“甲亢哥”这位小孩是05后，今年只有15岁，家里很贫穷，早早辍学在餐馆打工。
司雨这几天刷油管时，通过记忆中的网名搜索到他。
他刚因风波失去工作，百无聊赖，入驻油管，上传打游戏视频。
粉丝只有可怜兮兮的60+。
谁会知道，这位黑人小孩，未来是全平台粉丝过亿的头部网红呢？
拿下他，轻松随意，毫不费力。
还能签下超级划算的经纪合同。
第四位要着重运营的，则是自家的“李梓柒”。
李梓柒的油管粉丝，经过国内团队这半年的运营，从接手时的2300万，涨到目前的3200万。
但并没有开展海外商业化。
只在国内做出“李梓柒”品牌系列食品和日用品。
不是不商业化，而是时机未到。
眼下，时机已到。将利用李梓柒在油管的影响力，开拓海外电商业务。
把“李梓柒”品牌的商品，和国内其他有竞争力的商品，卖到全世界。
“野兽先生”、“面瘫哥”、“甲亢哥”、“李梓柒”。
这四位网红，就是海外分公司达人业务里的四大天王。
将以他们为核心、为基础，开拓商业化业务。
再把触手涉及到网红孵化、跨境电商、文化服务、演艺经纪、影视投资等领域。
还有一位备选者，tK目前很火的女网红，查莉·达梅莉奥，也是未来的tK第二大网红。
能否拿下她，得看机缘，没有把握，且行且看。
思雨文化的海外分公司，将是一个意料不到的庞大而恐怖的存在。
业务量，远远大于国内的分公司。
复杂性亦是如此。
完全可以看做一家独立的大型互娱文化传媒公司。
她的诞生，从收购丑鹰的小mcN开始。
第一笔收购，是“野兽先生”所在的mcN。
第二笔，是第二天6月17日，上午。
收购团队来到tK所在的卡尔佛城，来到一家名叫“East Goes Global”的公司。
East Goes Global，中文名：东方走向全球，简称：EGG。
这是一家诞生于2018年的丑鹰本土mcN机构。
创始人叫安德鲁?斯帕特，是洛杉矶好莱坞的一位明星市场巡演经理。
2017年，他作为英国歌手Jessie J——结石姐——的巡演经理，来到华国。
参与综艺节目《歌手2018》的录制。
录制期间，他深入了解华国网络生态、市场形势，意识到华国市场的巨大潜力。
当时，西方艺人在华国市场的开拓尚处于半空白状态。
安德鲁认为这是一个难得的机遇，2018 年回到丑鹰后，创立了“ East Goes Global”，EGG。
从公司名字上看得出，这家公司的宗旨是：致力于帮助西方名人、品牌，进入华国市场。
通俗解释：帮助明星网红 “闯华”。
当下，他家没做出什么成绩。
但司雨知道，他家未来发展的不错。
他家主要服务艺人、品牌、体育明星三类客户，譬如：
帮助威尔?史密斯入驻微博；
为西城男孩、后街男孩在华国举办演唱会；
代理NbA多位世界顶级运动员的华文社媒账号；
合作艺人还包括梦龙乐队、“戳爷” troye Sivan 等音乐人；
“劳模姐” 杰西卡?查斯坦等演员，以及电竞博主 Ninja 等。
这家公司——EGG，是最早敲定的第一家要收购的公司。
早在国内的时候，鲁明银就把价格谈妥了，只等司雨过来亲自接盘。
其核心业务是：把西方名人运作到华国开展业务，把华国名人运作到欧美世界。
吃完东方吃西方，吃完西方吃东方。
最简单的比方：
为西方运动员、大明星，运营华文社交媒体账号，并在国内商业化，开演唱会，接商演。
想想，欧美有多少名人，对华国市场垂涎若渴。
可想而知市场规模有多大。
这是洛杉矶分公司未来的核心业务之一，美其名曰：文化交流服务。
EGG目前的业务量不多，签约的名人，屈指可数：
音乐人：Jessie J，后街男孩，“戳爷” troye Sivan 。
演员：“劳模姐” 杰西卡?查斯坦。
电竞博主：Ninja 。
注意，只是他们的华文社交媒体运营约，帮忙运营围脖什么的，范围非常窄，业务量很小。
其他业务，因风波横行，完全陷入停滞，根本看不到复苏的时间点在哪里。
所以，这家公司很便宜，360万美元。
员工只有5个人，包括创始人老板安德鲁?斯帕特。
司雨来洛杉矶后，和斯帕特交流过，很看重他的经验和能力。
这是一位洛杉矶演艺市场的老炮，人脉宽广。
司雨让他加入新公司任职，担任文化交流部门的总监，他欣然同意。
第一家被收购的公司，诞生了——昨天那家虽然谈的早，但没完成后续动作。
在海外成立洛杉矶分公司，整体思路是这样的。
效仿字符操作tK的模式，在海外成立分公司运营。
用思雨文化，多层控股，成立子公司，用子公司先独资收购East Goes Global，EGG。
司雨很喜欢它的名字，“东方走向全球”，深得朕心。
决定就用它当洛杉矶分公司的公司名，全称是：East Goes Global, LLc。
中文名：东方走向全球有限责任公司。
简称：EGG。
原EGG公司的5人小团队，变成新EGG的一级部门：国际业务部，主做东西方文化交流当掮客的业务。
原老板安德鲁?斯帕特，任部门总监。
后面再收购别的公司，就往新成立的EGG里面塞，融合成新公司。
收购团队在EGG忙活一整天，签合同，修改工商注册，一大堆乱七八糟的事。
翌日，6月18日上午。
制造者工作室找律师咨询过合同后，同意签合同卖身。
会议室里，三方人员，三足鼎立。
司雨、徐然、周厚资、杨林、江乐伟等人，是收购团队。
汤姆、唐纳德、财务，被收购公司团队。
还有律所、公证处人员，第三方团队。
徐然代表思雨文化，在收购合同和经纪合同上签字。
老板汤姆，在收购合同上签字。
唐纳德，在经纪合同上签字。
思雨文化全新出炉的EGG，100%全资收购洛杉矶制造者工作室。
拿到3000万粉丝的油管账号“野兽先生”所有权。
并和达人唐纳德签下新经纪约：
时长十年，分成比例5:5，违约金为上一年年收入的十倍。
汤姆将收到4400万美刀收购款，唐纳德将分三年拿到4000万美刀签字费。
未来全球最大网红，全平台粉丝量高达6.6亿的宇宙第一网红，“野兽先生”，被司雨收入囊中。
这家公司的原班人马，22人，将加入新EGG的一级部门，达人运营部。
老板汤姆财富自由，选择离开，去享受人生。
第二笔收购，搞定。
当天下午，马不停蹄，来到洛杉矶机场附近，收购第三家公司：
crossborder Link，跨境通联。
和EGG一样，这家公司也是由鲁明银挑选出来，早谈好收购方案。
只有“制造者mcN”因为有“野兽先生”，特别慎重，不容有失，才亲自过来谈方案。
跨境通联是家跨境电商公司，创始人是华国人，叫林宇恒，33岁。
本科就读于深城大学，硕士在南加州大学就读。
硕士毕业后，2016年时，与丑鹰同学杰森，合伙创办这家跨境电商公司。
将华国的家具用品、小家电等产品，在亚马逊电商平台销售。
拥有亚马逊店铺 5 个，2019 年销售额 1400 万美元。
跨境电商公司，在成长期的估值，通常参考年销售额的 5-8 倍，或市盈率的30-50倍。
思雨文化给出销售额7倍估值，用9100万美元收购跨境通联。
联合创始人杰森拿到收购款分成后，选择离开。
其他所有人，包括老板林宇恒在内，全部加入新EGG的一级部门：跨境电商部。
这批人，共有56名员工，有高达22名华裔——这点非常好，有利于公司内部员工融合。
第三笔收购，搞定。
两天时间，收购三家公司。
收购效率这么快，主要因为前期基础工作做的好，已准备一月有余。
鲁明银带领团队，从几十家适合收购的中小公司里，挑出十家。
司雨从十家里选出四家，让公司谈价格。
再加上野兽先生那家，5选3，就此搞定。
至此，思雨文化洛杉矶分公司，一期工程，尘埃落定。
和国内分公司没有名字不一样，洛杉矶分公司，有自己的名字：
东方走向全球有限责任公司，EGG。
注册地址：加州，洛杉矶，卡尔佛城。
目前有三个一级部门：
国际业务部，总监安德鲁?斯帕特，团队成员为原“EGG”员工；
达人运营部，总监来自国内，明天抵达，团队成员包括原“制造者工作室”员工；
跨境电商部，总监林宇恒，副总监来自国内。
团队成员包括原“跨境通联”员工。
思雨文化，用360万刀收购“EGG”；用8400万刀收“制造者工作室”；用9100万美刀收“跨境通联”。
将它们糅合在一起，成为洛杉矶分公司的班底，成为新“EGG”。
从今往后，洛杉矶没有只做“闯华”业务的老EGG。
取而代之的，是全新诞生的综合性大公司新EGG——洛杉矶分公司。
为此，思雨文化总共付出1.79亿美刀。
收购团队还得待几天，相关的工商注册、税务注册、财务、法务事情一大堆，有几天忙。
当天晚上九点，司雨亲自带着4台大林肯，前往洛杉矶机场，迎接从国内派遣过来的25位员工。
早在40天前，公司就向全体员工，发布海外员工征集令。
开出丰厚的薪酬和晋升条件，邀请有海外经验的员工，去即将成立的洛杉矶分公司工作。
因风波原因，一些符合条件的员工，迟迟做不了决定。
怕——怕在异国他乡感染风波。
当下，国内依然严格管控，全球最严；
洛杉矶县，已逐步放宽风波管控措施。
商场、餐厅、理发店等民生类营业场所已开放，学校、酒吧没有开放。
政府和国内一样，发布过口罩强制令。
然并卵，没用，都不遵守。
歪果仁的脑子有问题，发布全员口罩签强制令的同时，又补充道：
不适用于采取社交距离的用餐者、购物者，以及健行、跑步、骑自行车等活动的人。
通俗解释：只要你和别人保持一定距离，就可以不用戴口罩。
如果你处于运动状态，也可不戴口罩。
这不是又当又立么。
这种情况下，洛杉矶经过三个月的严管，已慢慢趋向于躺平、摆烂。
好莱坞已经复工一个月，工厂也在逐步放开管控，推动经济重启。
国内的员工，很担心这边的局势，担心过来感染，没有医疗资源救治。
但老板司雨，自6月1日起，亲自带着财务、法务团队高管，一头扎进洛杉矶。
在丑鹰待了十多天，过得好好的，全部活蹦乱跳。
老板的大无畏精神，深深刺激了心生胆怯的员工。
连身家几百亿的富豪都不怕风波，我们怕毛？
加上公司给出承诺：
在海外工作的员工，如果感染风波，算工伤，公司会全额承担医疗费，保证医疗治疗。
万一嘎了，公司高额赔偿家属。
并再次提高薪酬和晋级条件，只要过来海外，职级立马原地上升一级。
职级这玩意，是员工晋升的“阶梯刻度”和“隐形坐标”。
和官场的行政级别一样，非常重要，越往上越难。
直接或间接，决定员工在公司内的多个职场关键维度内容。
譬如：薪资福利水平，权责范围，工作内容，职业发展路径，权利话语权等等.......