，汇聚成一个清晰的信号：寒川科技兴邦的伟大事业，正站在一个从 “第一代创业”向“第二代守成与发展” 过渡的历史门槛上。确保事业的“可持续性”，比创造更多的短期成果，显得更为紧迫和重要。
林牧之深知，制度的建立固然重要，但制度的灵魂，在于执行制度的人。若后继之人不能真正理解并内化开创者们缔造这套体系的“初心”与“精神”，那么再完美的制度，也终将沦为僵化的空壳。他必须为寒川的未来，打下更深层次的“人才与精神”的根基。
一场超越具体事务、着眼于王朝百年气运的顶层设计与精神传承布局，在林牧之的主持下悄然展开。其核心，不再是建立某个机构或颁布某条法令，而是营造一种能够自我延续、自我更新的“传统”与“气场”。
首先，是确立“核心价值”的清晰表述与灌输。
林牧之亲自执笔，撰写了《寒川科技精神训》，将其镌刻于格致学院正门的巨碑之上，并要求所有学堂必读，所有新晋官员必学。《训》中不仅阐述了格物致知、精益求精的工匠精神，更着重强调了“民胞物与”（将百姓视为同胞，万物视为一体）的仁爱之心、“实事求是”的求真态度、“敢为人先”的创新勇气、“兼容并包”的开放胸怀，以及“功成不必在我”的历史责任感。这短短千字文，凝聚了寒川科技事业最核心的价值追求，成为所有寒川科技从业者的精神圭臬。
其次，是建立制度化的“最高决策层传承机制”。
林牧之深知，最高领导层的连续性至关重要。他力排众议，做出一项影响深远的制度创新：设立 “寒川科技与发展委员会”（简称科发委）。此委员会并非寻常议事机构，而是寒川科技国策的最高决策与咨询核心。其成员构成极具匠心：不仅包括现任的工造、药石、格物等主管部门大臣，更明确规定，禽滑略、华棠、墨翟等元老，即使将来从具体职务上退下，也将作为“终身委员”，保留其发言权和影响力。同时，委员会还必须吸纳数名由格致学院和工造司推选出的、最具潜力的年轻一代精英（如陈远、云苓、石莹等）作为“列席委员”，参与最高决策讨论。这一设计，确保了最高决策层既能听到经验智慧，又能吸收新鲜血液，实现了经验与活力、延续与变革的有机统一。
再者，是推动“知识与管理经验的系统化整理与传承”。
林牧之下令，启动一项浩大的“寒川科技典藏工程”。此工程远超格致馆的技术档案，旨在系统记录和整理开创者们（包括他自己）的决策思想、管理经验、失败教训乃至心路历程。由专门的史官团队，对林牧之、禽滑略等人进行长期访谈，记录他们面对重大抉择时的思考过程、权衡与决断。这些内容将被编纂成《治国箴言》、《工造心得》、《医道精义》等内部典籍，作为未来核心决策者和高级技术官僚的必修教材。这不仅是知识的传承，更是智慧与境界的传承。
此外，是营造“开放、交流、生生不息”的学术生态。
林牧之鼓励格致学院与工造司之间、不同学科之间、甚至与外部（在严格保密前提下）进行更多的学术交流。他支持创办《寒川格物评论》等学术刊物，鼓励辩论和批评。他甚至在科发委内部倡导“反对票制度”，鼓励年轻委员大胆对元老的意见提出质疑，只要言之成理，便应受到重视。旨在营造一个不迷信权威、真理面前人人平等的氛围，让创新思想能够源源不断地涌现。
这些举措的推行，效果并非立竿见影，却如春风化雨，潜移默化。
在科发委的一次会议上，年轻的陈远就一项资源分配方案，对禽滑略的初步设想提出了不同意见，并给出了详实的数据和推演。禽滑略初时愕然，随即陷入了认真的思考，最终部分采纳了陈远的建议。会后，禽滑略对林牧之感慨：“后生可畏啊！臣仿佛看到了年轻时的自己。有此等俊才，臣可安心矣。”
华棠也开始系统地整理自己的医案和心得，并挑选有悟性的年轻医师如云芝等，进行更深度的口传心授。她不再仅仅视她们为下属，而是视为能将医道发扬光大的“弟子”。
数年后，当林牧之站在格致学院的巨碑前，看着一批又一批新生在《科技精神训》下庄严宣誓时，他对身旁鬓角已见斑白的禽滑略和华棠说道：
“昔日，我等以血肉之躯，为寒川开辟荆棘之路；今日，我所求者，乃是将这条路，化为后人可以驰骋的康庄大道，并将开路的精神，化为他们血脉中的本能。”
“薪火相传，非仅传递火种，更要点燃后来者心中那团永不熄灭的求知之火、创新之火、责任之火。”
“看着这些年轻人，朕相信，寒川的科技之火，必能继往开来，生生不息。我等开创的基业，终将在他们手中，绽放出比今日更加璀璨的光芒。”