钢铁科技的研发中心灯火通明，一群穿着白大褂的科研人员正围着全息投影讨论“星火二号”电池的能量稳定方案。其中既有头发花白的夏国工程院院士，也有刚从麻省理工毕业的青年博士，甚至还有几位金发碧眼的外国专家——他们都是王建国亲自招揽的核心人才，此刻正为同一个技术目标争得面红耳赤。
“王总，这是最新的人才招聘名单。”人力资源总监将一份厚厚的文件夹放在桌上，“全球有超过5000名工程师投递了简历，其中有127人来自特斯拉、三星、LG等顶尖企业，我们初步筛选出30人进入终面。”
王建国翻开名单，目光停在一个名字上：“这个叫马克的德国工程师，据说主导过宝马的电池研发项目，为什么把他放在备选名单里？”
“他要求的年薪是我们现有技术骨干的三倍，还提出要带自己的团队来，不少人觉得太离谱。”总监解释道，“而且他明确说，只对火种源技术的核心原理感兴趣，其他项目不参与。”
“把他调到优先名单。”王建国合上文件夹，语气坚定，“年薪翻倍，允许他组建三人小组，但要签保密协议——核心技术只能在指定实验室接触，离职后三年内不得进入同行业。”
这个决定在管理层引起不小的争议。有人担心“高薪挖来的人才忠诚度不高”，有人觉得“给外国人这么高的权限太冒险”。王建国却有自己的考量：他记得前世这个马克，是全球固态电池领域的权威，只因在原公司受排挤才一直没能施展抱负。如今钢铁科技要在技术上持续领跑，就得有“不拘一格降人才”的魄力。
更重要的是，他早已布好了人才筛选的“防火墙”。所有核心岗位的入职者，都要经过三层背景调查——不仅查职业履历，还要通过系统的忠诚度评估，甚至连祖辈三代的社会关系都要核实。像马克这样的海外人才，还会安排专门的团队“伴研”，既提供技术支持，也变相监督核心技术的流向。
“通知各部门，启动‘星火计划’第二期。”王建国对着对讲机吩咐道，“给夏国高校的材料、能源、自动化三个专业提供专项奖学金，成绩前10%的学生直接保送钢铁科技的研究院，学费全免，还发生活补助。”
这是他人才战略的另一环：从源头培养自己人。早在十年蛰伏期，他就通过秘密渠道资助了一批贫困学子，如今这些人大多已成长为各领域的中坚力量——研发部的陈博士就是其中之一，当年差点因家境辍学，如今已是“星火一号”电池的核心研发成员。
“王总，您看这个。”助理递过一份内部简报，某合作高校的教授在论文里擅自引用了钢铁科技的未公开数据，还试图联系国外机构“合作发表”。
王建国冷笑一声：“按规矩办。解除与这所高校的所有合作，通报全国科研单位，永不录用这位教授。再给所有合作院校发函，强调‘技术保密红线’——我们可以分享成果，但绝不允许背叛。”
这个处理方式很快传开，学术界再没人敢打钢铁科技的主意。反倒是越来越多的顶尖人才主动找上门：麻省理工的AI专家放弃终身教职加盟，东京大学的材料学教授举家搬到夏国，甚至连诺贝尔化学奖得主都发来邮件，希望能参与火种源技术的应用研究。
傍晚时分，王建国来到员工宿舍区。这里不仅有堪比星级酒店的公寓，还有国际学校、医院和健身房——他知道，留住人才不能只靠高薪，还要解决他们的后顾之忧。马克正带着家人在花园里散步，看到王建国，他笑着举起手里的设计图：“王总，我想到了让能量核心寿命延长50%的方案！”
王建国接过图纸，夕阳的金光洒在两人脸上。他忽然想起三十年前，自己在四合院里用捡来的零件做小发明时，周围只有贾张氏的骂声和易中海的算计。而现在，他身边聚集着来自全球的顶尖人才，为的是同一个目标——让夏国的科技，照亮世界的每一个角落。
“明天开个评审会，我们详细讨论。”王建国拍了拍马克的肩膀，“记住，在钢铁科技，只要你有真本事，就永远有舞台。”
宿舍区的灯光次第亮起，实验室里的讨论声还在继续。王建国知道，人才是企业最坚实的壁垒，也是夏国科技崛起的根基。他要做的，就是让更多有才华的人汇聚到这里，用智慧和汗水，浇筑起一座属于夏国的科技高峰。