“就凭你的能力,比部门同事强一大截,这次主管晋升怎么轮不到你?”林教授将书往书桌一磕,语气笃定,“这电话我不能打,不是不帮你,是真没必要走关系。”
“可最终拍板的是分公司总经理张启明!”林浩急得转圈,拽了拽母亲衣角,“听说晋升名单全由他定!”
“老林,张启明不是你当年带的研究生吗?”林太太凑上前,语气急切,“前几年同学聚会,他还敬你酒,说多亏你指导论文才毕业!”见林教授不为所动,她放话:“你不打我打!我这师母开口,他总得给面子!”
“不准打!”林教授猛地翻书,“哗啦”声刺耳,“我儿子凭真本事就能晋升,犯不着求人防脸色!”
林太太知争不过,拉着林浩出了书房。到客厅后,她翻出通讯录,指尖划了半天,终于拨通周凯的电话——周凯是张启明同事,如今也是部门经理。
“师母?您怎么打电话来了!”周凯语气热络,听完林浩想争晋升名额,立刻拍胸脯:“这事儿包在我身上!明天一早就找张总,咱们自己人,肯定成!”
挂了电话,林太太松了口气:“你看,妈早说有办法!”
次日上班,周凯没找张启明,先去人力资源部,以“协助梳理资料”为由调出林浩的考核档案。翻开后他眼睛一亮:林浩去年牵头3个重点项目,创收超千万,客户满意度全部门第一,晋升答辩的战略规划还被评“最具可行性方案”。他越看越佩服,连自己当年争主管都没这业绩,张启明年轻时也不及他。
周凯揣着信心冲上楼,推门进总经理办公室:“张哥!咱导师林教授的儿子林浩,要争市场部主管!”
“林教授?”张启明笔一顿,“林浩业绩确实不错,你怎么知道他是林教授儿子?”
“林师母昨天给我打电话了。”周凯凑上前,“不过不用特意照顾,他考核、业绩都拔尖,正是部门缺的人才!”
“你看过他的晋升档案了?”张启明眼神沉了沉,语气难辨喜怒。
“对啊!”周凯没察觉异样,“最终还是您定夺,我就是报个信。”
“知道就好。”张启明低头看文件,不再搭话。
接下来三天,周凯天天往总经理办公室跑。第一天还敢问“林浩晋升定了吗”,见张启明脸色差,后两天只能问秘书李姐,每次都得到“没见张总提”的答复。晚上给林师母打电话,他只能含糊:“再等等,张总还在综合评估。”
第五天,林浩急得坐不住:“妈,同事说初步名单没我,李磊倒在列!”
林太太赶紧告知周凯,周凯慌了:“不可能!林浩业绩顶尖!明天我就问张总,肯定是搞错了!”
次日一早,周凯刚到张启明办公室门口,就听见里面的声音:“你又来问林浩晋升的事?”
他推门进去,刚想解释,就被怼:“你拿了林师母什么好处?非要上赶着帮忙?忘了公司不准私查晋升档案?这严重违反流程!”
周凯脸瞬间惨白:“我没拿好处!就是看林教授面子,而且没改档案,人力同事能作证!”
他不知道,张启明早有盘算:若给林浩晋升,林教授只会感激周凯,不会记着他这个拍板人;何况林教授是恩师,帮儿子应直接找他,找周凯让他很不舒服。
其实周凯若聪明些,见林浩档案后跟林师母说“我看了卷子,一定过关,不必托张总了”,既能让林师母感激,也不会得罪张启明。
这场闹剧,藏着职场门道:
一是托错人比不托人糟,找错传话人不仅办不成事,还可能惹祸;
二是有真本事别依赖关系,实力够硬才能赢得尊重;
三是能直接对接的事别找中间人,尤其人情往来,多一道环节就多一份变数,易让关键人不满;
四是别瞎掺和,不是所有“好心”都办好事,贸然插手不属于自己的事,易落“里外不是人”的结局。