王峰落网,证据确凿。“燧人科技”内部却弥漫着一种山雨欲来的压抑感。所有人都知道,以叶辰的性格和对技术安全的极端重视,此事绝不会轻易了结。一场旨在彻底净化肌体、震慑所有潜在不轨者的雷霆行动,在逮捕王峰的24小时内,迅猛展开。
公开审判,以儆效尤
首先,叶辰做出了一个让许多管理层感到意外的决定——不内部低调处理,而是公开。
在王峰被依法移交司法机关处理的当天,“燧人科技”官方发布了一份措辞极其严厉的公告。公告以确凿的证据,详细披露了王峰利用职务之便,窃取、篡改核心商业机密,并通过非法渠道向境外输送的犯罪事实(隐去了反制细节及追踪到的幕后信息)。公告明确表示,公司已解除与王峰的一切劳动关系,并将全力配合司法机关追究其刑事责任,绝不姑息。
同时,公司内部召开了全集团范围的线上会议,叶辰亲自主持。
屏幕上,他的面容冷峻,眼神锐利如刀。
“‘燧人’的根基,是创新,是信任,是对真理的共同追求。”他的声音通过网络传遍全球每一个分公司和研发中心,“任何背叛这种信任,将个人私利置于集体智慧与国家安全之上的人,都是‘燧人’的敌人,也是我们所要守护的科技事业的敌人。”
“对于敌人,‘燧人’的字典里只有一个词——零容忍。”
他没有咆哮,但平静语气下蕴含的决绝与力量,让每一位员工都感到脊背发凉。这是一次清晰的划界,一次对价值观底线的重申。
深度筛查,犁庭扫穴
紧接着,在陈雷的安全部门主导下,一场更为深入和广泛的背景复审与安全筛查启动。这次筛查的范围,不再局限于核心研发部门,而是覆盖所有中高层管理人员、以及能接触到敏感信息的支持岗位。
筛查动用了更先进的行为分析模型和大数据比对,并与国家相关安全数据库进行了联动。筛查的标准极其严格,任何无法解释的收入异常、复杂的海外关系、或与敏感境外机构存在不明联系的情况,都会成为重点审查对象。
短短一周内,数名存在潜在风险或审查中发现问题的员工被约谈。其中两人因无法通过审查而被劝退,一人因涉嫌轻微违规(如利用公司资源接私活)被严厉警告并调离关键岗位。
这次筛查如同一场高强度的“免疫系统”清洗,虽然过程带来了一些紧张情绪,但也极大地净化了环境,消除了许多潜在隐患。
制度加固,防患未然
在清理的同时,叶辰推动了一系列安全制度的加固升级:
1. 数据访问“最小权限”原则:严格执行分层级、分模块的数据访问权限,任何人只能访问其工作绝对必需的信息,核心数据区域实行多因素认证和动态权限审批。
2. 引入“数据水印”与“行为指纹”:对关键的设计文档、实验数据嵌入不可见的数字水印,并能追踪其传播路径。同时,建立更精细化的员工网络行为模型,对异常访问实时预警。
3. 建立“安全吹哨人”制度:鼓励员工匿名举报任何可疑行为,并设立高额奖励和严格的保护措施,将监督的眼睛遍布每一个角落。
4. 强化保密协议与法律责任:更新了所有员工的保密协议,明确了违反协议将面临的不仅是解雇,更是天价索赔和严厉的刑事追责。
文化重塑,凝聚内核
最后,也是最重要的一步,是文化的重塑。叶辰和管理层利用这次事件,在全公司范围内再次掀起了一场关于“企业价值观”和“科学家\/工程师社会责任”的大讨论。
他们强调,“燧人”追求的不仅是商业成功,更是对国家、对民族、乃至对人类科技进步的责任。每一位员工,尤其是掌握核心技术的员工,都必须具备这种高度的使命感和警惕性。
这场“清理门户”的雷霆行动,如同一场猛烈的风暴,席卷了整个“燧人”体系。初期确实带来了一些阵痛和紧张,但当风暴过后,留下的是一片更加洁净、更加坚固的土壤。
员工们清楚地看到,公司对背叛行为的打击毫不手软,对维护技术安全和核心价值观的决心坚如磐石。这反而增强了真正认同“燧人”理念的员工的归属感和安全感。
帝国的肌体,经历了一次成功的外科手术,清除了腐肉,变得更加健康、强韧。叶辰用雷霆手段向所有人宣告:“燧人”的城墙,不容侵蚀;帝国的荣耀,不容玷污。任何敢于挑战底线者,都将被毫不留情地碾碎。