第二百五十一章 新来的人事主管
顾沉舟一踏入电子城的会议室，方国政、金隆、胡晓娥三人便立刻起身相迎，脸上都带着几分久候的期待。
而在他们身侧，站着一位身着深灰色西装，气质沉稳干练的中年男子，正是此次人事部负责人的候选人——陈默。
“顾总！”三人异口同声地招呼道。
陈默也微微颔首，主动伸出手：“顾总您好，我是陈默。”
他的声音不高，却清晰有力，握手时力道适中，眼神沉稳，带着一丝职业经理人特有的审视与尊重。
“陈先生，辛苦你特意跑一趟。”顾沉舟与他握了握手，目光在他脸上停留了片刻。
眼前的陈默，头发梳理得一丝不苟，鼻梁上架着一副金丝边眼镜，镜片后的眼睛锐利而平静，给人一种值得信赖的感觉。
“顾总客气了，能有机会与天舟这样有潜力的公司沟通，是我的荣幸。”陈默的话语谦逊得体，不卑不亢。
“坐吧，都坐。”顾沉舟示意众人落座，自己则走到主位坐下，目光扫过众人，最后落在陈默身上。
“老胡跟我提过你的情况，在互联网行业的人事管理方面，你经验很丰富。”
陈默欠了欠身：“顾总过奖了，只是比新人多摸索了几年。我之前在百度和易贝负责的也是团队搭建和人才发展相关的工作，对互联网公司的人才需求和组织架构，有一些自己的理解。”
“哦？”顾沉舟来了兴趣，身体微微前倾。
“那陈先生对我们天舟，或者说，对我们目前正在做的事情，有什么初步的看法？以及，如果你来负责人事部，你打算从哪些方面入手？”
这个问题直接而关键，既是考察陈默的洞察力，也是看他是否真的做过功课，对天舟集团有过深入的思考。
方国政、金隆、胡晓娥也都将目光投向陈默，等待着他的回答。
陈默推了推眼镜，沉吟片刻，组织了一下语言，缓缓开口：“顾总，在来之前，我确实对天舟集团做了一些了解。
贵子公司天舟科技推出的‘天舟安全卫士’，我也第一时间下载体验了，‘永久免费’的策略非常大胆，也极具前瞻性，短短几天下载量破300万，足以证明市场对其的认可。这背后，离不开顾总和团队精准的战略眼光和强大的执行力。”
他先是肯定了天舟科技目前的成绩，显得不盲目，也给足了对方面子。
“至于我的看法，”陈默话锋一转，“天舟科技像是一艘刚刚扬帆起航的快船，动力十足，目标明确——从顾总您提出的‘互联网生态’构想来看，这艘船的最终目标是星辰大海。但快船也意味着对船员的要求极高，不仅要能跟上船的速度，更要能在复杂的航行情况下，各司其职，协同作战。”
“所以，如果我有幸加入，我认为人事部的首要任务，不是立刻大规模招人，而是尽可能的留住现在的科技人员。”陈默语气坚定。
顾沉舟听了眼前一亮自从天舟安全卫士下载量突破三百万，他就感觉到了，自己手下的那帮程序员，果然是有实力的人才。
他已经用百分之二十的股权拴住了陈沐安，但这显然不够，其余的程序员也要留住，以你为这些人能够把自己脑海里的想法，成功的落地。
可是要如何留下这些人，他还没有想好。
如今这个新来的陈默，显然想的和自己一样了。
于是顾沉舟点了点头，示意陈默继续。
陈默的目光扫过会议室里的众人，指尖轻轻敲击着桌面：“顾总，天舟科技的技术团队是公司的根基。安全卫士能在短时间内实现300万下载量，核心引擎的稳定性和用户体验的打磨，背后是程序员们连续数月的高强度工作。但‘留住人’不能只靠‘画饼’，必须让他们看到‘现在的价值’和‘未来的确定性’。”
他顿了顿，从公文包里抽出一份《核心技术人才激励方案》，推到顾沉舟面前：“我的建议是——短期用‘超额奖金+项目分红’稳住人心，中期用‘虚拟股权’绑定成长，长期用‘职业通道+生态红利’锁定忠诚。”
“具体来说。”
陈默翻开方案第一页，“针对技术骨干，立即启动‘项目里程碑奖金’：安全卫士下载量每突破100万，拿出净利润的5%作为团队奖金池，按贡献度分配；同时，给参与核心引擎开发的10名程序员，额外设立‘三年服务期虚拟股权’——服务满三年可兑换对应比例的实际股份，中途离职则自动失效。”
顾沉舟指尖在方案上划过，眼底闪过一丝赞许。
他知道，天舟科技的程序员大多是陈沐安从高校和小公司挖来的“草根天才”，他们渴望的不仅是薪资，更是“被看见”和“长期回报”。陈默的方案恰好切中了这一点。
“那‘职业通道’呢？”顾沉舟抬眼问道。
陈默笑了笑：“互联网行业的人才流动率高达20%，但真正的高手更看重‘成长天花板’。我们可以设立‘技术专家双通道’：一条是管理线（如‘技术组长→技术总监→cto’），另一条是专业线（如‘初级工程师→高级工程师→首席架构师’），两条通道薪资平级，让不善管理但技术顶尖的人，也能拿到总监级待遇。”
他补充道：“比如负责安全卫士引擎优化的程序员，用户反馈‘比某毒霸快0.5秒’，这种核心人才，必须让他意识到：留在天舟，他能参与到‘从0到100亿’的生态搭建，而不是在大公司做一颗随时可替换的螺丝钉。”
“留住老员工是基础，引进‘生态级人才’是关键。”陈默话锋一转，翻开方案第二部分，“顾总您的目标是‘互联网生态闭环’，需要三类核心人才：懂产品的‘生态架构师’、懂流量的‘用户增长专家’、懂商业化的‘变现操盘手’。但这类人在市场上凤毛麟角，普通的‘高薪挖角’效果有限。”
他看向顾沉舟，语气带着几分笃定：“我们要打‘差异化招聘牌’——用‘天舟生态的未来想象空间’，吸引那些有野心、想自己‘造一艘船’的人，而不是只想‘搭一艘船’的人。”
“具体怎么做？”方国政忍不住插话。他负责房地产板块，深知“人才匹配战略”的重要性。
陈默掰着手指分析：“第一，招聘文案要‘反套路’。比如招‘浏览器产品经理’，不说‘年薪50万+期权’，而是写‘你将负责一款覆盖5000万用户的浏览器，定义下一代互联网入口——你的每一个决策，可能改变1亿人的上网习惯’；第二，面试场景要‘沉浸式’。
带候选人参观天舟科技的技术部，让他们亲眼看到程序员们为‘无弹窗广告’争论到凌晨的场景，感受到‘用户体验至上’的团队文化；
第三，创始人亲自谈‘战略共鸣’。顾总您的‘生态闭环’构想是最大的‘诱饵’，比如对‘支付系统负责人’，您可以直接说：‘我们要做的不是一个孤立的支付工具，而是打通安全卫士、浏览器、天舟超市的‘超级账户’——未来三年，这个账户可能承载10亿笔交易，你愿不愿意来做这个‘造轮子’的人？’”
“留人、招人之后，必须解决‘组织效率’问题！”陈默的语气陡然加重。
“顾总，天舟集团现在已经有科技公司房地产公司、支付系统、超市四大板块，但各板块都是‘独立作战’——科技公司的用户数据，房地产公司想用？得手动传Excel；超市的会员体系，支付系统想打通？技术部要加班写接口。这样下去，‘生态闭环’只会是‘生态乱环’！”
他猛地合上方案，目光锐利如刀：“我的第三个建议——立即启动‘集团中台化改革’，用‘数据中台+技术中台+业务中台’把四大板块‘串起来’！而人事部要做‘中台架构师’，提前储备‘跨板块复合型人才’！”
“数据中台”整合用户数据安全卫士的下载用户画像、超市的消费记录、支付系统的交易行为……全部沉淀到统一数据库，为后续精准推荐提供依据！”
陈默一番长篇大论，让顾沉舟意识到，这家伙绝对是个人才，很多自己对于集体后续发展的思考，对方既然能想的和自己一样，这样的人才，必须留住。
于是他看了看方国政三人，笑着对陈默说道：“从今天起，你就是我们天舟集团的人事总监了！”
说完，顾沉舟起身，伸手和陈默我在了一起。
陈默倒也是个干脆的人，对顾沉舟说道：“愿意为顾总效劳，我荣幸之至！”
“什么时候可以入职？”顾沉舟问道。
“随时都可以！”
“太好了！那我就不客气，要下达第一个任务了。”顾沉舟说道。
“第一个任务，明天上午你跟老胡去天舟科技，和陈沐安一起把核心技术人员的名单理清楚——《核心技术人才激励方案》里的‘项目里程碑奖金’，下周三之前必须落实到位。”
顾沉舟指尖敲了敲会议桌，目光扫过陈默，又落回方案上。
“安全卫士一天下载量突破300万，这帮程序员熬了三个月，得让他们立刻尝到‘拼命的甜头’。另外，虚拟股权的细则，你要和财务部拿出方案来，后天中午给我初稿。”
陈默立刻翻开笔记本，笔尖飞快划过纸页：“没问题，顾总。我今晚就和胡总对接，把需要的资料先收集齐。陈沐安陈总那边，我会先找他单独谈——他是技术团队的‘主心骨’，得先让他认可方案，再开团队会宣讲，这样执行起来才不会有阻力。”
顾沉舟点头：“行，就按你说的来。需要我出面协调的话，随时找我——比如和陈沐安谈的时候，我可以陪你去，给你撑撑场面。”
“不用，顾总。”陈默合上笔记本，语气里带着几分自信，“我刚才翻方案的时候注意到，陈沐安陈总持有20%的股权，他比任何人都希望团队稳定。我会跟他说清楚，‘项目里程碑奖金’是‘现钱’，虚拟股权是‘未来的钱’，两者结合才能让技术团队‘既看到现在，又看到未来’——他会懂的。”
“好。”顾沉舟转向陈默，伸手拍了拍他的肩膀，“那就辛苦你了，陈总监。”
陈默站起身，西装领口的纽扣扣得整齐，伸手回握：“应该的，顾总。我今晚加个班，把方案再细化一遍——争取让技术团队明天就能听到‘好消息’。”
陈默走后，会议室里，方国政笑着摇头：“顾总，这陈默倒真是雷厉风行，比我之前见的那些人事经理强多了。”
金隆也点头：“说话有底气，思路清楚，像个能办事的。”
顾沉舟望着陈默走出会议室的背影，眼底泛起笑意——看来这次，他真的挖到了个人才。
一个星期后，陈默股权激励计划出台，顾沉舟着急公司高层，以及天舟科技的负责人陈沐安开了碰头会，一起通过了这个方案。
如今顾沉舟不缺钱了，因此在方案宣布的同时，一起对那班程序员，进行了现金奖励，这一下不得了，顾沉舟的威望顿时大涨。
趁热打铁，如今员工们工作热情空前膨胀，顾沉舟找来陈沐安，开始商讨天舟科技下一步的工作计划。
顾沉舟先询问了一下天舟安全卫士的最新下载量。
陈沐安翻开膝头的笔记本，指尖在最新的统计表格上敲了敲，眼睛里带着点熬红的血丝，却难掩兴奋：“顾总，今早刚更的数——安全卫士下载量破3500万了！”
顾沉舟的手指在“3500万”这个数字上轻轻划过，眼底泛起笑意：“比预期提前了整整十天。”他抬头看向陈沐安，“技术团队没出问题吧？”
陈沐安揉了揉太阳穴，笑出声：“能有什么问题？上次奖金发下去，这帮小子跟打了鸡血似的。”
“明白！”