卢正熙是汉洋大学计算机与软件学院三年级的学生。
从一年级开始，他就跟随几个学长，一起开发了一个电商购物网站，名叫城东购物平台。
一开始本来想叫半岛速购的，但几人讨论之后。
觉得一个新生的，没有市场占有率的购物网站起这么霸气的名字，会被人嘲笑。
就干脆以学校所在的城东区命名了。
城东购物平台去年下半年初步开发完成，由几个学长在校外拉来了一千万韩元的赞助投资后，便正式上线商用了。
卢正熙和学长们努力了一年多，赞助费花完了，市场开拓的成果却很不尽如人意。
投资方不再投钱了，几个学长临近毕业，也退出了城东购物平台，放弃创业梦，去找工作了。
只有卢正熙带着后加入的两个学弟，还一直坚持着。
但卢正熙和两个学弟没有人脉，根本拉不来投资。
在艰难的现实面前，卢正熙也只能放弃，寻求将城东购物平台出售。
在各大社交平台，乃至学校的论坛发了几个月的帖子，结果根本无人问津。
归根结底，市面上像城东购物平台一样的电商网站太多了，他们的网站没有任何市场竞争力。
在卢正熙彻底失去信心的前一刻，黎明的曙光出现在了黑暗的尽头。
新世纪集团的市场部联系了他，出资收购了城东购物平台，并且将他和两个学弟也打包了。
今天是卢正熙上大学以来最激动的一天。
他和两个学弟难掩兴奋地走进了南韩打工人心目中的天堂，新世纪大厦。
来到人事部办理了入职手续后，三个人领到了属于自己的工牌。
上面有自己入职前邮件提交的照片，以及员工信息。
新世纪集团。
电商事业部。
城东购物平台。
程序开发工程师。
卢正熙。
“康撒哈密达！”
卢正熙带着两个学弟，躬身向着面前一身女士西装套裙的人事主管道谢。
人事主管笑了笑，道：“电商事业部的办公室在十楼，我领你们过去，见一下你们部门的负责人。”
卢正熙带着两个学弟再次道谢后，随着人事主管来到了十楼。
见到了电商事业部的部长罗载沅，一个三十多岁的中年男人。
双方见礼后，人事主管离去。
罗载沅对着三人乐呵呵道：“欢迎你们加入新世纪集团，我先领你们到自己的工位。”
卢正熙带着两个学弟赶忙道谢，完全没想到罗载沅作为一个部长还亲自招待他们几个下属。
无不在心中感叹，新世纪集团的工作氛围也太温馨了。
他们就算没毕业没在外面上过班。
在社交平台上也见过数不胜数的上班族，是怎么吐槽自己公司的上级是如何整日颐气指使，大搞职场霸凌的。
罗载沅带着三人走出他的部长办公室后，边走边说道：“电商事业部是集团最新成立的业务部门，组织架构还在逐渐完善中，负责管理的资产对象目前也就只有一个城东购物平台。”
他自己本来是集团市场部的一名主管，入职新世纪集团之前的几年，一直在一家电商购物网站做运营管理。
但那家购物网站在南韩愈演愈烈的电商大战背景下，被市场淘汰了。
根本原因和刚被集团收购的城东购物平台一样，在市场推广资金消耗完之前。
没能获得足够的市场份额，没有足够多的商家入驻和用户注册，自然也就没有多少盈利。
“虽然我们麻雀又小，五脏还不全，但我们窝大啊。”
罗载沅对着旁边的众多工位一挥手，“整个十层都是我们的地盘，相信这里很快就会坐满人的。”
卢正熙面对这个上司的幽默感，忍不住噗嗤一笑。
然后觉得不太礼貌，赶忙道歉。
罗载沅却是摆了摆手，表示不在意。
一行人来到一排靠窗的工位，罗载沅指了指已经摆放好电脑等办公用品的位置。
“这是你们的工位，坐哪个等会儿你们自己选。”
说着又看向卢正熙，“你先把个人物品放下，跟我到会议室开会，董事长马上要过来。”
卢正熙双眼一亮，马上就能见到汉洋大学名人堂里最年轻的那一位了。
当然也是他的偶像。
卢正熙跟随罗载沅来到会议室，发现里边已经有两个人了，而且他还认识，下意识喊了一声。
“张俊浩，尹仲平。”
被喊到的两人抬起头，见到来人，起身的同时露出一个灿烂的笑脸。
“看看这是谁啊。”
张俊浩故作惊讶道，“原来是年级综合成绩排名第三的卢正熙同学啊。”
卢正熙眼中的笑意立刻僵在了脸上。
“你们认识啊？”罗载沅问道。
尹仲平这时开口回道：“是的，罗部长，我们都是汉洋大学计算机与软件学院三年级的学生，我跟张俊浩是软件开发一班，卢正熙是软件开发二班。”
罗载沅微微颔首，也没过多惊奇。
“我记得你们不是潮汐娱乐的职员吗？”卢正熙开口问道。
张俊浩咧嘴笑了笑，道：“潮汐娱乐的官网已经稳定运行，日常工作交给其他运维职员足够了。”
“董事长觉得我们继续留在潮汐娱乐，属实有点浪费我们在程序开发上的才华，便把我们调岗到了这边。”
“现在我是电商事业部城东购物平台的研发总监，刚好是你的上司呦，以后喊我记得用敬语。”
卢正熙闻言脸一黑，考试成绩总被这个狗崽子压一头。
现在的职位级别又被他压制，好气啊。
罗载沅乐呵呵地看着眼前的一幕。
他入职新世纪集团以前的工作，公司里的年轻人性格如此脱跳，上级少不得要好好敲打一下。
展示展示自身的权威。
以罗载沅工作十几年的视角，整个南韩的职场上，这样的事情是常态。
不仅如此，有些管理层领导甚至会强势克扣下属的薪水，或者常态化让下属给其送烟酒等礼品，以示尊重。
而在新世纪集团则没有这种潜规则成长的土壤，因为集团在成立之初，颁发的员工守则中有明确要求。
严禁职场霸凌。
并且针对此项要求，开通了直达董事会的举报邮箱。
各级管理岗位，如若被下属实名邮件举报多次，董事会就会安排专项调查。
一经查实，直接开除。
这个多次，到底是多少次没人知道，只知道头上悬了一把达摩克利斯之剑，以自家集团董事长的为人，这事儿肯定不是开玩笑。
罗载沅倒是不在乎的，就算没有这个制度，他也没兴趣搞仗势欺人那一套。
一是经历过中年危机的罗载沅非常珍惜眼下的工作机会，不想出什么意外，这里可是南韩打工人的福利天花板。
二是罗载沅深知当下南韩的社会，大众戾气很重。
年轻人中不乏头脑一热就冲动行事的，他几年前有个同事，就因为过分霸凌下属，被一个实在忍受不了，精神崩溃的小伙子拿刀抹了脖子。
那血喷的办公室里到处都是，罗载沅永远忘不了那一天。
自那以后，他深刻明白了一个道理，那就是把老实人惹急了，你连下跪道歉的机会都没有。