第52章：招聘贫困生兼职，敲定超行业30%的时薪方案
九月的江城市，秋老虎还没褪尽余温，江城市职业技术学院门口的公告栏前，却围了一圈攥着宣传单、眼神里藏着期待的学生。林辰站在公告栏旁，额角沁着薄汗，手里捏着刚打印好的“校园便民超市兼职招聘启事”，目光扫过人群里那些刻意把旧t恤袖口往下扯、想遮住磨白边缘的学生，心里早有了主意。
前世他在社会上摸爬滚打多年，最清楚贫困生兼职时的窘迫——既想多赚点生活费减轻家里负担，又怕遇上克扣工资、压榨时间的老板，更怕兼职影响课程，最后落得“钱没赚到、成绩滑坡”的两头空。如今他要开的超市，不只是为了赚钱，更是要验证系统“对员工好=返利多”的核心规则，而招聘这群最需要被善待的贫困生，既是初心，也是最实在的起点。
“同学，你们这兼职……时薪多少啊？”一个戴黑框眼镜、背着洗得发白的帆布包的男生挤到前排，声音有点发紧。他叫周明，是机电系大一新生，父母在老家种玉米，学费凑得勉强，每月生活费只有三百块，刚开学就四处找兼职，可问了几家餐馆、便利店，不是时薪低到八块，就是要求晚上加班到十一点，根本没法兼顾晚自习。
林辰没先回答，反而笑了笑，反问：“你之前问过其他兼职吧？一般时薪多少？”
“八、八块……有的餐馆才七块五。”周明攥紧了帆布包带，声音更低了点，“还得自己贴交通费，有时候晚了回宿舍，宿管阿姨还得开门……”
周围几个学生也跟着点头，你一言我一语地搭话：“我问过校门口的便利店，时薪九块，但要求每周至少干六天，课表排满了根本凑不上。”“还有发传单的，日结八十，可晒一天下来，中暑了都没人管。”
林辰听着，心里更有数了。他抬手把招聘启事往公告栏上贴得更平整些，指着上面“时薪标准”那一行，声音清晰地说：“我这超市，兼职时薪12块——比你们说的最高标准，再高30%。”
话音刚落，人群瞬间静了两秒，接着就炸开了锅。
“12块？真的假的？”周明眼镜都滑到鼻尖了，伸手想碰招聘启事，又怕碰坏了似的缩了回去。
“比便利店还高三块？老板你没搞错吧？”一个扎马尾的女生睁大眼睛，她叫李娟，是中文系的，之前在超市兼职过，时薪九块已经算不错的，12块简直是想都不敢想。
林辰迎着所有人的目光，语气笃定：“没搞错。不仅时薪12块，我还保证两点——第一，绝不拖欠工资，每月10号准时结，微信或银行卡转账，不用你们跑过来领；第二，排班完全跟着你们的课表走，课多就少排，没课就多排，绝对不耽误你们上课、自习。”
这话一出口，围过来的学生更挤了，好几个人已经伸手要拿宣传单：“老板，我要报名！我课表上午满，下午都有空！”“我周末没课，能全天来！”
林辰却抬手压了压，补充道：“还有个事儿——我知道你们大多是想赚点生活费，但也不能丢了学习。所以我再加一条：每月月考或者期中、期末考，要是成绩进步了，或者绩点能到3.5以上，除了工资，额外给200块学习补贴；要是能拿奖学金，不管是校级还是系级，补贴翻倍。”
“还有学习补贴？”李娟捂住嘴，眼睛亮得像星星，“我上次考了3.4，差一点就能拿奖学金，要是能有补贴，我肯定更用功！”
周明也激动得脸发红，他高中成绩不错，就是怕兼职影响学习才一直犹豫，现在不仅时薪高，还能拿学习补贴，等于“赚钱、学习两不误”，这种好事，他之前想都不敢想。
林辰看着眼前这群年轻人从拘谨到兴奋的样子，心里踏实了不少。他没急着让大家填表，而是先拿出手机，建了个微信群：“想报名的，先扫码进群，把你们的课表拍下来发群里，我根据课表排好班，再通知大家来超市面试——面试也简单，就是聊聊你们能做什么，比如理货、收银，没经验也没关系，我教你们。”
学生们涌着扫码，群里一下子就加了二十多个人。周明加群后，第一时间把自己的课表拍了发进去，课表上密密麻麻标着“高数”“机械制图”，只有下午四点到晚上七点、周末全天是空的。他发完，又私聊林辰：“老板，我力气大，理货、搬东西都能干，能不能多给我排点班？我想多赚点钱，给我妈买台洗衣机。”
林辰看着消息，想起前世自己刚毕业时，也是想多赚点钱给家里换个冰箱，那种迫切又踏实的心情，他太懂了。他回了句：“没问题，你空的时间我都给你排上，注意别累着就行。”
等学生们陆续散去，公告栏前还剩下两个没走的学生，是周明和李娟。周明手里攥着宣传单，反复看上面的时薪和补贴条款，小声问：“老板，你这超市刚开，给我们这么高的工资和补贴，不怕不赚钱吗？”
林辰蹲下来，和他们平视，语气诚恳：“我开超市，肯定想赚钱，但我觉得，让你们能安心赚钱、还能好好读书，比赚快钱更重要。你们把活儿干好，超市生意自然会好；你们成绩上去了，以后毕业了有出息，说不定还能帮我把超市做得更大——这是双赢的事儿，对吧？”
李娟点点头，眼眶有点红：“之前我在别的地方兼职，老板总说‘学生兼职就是凑个数，给你钱就不错了’，从来没人管我们要不要上课、成绩怎么样。老板，你是第一个……”
“别叫我老板，叫我林辰就行，我也是这附近江城市二本的学生，比你们大不了几岁。”林辰笑了笑，指了指不远处正在装修的超市门面，“超市下周末开业，到时候你们过来，我先带你们熟悉下环境，教你们收银和理货。”
两人应着，开开心心地走了。林辰站在原地，看着他们的背影，口袋里的手机轻轻震动了一下——是系统的提示音：
【检测到宿主制定“超行业30%时薪+学习补贴”福利方案，针对贫困生群体提供针对性保障，员工期待值达95%，符合“高福利、高公平性”标准，奖励创业基金3000元，解锁“基础门店运营技能包”（含收银流程、理货技巧教学视频）。】
林辰点开系统界面，看着新增的3000元基金和技能包，心里更有底气了。他知道，这只是开始，接下来，他要把“对员工好”的承诺落到实处，让这些信任他的学生，既能赚到钱，也能不耽误学业——而系统的返利，自然会跟着来。
他转身走向超市门面，装修工人正在贴瓷砖，林辰走过去，跟工头打了个招呼：“师傅，麻烦里面的货架多留几个矮一点的，方便学生理货；收银台旁边留个小桌子，放个意见本，让他们有事儿能随时记下来。”
工头笑着应：“行，听你的！你这老板，还没开业就替员工想得这么细，少见！”
林辰没说话，只是笑着点头。他知道，要让员工真的满意，光有高时薪还不够，还得从细节上照顾到他们的需求——就像系统说的，福利不只是钱，更是“被重视、被尊重”的感觉。而这些细节，才是让员工真正留下来、干得好的关键。