面试第一步。
展现自己的优势。
所有面试都差不多。
无非就是面试者的某样东西，是该面试人或主公司需要的东西。
无论是人力，还是物力，资源，经验，人脉等等，只要你面试时提供相对应的东西，就能够应聘成功。
而提供的东西，有的替代性强，有的稀缺，还有的价值高。
推荐信中表叔说了，这工作不太好进。
规则一也明确表示出，由于工作高薪原因，该工作并不对外招人，所以只有找到卖猪的人，才能获得这份工作机会。
这说明了。
该养殖厂，不缺养猪人。
应该是，不缺普通的养猪人。
起码，单单是普通养猪人所带来的单一性人力，低级养猪经验，他们不需要。
他们需要的，应该是经验丰富的养猪人。
这点，在推荐信中也有提到。
而江凡要做的，就是明显展示自己，他是养猪厂急需紧缺的那一名养猪人！
经验丰富的养猪人可替代性虽然较弱，能够成功应聘上养猪这份工作，但也并非完全不可替代。
比起经验丰富的养猪人，能够给养猪厂带来更高收益的养猪人，甚至是开创新收益方法渠道，才是绝佳不可替代的养猪人！
稀缺性，江凡要的就是稀缺性！
“ 我可是一名经验丰富的高级养猪人，岂是普通养猪人能够媲美的？！”
“ 就算成功应聘上这份工作，我也要做养猪人群中的唯一！”
“ 养猪分为养猪，买猪，卖猪，管理猪圈，各个工作层次不一，我得做个有话语权的养猪人，了解全貌，才能够确保万无一失的通关！”
江凡看着因他话而停下的中年男人，没有一丝心虚，满脸都是自信孤傲，眼神中透露出对母猪不能多产仔的唏嘘。
中年男人看了看搬运进货车箱里的母猪，颇有兴趣的望向江凡。
带着疑惑，又好奇问道。
“ 你怎么知道的？”
成功吸引面试官的注意！
江凡并没有感到喜悦，依旧沉稳，浑身上下透露出一股神秘而又充满岁月的气质。
他并不知道这头母猪产仔数量如何。
他又不是养猪的，就算是来一名真正的养猪人，也不会知道未来这头母猪产仔数量。
面试第二步。
加深自己的优势。
什么情况下，优势得到最大的体现？
当然是，有需求时！
没有需求怎么办？
那就创造需求！
人外有人，天外有天。
说一只母猪产仔量少，无异于说一名美女不够美。
有产仔量更多的母猪，也有更美的人。
人可以觉得自己够美，但猪可不能开口保证自己以后产仔够多！
江凡轻轻一笑，看向男人的神情中透露出无奈，像师者看自己学生一样，朽木不可雕，仿佛想到了什么，又释然开来。
指了指车厢的母猪，开口淡淡说道。
“ 这头猪你也看到了，已经错过了最佳初次产仔时间，以后产仔次数减少是必然的，这点都知道。”
“ 最关键的是看这里。”
江凡摸了一把猪的肚子。
“ 这里，感觉不对。”
紧接着，又抹了一把猪的背部。
“ 这里的骨头不行。”
“ 还有这里，极大可能会影响产下仔的健康程度！”
“ 这里这里....... ”
江凡把猪全身摸了个遍，各种有关于这头猪产仔方面的负面消息，脱口而出。
既没有具体解释原因，说话也简短。
一句句话唬的男人一愣一愣的，想要开口问原因，又被下一条坏消息吸引注意力，直到最后，才蹦出一句话来。
“ 为什么？”
江凡没有管男人，在把能想到的关于产仔的坏消息都说了个遍后，叹气一声，摇摇头甚是可惜道。
“ 不仅是产仔数量少，产下公仔的几率也小。”
这里的人把公仔猪视为刚需。
那么，无论产公仔猪几率多还是少，都会认为产下的公仔猪不够！
但凡是头母猪，势必会产下母仔猪的时。
只要不是100%，那么，产下的公仔猪几率就小！
99%的产公仔猪几率，对比100%的几率，是小，他可没撒谎！
江凡瞥了一眼系统个人面板上正在起作用的道具【金牌讲师】。
金牌讲师，增加10%的信任度！
这道具好啊！
江凡满意点点头，又瞅到个人面板上另外一个金光闪闪的一团东西。
这是啥？
啥道具发挥作用了？
光芒闪烁，几乎看不到具体东西，只能依稀在光交替间隐隐约约看到中间的字体。
【 谎......言......】
瞎说！
系统坏了，啥玩意都乱闪屏！
江凡骂骂咧咧心里冷哼一声，看着中年男人依旧沉稳大气。
他，就是一名经验丰富的高级，超高级，大师级，养猪人中的王者！