初冬的蓝湾镇总带着股钻缝的凉意，晨雾还没散尽，滩涂里的薄冰就被赶海人的胶鞋踩出细碎的裂纹，冰碴子粘在鞋帮上，走几步就簌簌落在青石板路上。合作社门口的老榕树下，几个员工正围着讨论租房的事 —— 年轻的小吴搓着冻红的手，眉头皱得很紧：“镇上的房租又涨了，我那间小单间现在要六百块，再涨下去都快付不起了。” 老员工张叔叹了口气，手里的烟蒂捏得变形：“我那老房子更糟，上个月下雨漏得厉害，修了两次还漏，冬天住进去跟冰窖似的。”
林宇刚从生态旅游区工地回来，听到这话，脚步顿了顿。他看着员工们冻得发红的脸颊，心里不是滋味 —— 上一章刚解决了人才竞争，可要是连员工的基本生活都保障不了，再优秀的人才也留不住。苏瑶抱着员工名册走过来，指尖在 “住房困难”“技能培训需求” 的标注上划过：“宇哥，我统计了下，咱们三十多个员工里，有十二个租房子住，八个住的是老房子，还有五个年轻员工想考技能证书，就是没时间也没资金。”
林宇走到办公室窗边，望着远处的红树林 —— 气根上挂着的霜花在晨光下泛着银亮，像一串串没融化的泪。他想起林父说过的 “要让跟着你的人有奔头”，掏出手机，集中注意力，系统面板弹出淡蓝色的光，【员工福利优化模块】解锁：“检测到员工生活需求，推荐三项福利方案：1. 员工宿舍改造（对接县住建局‘安居补贴’，可报销 60% 费用）；2. 技能培训基金（从绿色项目补贴中划拨，每人每年可申请 2000 元培训补贴）；3. 特殊关怀计划（为孕妇、老员工提供定制福利，如食堂营养套餐、弹性工时）。”
“有办法了！” 林宇把系统提示念给苏瑶听，“咱们先从员工宿舍入手，把合作社后面那排闲置的老仓库改造成宿舍，再升级食堂，加技能培训，让大家住得舒心、学得安心。”
当天下午，林宇就带着苏瑶、钱秘书去看那排老仓库 —— 墙面斑驳，窗户玻璃破了好几块，寒风从缝隙里灌进来，地上积着厚厚的灰尘，角落里还堆着废弃的农具。张叔跟着过来，摸了摸墙：“这仓库有些年头了，得加层保暖层，换了窗户，不然冬天住不了人。” 林宇点点头：“不仅要保暖，还要装热水器、衣柜，每个房间配张书桌，让大家住得像家里一样。”
可方案刚公布，就遇到了阻力。钱秘书拿着预算表，脸色发白：“宇哥，就算有 60% 的补贴，咱们自己还要出四万多，加上食堂升级和培训基金，总共要六万，现在合作社的流动资金都在生态旅游区工地上，怕是有点紧张。” 更糟的是，刘三又在镇上造谣：“林宇搞福利是噱头，就是想让员工多干活少拿钱，那破仓库改造了也住不了人，纯属浪费钱！”
几个老员工听了谣言，心里犯了嘀咕。张叔找到林宇，犹豫着说：“林总，要是资金紧张，宿舍改造要不先缓缓？我们住老房子也能将就。” 林宇知道他是担心合作社的难处，却更明白福利不能将就 —— 他带着张叔去县住建局，找到之前对接政策的王科长，王科长笑着说：“你们的绿色项目是重点扶持对象，安居补贴不仅能报销 60%，要是改造达标，还能额外给 2000 元的‘示范宿舍’奖励。”
解决了资金问题，林宇又组织员工代表开会，让大家一起设计宿舍方案。小吴提议：“能不能加个公共活动室？平时能看看书、聊聊天。” 孕妇员工李姐小声说：“食堂能不能多做点清淡的菜？我现在闻不得太油腻的。” 林宇一一记下，还让苏瑶把这些需求整理成清单，贴在合作社门口，让每个员工都能提意见。
宿舍改造动工那天，员工们都主动来帮忙 —— 赵工程师带着人装电线，小吴和年轻员工打扫卫生，张叔则帮着砌灶台（公共厨房的），连林父都来了，带着渔民们送来的木料，说要给宿舍做几张木床：“自己做的床结实，睡着舒服。” 寒风里，大家的额头却冒着汗，笑声在仓库里回荡，之前的顾虑早就没了踪影。
半个月后，宿舍改造完成。林宇带着员工们去验收 —— 墙面刷成了温暖的米黄色，加装了厚厚的保暖层，窗户换成了双层玻璃，每个房间都有独立的阳台，阳台上装着太阳能热水器；公共活动室里摆着书架和桌椅，书架上放着周博士捐的技术书；公共厨房干净明亮，灶台和储物柜一应俱全。张叔走进分给自己的房间，摸了摸新换的屋顶，又看了看阳台上的热水器，眼圈红了：“活了大半辈子，终于住上这么好的房子了，再也不用怕漏雨了。”
食堂的升级也同步完成。苏瑶请了镇上的老厨师，每天根据员工的需求准备饭菜 —— 早上有暖胃的海蓬子粥、蒸红薯，中午有清蒸鱼、炒时蔬，还特意为李姐准备了少油少盐的 “孕妇套餐”；下午加餐是周博士研发的海蓬子饼干，既能补充能量，又健康。李姐拿着温热的孕妇套餐，感动地说：“没想到合作社这么贴心，我之前还担心上班吃饭不方便，现在完全不用愁了。”
技能培训基金也很快落地。小吴申请了 “智能设备操作” 培训，每周去县城学习两天，合作社不仅报销学费，还给他算带薪假；赵工程师申请了 “生态旅游智能系统” 培训，准备把学到的知识用在旅游区的建设上；连食堂的厨师都申请了 “营养搭配” 培训，想给员工做更健康的饭菜。小吴拿着培训教材，兴奋地说：“以前总担心没机会学新东西，现在有了基金，终于能提升自己了，以后也能为合作社做更多贡献！”
可刘三还没放弃，他又在镇上散布谣言：“林宇搞福利是为了让员工拼命干活，以后肯定要加班加点，把福利的钱都赚回去！” 没想到这话传到了员工耳朵里，张叔直接在合作社门口反驳：“你别胡说！林总不仅给我们住好房子、吃好饭，还让我们学技术，从来没让我们加过班！上次我生病，林总还让我带薪休息，这样的老板哪里找？”
更意外的是，隔壁镇的技术人才老郑，听说蓝湾鲜品的福利好，主动来应聘：“我在之前的工厂干了五年，连个像样的宿舍都没有，听说你们不仅有宿舍，还能学技术，我早就想来投奔了！” 老郑有十年的智能设备维修经验，刚好能帮赵工程师调试旅游区的智能导览设备，林宇当场就录用了他。
初冬的夕阳洒在合作社的宿舍区，员工们吃完晚饭，有的在公共活动室看书，有的在阳台晒太阳，有的在跟家人视频，分享新宿舍的样子。林宇和苏瑶走在宿舍区的小路上，看着这温馨的场景，心里满是感慨。苏瑶递来一杯热海蓬子茶：“你看，大家现在脸上都有笑容了，之前还担心福利做不好，现在看来，不仅留住了人，还凝聚了心。”
林宇接过茶，温热的液体顺着喉咙滑下去，心里暖暖的。他想起刚开始创业时，只有几个人挤在简陋的仓库里，现在不仅有了像样的厂房、实验室，还有了温暖的员工宿舍，这一路的努力都值了。系统面板这时弹出【员工福利优化完成】提示：“解锁‘员工满意度监测’功能，可实时了解员工需求，动态调整福利方案；奖励积分
点，可兑换‘员工体检套餐’（为全体员工提供年度免费体检）。”
林宇笑着说：“接下来，咱们还要给大家安排体检，让每个人都健健康康的。” 他望向远处的红树林，气根上的霜花在夕阳下泛着金亮的光，像一串串温暖的小灯笼。宿舍区传来员工们的笑声，混着海浪的声音，在蓝湾镇的夜色里格外动听。
林父这时也走了过来，手里拿着刚煮好的花蛤汤，分给大家：“以前赶海靠的是力气，现在做产业靠的是人心。你把员工当家人，员工才会把合作社当家，这样的产业才能长久。” 林宇点点头，心里明白：员工的福利不是成本，而是最珍贵的投资 —— 投资在人身上，才能让企业走得更远，让蓝湾镇的未来更光明。
夜色渐深，宿舍区的灯一盏盏亮起，像星星落在蓝湾镇的土地上。林宇知道，福利提升只是开始，未来还要根据员工的需求，不断优化方案，比如建员工子女的托管班、开通县城的班车，让每一个跟着他的人，都能在这里找到归属感，找到生活的希望。而这，才是 “蓝湾鲜品” 最宝贵的财富，比任何技术、任何订单都重要。