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隔天上午,林世琛来到东大软件园b座,他旗下几家公司办公的地方。

大会议室内,坐满了飞讯和玉信的人。

林世琛看着两排公司同事,心中不由得自豪,以前刚来软件园的时候可只有员工十几个人,现在光在座的高层管理人员就超过了20个。

“怎么样?昨天大家都认识了吧?左边是我们飞讯的同事,右边是我们玉信的同事。c座,是我们东宫网、东游网络和闪客网等其他公司办公地方。

今天,我们只有一个议题,就是接下来飞讯和玉信怎么配合的问题。

各位负责人和同事,可以畅所欲言,这次头脑风暴,要交流出我们今年的业务执行重点和行动路线图。

下面,一个一个发言......”

......

会议开了一天,各个负责人将各自业务都已经对接上,并一起制定了行动路线图。

晚上,林世琛与宋雅君一起吃了个晚饭,确定了具体各个业务的推进时间。

第二天,林世琛回到东宫网,张立新接待。

“林总,听说您昨天在b座忙,我联系了张秘书和刘秘书,想先跟您汇报,她们都说您安排不开时间。”

“昨天开了一天的会。你说一下公司最近的情况吧。”

“林总,首先我在这里要向您道歉,我辜负了您的信任。

最近,受互联网泡沫的影响,我们的用户出现了负增长。在运营方面,广告营收也受到较大冲击,几乎呈直线下跌趋势。跟报社、媒体的合作也呈现锐减的趋势。公司财务说账面情况不容乐观。

只有在附近的餐饮服务方面,由于学校开学,学生陆续返校,订单和优惠逐渐恢复,我们取得了稳定的增长,每个月有2个点左右的涨幅......”

林世琛皱着眉头听完张立新的汇报,他本以为有了《传奇》的渠道合作,能够为东宫网带来更多的广告和业务营收,现在看来当初预估的过于理想。

他斟酌地说道:“这次互联网泡沫,影响确实不小,但是这不能成为失败的理由。其他兄弟公司都在寻求改变,东宫网也必须改变。

东宫网的核心是什么?东宫网是一个自由的第三空间,是除了工作和生活之外,可以随意交流思想和分享信息的平台。

这一点必须要理解透彻。

我们的用户是谁?谁会给我们付费?

都需要认真思考清楚。我们的核心用户是高校学生,是年轻人,这些年轻人以前是初中生、高中生,毕业以后会是公司职员,会是社会各个岗位,他们的需求和精神诉求都会有变化。

利用发展观看变化,这个时间段,就是我们积蓄力量的时候。

除了核心业务和有营收的业务,其他板块儿都要逐渐收缩,新立的项目要仔细把关,除非项目非常好,才报到我这里,其他都先暂停。

资金方面,我正在跟刘院长沟通,很快就会解决。”

“好的,林总。”

有了林世琛的指示,张立新松了一口气,昨天心惊胆颤地过了一天,今天他以为会不太好过,现在林世琛戒尺高高举起,却轻轻放下,这让他觉得之前的辛苦都是值得的。

林世琛见张立新放松下来,知道现在需要鼓励下属。

“立新,你的表现,我都看在眼里,当初你加入东宫的时候,我就知道你不是一个普通的员工,继续保持下去,保持旺盛的斗志。你看到这次我带来的飞讯和玉信的同事,有何感受?”

“林总,这次见到了您飞讯和玉信的人,我体会到了差距。

飞讯和玉信的管理架构都很合理,有丰富经验的,有当打之年的,有刚毕业的,但他们表现出来的气质都是优秀的职场人的气质,一切为了公司的事务而奋斗。

相反,在东宫网,我们更像是刚走出校园不久的毕业生,对互联网的一切充满好奇,而又表现得非常敏感。

这一次,我们梦想中的互联网的繁华也像那空中楼阁,大家都表现的有一点沮丧,有一点会心,其实不光是我,昨天东宫的同事们都在观察,留意着您来了以后,隔壁那栋楼的变化。

林总,东宫网是您一手打造的,我们有时候有一种感觉,就是跟不上您的思路。对于您描绘的前景,我们都表示很乐观,但就是心里没有底,不知道完成的怎么样才算好。”

“立新,不要有太大压力。我们是一个组织,这个组织必须要是一个学习型组织。

什么是学习型组织?顾名思义,学习型组织,就要求我们这个组织具有强大的学习能力,能够通过终身学习,实现组织的进步。

学习型组织的奠基人是彼得·圣吉,他的着作《第五项修炼-学习型组织的艺术和实务》非常具有实操性。

学习型组织,其核心就是要组织内部具有学习思维,具备自我学习机制,能够组织自我完善和进化。

学习型组织的精神就是要学习、思考和创新:学习要团队学习、全员学习,思考是系统思考、非线性的思考,创新是观念、制度、管理和方法等全方位的更新;

学习型组织的基础是团队学习:团队学习与个人学习,才能奠定组织的学习能力;

学习型组织的关键特征是系统思考:不是思考今天出现问题,怎么办?而是从顶层、全面考虑。

学习型组织的方法是发现、纠错、成长:发现什么?发现个体的思维误区,发现限制因素,纠错就是去除误区,去除障碍,最后的修复和行动力才最主要的,这之前的一切心里和机构层面的考量都不是学习的主要因素。发现、纠错、成长是一个循环的过程,就像一个飞轮,增长的飞轮,记住这个飞轮模型,每个企业的核心业务都应该有一个自己的增长飞轮。

东宫网的增长飞轮,起点应该是【更多的内容呈现】、【更便捷获取信息的方式】,这是用户对我们的选择,下一步流向【用户体验】,用户体验带来【流量】,流量能够运转到【产品和服务】,产品和服务可以使我们自己的,也可以是供应商的,通过销售产品和服务,能够回到我们的内容呈现和获取信息的方式,从而形成了一个闭环的飞轮。”

(本章完)

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