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云峡区财政局三楼会议室,空气凝滞得如同灌满了铅。窗外冬日的阳光惨白,透过百叶窗缝隙在地板上投下冰冷的栅栏状阴影。椭圆形的会议桌旁,坐满了局里各科室的负责人和业务骨干。所有人的目光都聚焦在主席台上方悬挂的电子屏幕,以及站在屏幕旁、神色肃穆的区财政局副局长、局机关党委书记王宏。

屏幕上,不再是复杂的预算报表或收支曲线,而是一张简洁却令人窒息的表格:

《云峡区财政局2024年度中层干部及业务骨干绩效考核结果公示(试行)》

表格纵向是姓名、职务,横向是几项核心指标:“关键任务完成度”、“创新突破贡献值”、“团队协作与带动力”、“廉洁自律评价”、“综合得分”、“排名”。最刺眼的是最后一栏:“拟适用新机制建议”。

空气里弥漫着一种混合着紧张、焦虑和隐隐期待的诡异气氛。新机制——沈慧娟牵头制定的《云峡深改综合试验区干部考核激励与能上能下实施细则(试行)》——这把悬了数月的“达摩克利斯之剑”,终于落下了第一刃!

“同志们,”王宏的声音打破了死寂,带着一丝不易察觉的干涩,“根据区委组织部统一部署,我局作为区直单位干部新机制改革首批试点单位,已完成首轮全员绩效考核。考核过程严格遵循公开、公平、公正原则,引入第三方评估、服务对象评议、同事互评等多维度数据。现在公布结果。”

他点击鼠标,屏幕滚动,密密麻麻的名字和数据开始跳动。

会议室里响起一片压抑的呼吸声。有人紧张地攥紧了手中的笔,有人下意识地挺直了腰背,有人则垂下眼帘,不敢直视屏幕。

当表格滚动到预算科时,会场的气氛陡然一凝!

张建军,预算科科长,综合得分:68.5分,排名:局内中层干部倒数第三。

拟适用新机制建议:转任非领导职务(二级主任科员),调离预算科关键岗位。

“嗡——”一阵低低的骚动如同电流般窜过会场!

张建军,财政局有名的“老资格”,在预算科科长的位置上稳稳坐了十二年!业务能力不算顶尖,但胜在“资历深”、“人脉广”、“会来事”。局里大大小小的预算项目,多少都要过他这道手。平日里,他总爱端着保温杯,踱着方步,说话慢条斯理,带着一种“老机关”特有的从容和……油滑。

此刻,张建军的脸瞬间涨成了猪肝色!他猛地抬起头,眼睛死死盯着屏幕上那行刺眼的红字,嘴唇哆嗦着,似乎想说什么,却发不出声音。那“转任非领导职务”、“调离关键岗位”几个字,如同烧红的烙铁,狠狠烫在他的自尊和几十年积累的“体面”上!他下意识地看向王宏,眼神里充满了震惊、愤怒和难以置信的质问:凭什么?!我老张没功劳也有苦劳!凭什么动我?!

屏幕继续滚动。

在国库支付中心的位置:

李梅,国库支付中心副主任(主持工作),综合得分:92.1分,排名:局内中层干部第一。

拟适用新机制建议:破格晋升一级主任科员,正式任命为国库支付中心主任。

“哗——”这一次,骚动声更大,带着明显的惊讶和赞叹。

李梅,年仅三十四岁,财经大学高材生,业务能力极强,是局里公认的“拼命三娘”。她主持国库支付中心工作仅一年,就大刀阔斧推进电子化支付改革,优化流程,压缩支付周期,大幅提升了资金使用效率和安全性,服务对象满意度高达98%!但因其年轻、资历浅,一直未能“转正”。

此刻,李梅坐在角落,双手紧紧交握放在膝盖上,指节因为用力而微微发白。她看着屏幕上自己的名字和那“破格晋升”、“正式任命”的字样,心跳如擂鼓,脸颊因为激动而泛起红晕。她下意识地看向周围投来的或羡慕、或复杂、或审视的目光,心中百感交集。这结果,是对她能力的肯定,但更意味着沉甸甸的责任和前所未有的压力!

公示结束,会议室里死一般的寂静。

王宏清了清嗓子,努力维持着平静:“公示期为三个工作日。同志们如有异议,可按规定渠道反映。下一步,局党组将根据考核结果和新机制要求,研究具体人事调整方案,报区委组织部审批后执行。”

“我有意见!”一个沙哑而愤怒的声音陡然响起!

张建军猛地站起身,脸色铁青,指着屏幕,手指因为激动而颤抖:“王局!我不服!这个考核结果不公平!凭什么?!我张建军在预算科干了十二年!没有功劳也有苦劳!局里哪个大项目我没参与?哪个领导交办的任务我没完成?现在搞个什么新考核,弄个破分数,就要把我踢开?!这算什么?卸磨杀驴吗?!”

他的声音带着哭腔,充满了委屈和不甘:“我年纪大了,比不上年轻人会玩电脑、会搞创新!可我对局里的贡献,对工作的熟悉,是那些花里胡哨的分数能衡量的吗?熬了这么多年,临了临了,落这么个下场?我不服!我要找沈部长!我要找秦书记!”

会议室里鸦雀无声。所有人都屏住呼吸,看着这位昔日“老资格”的失态。同情者有之,鄙夷者有之,更多的是对这场面背后所代表的风暴的惊惧。

王宏眉头紧锁,脸色严肃:“张建军同志!请注意你的言辞!考核结果是根据既定规则和程序产生的!有意见可以按程序反映!在公开场合质疑组织决定,发泄个人情绪,是极其错误的!”

“程序?!规则?!”张建军冷笑一声,声音尖利,“还不是你们领导说了算!什么新机制?我看就是变着法子整我们这些老同志!给年轻人腾位置!什么‘能上能下’?不就是‘能上’你们想上的人,‘能下’我们这些碍眼的吗?!”

“张建军!”王宏厉声喝止,“你再这样无理取闹,我要考虑你的组织纪律问题了!”

张建军胸口剧烈起伏,瞪着王宏,又环视了一圈会场里那些或躲闪、或复杂的目光,最终像泄了气的皮球一样,颓然跌坐回椅子上,双手抱头,肩膀微微耸动。那副样子,充满了英雄末路的悲凉和信仰崩塌的绝望。

区委组织部部长办公室。

沈慧娟坐在办公桌后,面前摊开着几份文件,正是财政局、教育局、发改局等首批试点单位上报的考核结果汇总和人事调整初步方案。她的眉头微蹙,指尖无意识地在桌面上轻轻敲击着。

“部长,”干部科科长推门进来,脸色有些凝重,“财政局那边……张建军闹得挺凶。在公示会上公开质疑,情绪激动。还有教育局督导室的老刘,排名靠后,据说回家就病倒了。发改局项目科也有几个老同志,私下串联,情绪很大……”

沈慧娟轻轻叹了口气,揉了揉眉心:“意料之中。触动利益比触动灵魂还难。尤其是这些抱着‘铁饭碗’、‘熬资历’思想几十年的老同志,让他们接受‘能者上、庸者下’的现实,无异于一场灵魂地震。”

她拿起一份报告,上面清晰地记录着张建军历年来的考核评语:工作态度尚可,但缺乏创新意识,对新技术新方法接受慢,近年来负责的项目多次因流程繁琐、效率低下被服务对象投诉……但碍于资历和“老好人”形象,考核结果一直是“称职”。

“冰冻三尺,非一日之寒。”沈慧娟放下报告,目光深邃,“过去那种你好我好大家好的‘和稀泥’式考核,养懒了人,也惯坏了风气。现在动真格,反弹是必然的。”

她站起身,走到窗边,看着楼下院子里步履匆匆的干部们:“但这股风,必须刹住!新机制不是儿戏,容不得讨价还价!”

“通知下去,”沈慧娟转身,语气斩钉截铁,“第一,严格执行公示结果!该下的,坚决下!该上的,大胆上!程序正义不容挑战!第二,组织部成立专门工作组,由我牵头,对考核结果有异议的干部,逐一进行面对面谈话!既要把政策讲透,把道理说清,也要耐心倾听他们的诉求和困难!第三,同步启动‘转岗赋能计划’!对转任非领导职务或调离关键岗位的干部,不是一棍子打死!要组织针对性培训,帮助他们适应新岗位,挖掘新潜力!对生活确有困难的,组织上要关心帮扶!”

“第四,”沈慧娟的声音带着一丝冷冽,“对个别无理取闹、散布谣言、干扰正常工作的,纪委介入!该提醒的提醒,该警告的警告,该处理的处理!绝不能让一颗老鼠屎坏了一锅汤!”

“是!部长!”干部科长肃然应道。

区委书记办公室。

秦风站在窗前,手里拿着沈慧娟送来的试点单位情况简报。简报上,张建军等人的名字和反应被重点标注。

“沈部长那边压力不小啊。”秦风没有回头,声音平静。

“是,”沈慧娟站在他身后,语气沉稳,“阵痛期开始了。但方向没错,必须坚持。”

秦风转过身,目光落在简报上:“触动灵魂的工程,比修路架桥更难。‘铁饭碗’思想根深蒂固,‘熬资历’心态盘根错节。新机制要破冰,光靠考核的‘大棒’不够,还要有疏导的‘良药’和兜底的‘安全网’。”

他走到办公桌前,拿起笔,在简报上批示:

“同意慧娟同志意见。执行要坚决,沟通要深入,疏导要精准,兜底要温暖。同时,加快完善‘容错纠错’机制实施细则,明确适用情形和认定程序,为敢于担当、勇于创新的干部卸下包袱,保驾护航!让能者上得理直气壮,庸者下得心服口服,改革者闯得无后顾之忧!”

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